Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

sábado, 31 de agosto de 2013

"Las clases dirigentes, viven ajenas a las consecuencias de los discursos de austeridad y sacrificio que predican, y los límites y los recortes no han afectado a las clases más acomodadas". El diputado Joan Tardá (ERC) defiende vincular el sueldo máximo en una empresa al más bajo, "para frenar tanta desigualdad y limitar los salarios de los directivos vinculándolos proporcionalmente al salario mínimo interprofesional dentro de una misma empresa".

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

ERC reclama techos salariales"para frenar tanta desigualdad"

EL ECONOMISTA

ERC reclama un techo salarial vinculado al sueldo más bajo dentro de una empresa

El diputado de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) Joan Tardá critica en la última publicación en su blog que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, haga "hervir la olla" proponiendo medidas inútiles como la limitación a cinco de los formularios de contratación mientras no plantea otras reformas necesarias, y reclama que se fije un techo salarial máximo vinculado al suelo más bajo que exista dentro de una empresa.

Tardá lamenta en su artículo, que recoge Europa Press, que algunas medidas que son "necesarias ni siquiera son planeadas por el Gobierno", y recuerda que los altos directivos de las empresas del Ibex-35 han pasado de ganar 23 veces más que sus empleados en 2007 a percibir un salario 25 veces superior hoy, "en paralelo a la devaluación general de los salarios".

"Es decir, las clases dirigentes, viven ajenas a las consecuencias de los discursos de austeridad y sacrificio que predican, y los límites y los recortes no han afectado a las clases más acomodadas", lamenta el diputado catalán, criticando que los gobiernos socialistas y 'populares' han "impuesto a golpe de hacha reformas estructurales que han supuesto recortes en derechos sociales tan profundas que se puede afirmar que han conseguido hacer girar el calcetín al modelo social anterior".

Reformar el Estatuto de los Trabajadores

Por eso, Tardá reclama que se afronte una reforma "bien urgente", como es la del Estatuto de los Trabajadores para "establecer un techo salarial máximo vinculado al salario más bajo dentro de una misma empresa", lo que redundaría en una mejora de la viabilidad de las empresas a la par que estimularía "una redistribución más equitativa de la 'riqueza' interna". De hecho, ERC tiene registrada en el Congreso una iniciativa de este tenor.

Por último, el dirigente de Esquerra recuerda que algunos estados ya están trabajando en medidas de este tipo "para frenar tanta desigualdad y limitar los salarios de los directivos vinculándolos proporcionalmente al salario mínimo interprofesional dentro de una misma empresa", y pone como ejemplo el caso de Suiza, donde "nació la iniciativa 01:12, según la cual se pretende limitar constitucionalmente que una persona no pueda ganar en un mes lo que otro trabajador gana en un año". "¿Qué le parece, ministra Báñez?", concluye.