CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: EN ATLÁNTICA DE HANDLING TRABAJA PERSONAL DE TIERRA

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 6 de octubre de 2011

EN ATLÁNTICA DE HANDLING TRABAJA PERSONAL DE TIERRA

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Trabajo sancionará a una filial 'antisindical' de Binter

CANARIAS AHORA

La inspectora jefe califica de falta muy grave que no se permitiera el acceso en Tenerife Norte a un representante sindical en jornada de huelga.

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en Santa Cruz de Tenerife ha considerado falta muy grave la vulneración de un artículo del Estatuto de los Trabajadores y otro de la Ley de Libertad Sindical por parte de Atlántica de Handling, filial de Binter, cuyos trabajadores en Tenerife llevan en huelga desde el pasado 8 de septiembre.

La denuncia ante la Inspección la interpuso Pedro Manuel González Cánovas, presidente del comité de empresa de Atlántica de Handling, porque le fue denegado el acceso a las instalaciones de personal de tierra en el aeropuerto Tenerife Norte el 29 de septiembre pasado, jornada de huelga en la que se habían establecido unos servicios mínimos.

González Cánovas denunció que le fue denegado el acceso en dos ocasiones, primero por no figurar entre el personal autorizado ese 29 de septiembre y después, por el jefe de escala.

Inspección de Trabajo ha dado la razón a este representante sindical en un informe con fecha del pasado lunes, 3 de septiembre, firmado por la inspectora jefe Ana Acosta Soler. En el mismo se califica como falta muy grave la actitud de Atlántica de Handing, la empresa que creó Binter hace seis años para sustituir al personal de tierra contratado con Iberia. No cuantifica el importe de la sanción, lo que dependerá del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

En el informe se recuerda que, según el Estatuto de los Trabajadores, el comité de empresa tiene, entre otras, la competencia de ejercer la labor de vigilancia de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad laboral, competencias que según el artículo 64.7 no decaen durante una huelga y no tienen que ver con las del comité de huelga.

Además, el artículo 9.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical establece que quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial tienen derecho a la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar de las actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores.

Cuatro huelgas en seis años

Ya son cuatro las huelgas que ha llevado a cabo el personal de tierra que tiene Binter a través de su filial Atlántica de Handling desde 2006. En casi seis años, se han despedido a 22 de 35 representantes sindicales o candidatos a serlo. El último despido, hace poco más de un mes, ha motivado la huelga actual.

Parte de ese trato del que se quejan los trabajadores está contenido en el mismo convenio, como sostuvo Atlántica de Handling durante la huelga de 2009. Las faltas leves están sancionadas con dos días de suspensión de empleo y sueldo, y falta leve es, por ejemplo, llegar cinco minutos tarde.

“Lo grave es que las suspensiones de empleo y sueldo se cubren con personal temporal y les sale más rentable”, asevera el represente sindical.