Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 20 de marzo de 2013

Tras cuatro meses de huelga denuncian que El Cabildo ignora sus peticiones.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

BOMBEROS GRANCANARIOS: "BRAVO DE LAGUNA SE SALTA TODAS LAS LEYES"

CANARIAS SEMANAL

Los bomberos de Gran Canaria continúan en pie de guerra. Este martes, tras cuatro meses de huelga, el combativo colectivo de trabajadores manifestó que no solo "sigue sin haber ningún tipo de acercamiento con el Cabildo de la Isla", sino que incluso "las posturas están más alejadas que al principio".

Los trabajadores explicaron que su huelga está motivada por la "falta de personal, la pésima gestión del servicio que lleva a cabo el Consorcio de Emergencias de Gran Canaria y los problemas de operatividad".

En lo que se refiere a la falta de personal, los bomberos aseguran que el Cabildo sigue sin atender sus peticiones de finalizar el proceso selectivo que debió acabar en 2010 y que -dicen-"ya es insuficiente aun finalizándolo". En estos momentos -apuntaron - "el proceso está casi parado y ya acecha el verano, donde se paraliza todo, por lo que la situación ya no se prevé se resuelva este año y mucho menos convocar nuevamente oposiciones para cubrir el 100% de la RPT (Relación de Puestos de trabajo), quedando con 226 bomberos frente a los 203 que habrá cuando termine el proceso selectivo actual".

En relación a la gestión económica, los trabajadores se expresaron de forma aún más contundente. “La corporación dirigida por Bravo de Laguna se salta un año más todas las leyes y aprueba unos presupuestos sin la previa negociación y acuerdo con la parte social y sindicatos" -sostienen.

Los sindicatos mayoritarios CCOO y CSIF estudian emprender acciones legales por este motivo. "Si prospera la denuncia -aseguran - el Consorcio de Emergencias de Gran Canaria tendrá graves problemas de solvencia porque no podrá ejecutar los presupuestos acordados para el año 2013, por lo que es una irresponsabilidad política el hecho de que no se negociaran con los sindicatos y se expusieran a tal situación, una prueba más de la forma de hacer política de la presidenta del Consorcio, María del Mar Arévalo, dejando aún más a la deriva la entidad por su irresponsable gestión".

Finalmente, los bomberos incidieron en las deficientes condiciones en la que deben realizar su labor, como consecuencia de la falta de personal y el "nulo compromiso de los máximos responsables del área operativa en crear una jefatura de guardia que vele por el servicio las 24 horas del día los 365 días del año". "Esto, sumado a la falta de protocolos de actuación, hace que cada día se den "gran cantidad de problemas que solo son resueltos por la buena voluntad y profesionalidad de los bomberos y cabos del servicio" -advirtieron.

Como ejemplo de esta precarias condiciones laborales, los portavoces del colectivo se refirieron al temporal que tuvo lugar a principio de marzo, cuando -afirmaron- “se dieron situaciones como las de no haber previsto reforzar los parques, no contar con avituallamiento para las intervenciones ni con cabos en todos los turnos". "Incluso hubo parques como el de Arinaga -concluyeron - en el que trabajaron seis bomberos sin mando y tuvieron más de una veintena de intervenciones en las cuales estuvieron más de 17 horas actuando sin parar".