CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: El caso sienta jurisprudencia.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 17 de noviembre de 2011

El caso sienta jurisprudencia.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Despedido por cáncer gana ante el Supremo

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El Tribunal Supremo ha confirmado en todos sus términos la sentencia del Tribunal Superior de Canarias que en el pasado enero declaró nulo el despido de un trabajador que padecía cáncer y que fue expulsado de su puesto porque estaba con demasiada frecuencia de baja médica.

El caso sienta jurisprudencia.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo de España ha inadmitido a trámite el recurso presentado por Aeromédica Canaria contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en su sede de Las Palmas que en el pasado enero dictó la primera sentencia en España que declaró «nulo por dsicriminatorio» y por ser contrario a la Constitución el despido de un trabajador de la empresa por sufrir cáncer y no ser rentable al estar demasiado tiempo de baja.

El auto, notificada anteayer, martes, proclama la firmeza del fallo de instancia, que condenó a Aeromédica «a la inmediata readmisión del actor, con abono de los salarios dejados de percibir».

El Supremo no ha entrado en el fondo del asunto, al inadmitir a trámite el recurso de suplicación interpuesto por Aeromédica para la «unificación de doctrina», al entender que la empresa condenada no cumplió con los requisitos que exige esta vía casacional: el recurso para unificación de doctrina requiere que la parte demuestre ante la Sala que hay disparidad de criterios sobre la materia, y para ello obliga a presentar otra sentencia del mismo órgano, de una sala homóloga o de una instancia superior que en un caso idéntico haya optado por una respuesta diferente.