Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 5 de marzo de 2013

Una vez finalizado el plazo para apuntarse al plan de jubilación anticipada para mayores de 55 años, así como del periodo para acogerse de forma voluntaria al ERE, la firma ha empezado a remitir las primeras notificaciones al resto de afectados.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Vodafone comienza a notificar el ERE a los empleados afectados

EL ECONOMISTA

Vodafone España comenzó ayer a mandar las notificaciones a los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), tras aceptar unas 275 solicitudes de las 310 peticiones voluntarias para acogerse a este proceso, que incluirá el despido de 620 trabajadores, según han informado fuentes de los sindicatos a Europa Press.

Las fuentes han explicado que, una vez finalizado el plazo para apuntarse al plan de jubilación anticipada para mayores de 55 años, así como del periodo para acogerse de forma voluntaria al ERE, la firma ha empezado a remitir las primeras notificaciones al resto de afectados. La compañía prevé finalizar este proceso de notificación en la primera quincena de marzo.

Las fuentes sindicales han señalado que las peticiones de voluntariedad han sido "mayores" de lo esperado, con un total de 310 solicitudes, de las cuales la empresa ha aceptado unas 275 peticiones.

El proceso de despido colectivo, que supondrá la extinción de 620 puestos de trabajo, contempla un programa de bajas con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y de 33 días desde dicha fecha hasta el día de extinción del contrato, con un límite de 24 mensualidades.

A estos despidos se unirán los 130 empleados afectados por la externalización, que mantendrán las condiciones laborales en su nueva empresa por un periodo de dos años, así como los 150 trabajadores que se verán afectados por cambios en sus condiciones laborales.

Estas medidas se incorporarán al convenio colectivo, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2014. En concreto, la firma eliminará los tickets restaurant para todos los directivos y mandos intermedios de la compañía, lo que afectará a unos 400 profesionales.

Al resto de los empleados se les reduce la parte variable de su salario entre un 6% y un 15%. La firma ha precisado que esta disminución podría eliminarse en el futuro en función de los resultados financieros de la empresa.