Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 30 de agosto de 2012

La alarma y el temor ha empezado a cundir entre las decenas de miles de trabajadores pertenecientes a los colectivos de personal laboral de las Administraciones Públicas del Estado español. Todos los indicios apuntan a que a partir del próximo mes de septiembre se iniciará un auténtico aluvión de despidos entre el personal adscrito a la Administración del Estado.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

A PARTIR DE SEPTIEMBRE: TSUNAMI DE DESPIDOS ENTRE EL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

CANARIAS SEMANAL

La alarma y el temor ha empezado a cundir entre las decenas de miles de trabajadores pertenecientes a los colectivos de personal laboral de las Administraciones Públicas del Estado español. Se teme que a partir del próximo mes de septiembre se inicie un auténtico aluvión de despidos entre el personal adscrito a la administración del Estado.

Y es que la reforma laboral introdujo un "eficaz" instrumento para la ejecución de despidos y expedientes de regulación de empleo (ERE): la insuficiencia presupuestaria. Utilizando esta ingeniosa herramienta las administraciones públicas pueden proceder al despido de miles de asalariados.

Lo que ha terminado por consolidar las sospechas de que será en el próximo septiembre cuando se produzca una auténtica "barrida" de despidos, ha sido la publicación del proyecto deReal Decreto en el que se aprueba el reglamento para ejecutar los despidos colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornada. En el articulado del proyecto se concretan las causas económicas que justifiquen la aplicación de un ERE sobre el personal laboral de la administración. De acuerdo con lo contenido en el proyecto de real decreto, los ERE podrán iniciarse cuando la disponibilidad de la administración haya disminuido en un 10%. Esta circunstancia ya se ha producido, pues los recortes del gasto impuestos por el cumplimiento de la reducción del déficit han terminado por alumbrar esta situación.

Pero en esta ocasión el augurio de la ola de despidos no se han adelantado a anunciarlo los dos sindicatos institucionales, CCOO y UGT. Ni tampoco los sindicatos alternativos situados a su izquierda. Que el tsunami de despidos se va a producir lo tiene claro hasta el presidente del CSIF, un sindicato políticamente amarillo y siempre muy adscrito a las tesis de la administración. Miguel Borra, su presidente, declaró sin ambages que la barrida de despidos comenzara ejecutarse a principios del próximo mes de septiembre, y que ésta se iniciará con especial rigor en los ayuntamientos.

Por otra parte, Agett, la patronal de las agencias temporales de empleo, en un último informe indicaba que el "ajuste" de personal se hará especialmente intenso a partir del tercer trimestre del año, en el que se pondrá en evidencia el efecto de las medidas para cumplir el objetivo del déficit.

Nos encontramos, pues, a las puertas de un auténtico "cataclismo laboral". Son muchos los que no entendiendo cuáles son los resortes reales que están moviendo esta crisis, se interrogan desconcertados por las razones de unas medidas que no sólo dispararán el número de parados sino que impedirán paralelamente el consumo y, por tanto, la productividad. La lógica de las leyes del mercado laboral indica que, sin embargo, bajo esta situación aparentemente contradictoria y enloquecedora, subyace la apuesta de la gran burguesía de los países del centro europeo - Alemania y Francia - respaldada por las burguesías periféricas, con el claro objetivo de forzar la reducción drástica del precio de la mano de obra, y estar así en condiciones de rivalizar en el hoy ultracompetitivo mercado internacional.