El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

martes, 31 de julio de 2012

La distancia entre salarios y precios crece de forma vertiginosa.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


¿SABE USTED CUÁNTO HA PERDIDO DESDE QUE ENTRAMOS EN EL EURO?


CANARIAS SEMANAL

Por A.R.Suárez
Desde la entrada en el euro los sueldos españoles no han hecho otra cosa que perder valor y distanciarse negativamente del crecimiento del Índice de Precios del Consumo. Ello ha provocado que los asalariados hayan ido perdiendo drástica y progresivamente poder adquisitivo, capacidad para poder comprar. Pero, ¿sabe usted lo que realmente ha perdido en estos diez últimos años?. Se lo contamos (...).
     Desde la entrada en el euro los sueldos españoles no han hecho otra cosa perder valor y distanciarse negativamente del crecimiento del indice de precios del consumo. Es decir, mientras los salarios permanecian congelados o semicongelados los precios se disparaban. Ello ha provocado que los asalariados hayan ido perdiendo drástica y progresivamente poder adquisitivo, capacidad para consumir.



         Desde que España ingresó en el euro, hace diez años, el Indice de Precios de Consumo (IPC) ha crecido en aproximadamente un 30%.  Sin embargo, la media salarial sólo ha experimentado un incremento de un 15%.  Pero ni siquiera eso es lo peor.  Con la última subida del IVA anunciada por el gobierno ultraconservador de Mariano Rajoy, que empezará a aplicarse a partir del mes de septiembre, los precios se alejarán  de manera dramática de unos salarios que no solo no crecen,  sino que con el pretexto de la crisis la patronal ha hecho que no pocos trabajadores  vean  cómo estos descendían en picado .


      El Instituto Nacional de Estadística reveló recientemente que entre el año 2002, fecha en la que comenzó a utilizarse el euro, y el pasado 2010, los salarios aumentaron en un 15%.  En ese mismo período, según este Instituto, el Indice de Precios ha tenido un crecimiento vertiginoso hasta alcanzar el 30%.  Éso significa que a lo largo de los últimos 10 años los asalariados del Estado español han perdido nada menos que un 15% de su capacidad de consumo.

       No obstante, este fenómeno no se ha repetido de la misma manera en toda Europa. Alemania, por ejemplo, ha mantenido la paridad entre los sueldos y el consumo durante los últimos 20 años.  Según dió a conocer el Instituto de la Economía Alemana en su estudio"Alemania en cifras, 2012", los salarios y los precios han seguido una evolución muy pareja.  Mientras la media salarial aumentó en ese país hasta alcanzar un 45% en los últimos 20 años, el Índice de Precios del Consumo sólo subió hasta un 43%.  De ello puede deducirse que un trabajador germano conserva el mismo poder adquisitivo que a principios de la década de los 90.


      De acuerdo con lo que revela el Instituto Nacional de Estadística, un ciudadano del Estado español para pagar el alquiler de un piso de 100 m² debe trabajar 54 horas.  Para pagar un billete de metro en Madrid un ciudadano de la capital del estado tendría que invertir seis minutos de su jornada laboral.  Una bombona de gas butano le supone al mismo ciudadano aproximadamente una hora y 10 minutos de trabajo.  Un español para comprar unos zapatos necesita invertir casi tres horas de su jornada laboral.  Un alemán, en cambio, sólo requiere una hora 45 minutos.


       Sin embargo, haría mal el lector en darle una tregua al pesimismo.  Estas proporciones que acabamos de indicar corresponderían a un salario medio establecido, según el INE, en €22,790 anuales.  Pero la realidad  laboral de nuestros conciudadanos es más  dura que eso.  El salario  más común en España es - cuando se tiene - no sobrepasa los  €16,489 anuales.  Con lo que  la situación económica  del trabajador  medio es aún mucho peor que la que reflejan los fríos  datos que nos aporta el Instituto Nacional de Estadística.

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