El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

martes, 13 de diciembre de 2011

Con sueldos de hasta 108.151,62 euros para gerentes de empresas públicas y una cohorte de "asesores" y "directivos"

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

SÓLO EN 2001 LOS ALTOS CARGOS DEL GOBIERNO AUTÓNOMO SE REPARTIERON MÁS DE 8 MILLONES Y MEDIO DE EUROS



CANARIAS SEMANAL

Arturo Inglott - Redacción Canarias Semanal

El 2011 será recordado en Canarias no sólo por las cifras récord de desempleo provocadas por la crisis económica capitalista, sino también por los inmisericordes tijeretazos efectuados por el Gobierno regional en los Servicios Sociales, la Educación y la Sanidad Pública. El discurso oficial que trata de justificar estos recortes multimillonarios insiste en señalar que vivimos malos tiempos en los que todos estamos obligados a apretarnos el cinturón. Pero, aún a riesgo de ser tachados de demagogos por algún defensor ultraliberal de la desigualdad, resulta preciso puntualizar que ese "todos" no deja fuera solamente a los empresarios y banqueros, que han seguido acumulando beneficios gracias a la transferencia de rentas del Trabajo hacia el Capital que estas políticas neoliberales estimula. Existe también un nutrido grupo de privilegiados "gestores" del dinero público, seleccionados por la casta política gobernante para imponer dichas políticas, a los que jamás alcanzan los "recortes".

    Éste es el caso, en las Islas, de 146 altos cargos del Gobierno  -desde el presidente hasta los directores generales y gerentes de empresas y fundaciones públicas - que se repartieron 8.457.856,07 de euros en el año que está a punto de finalizar. Estamos hablando, por si el lector se encuentra entre los ciudadanos que jamás llegaron a asimilar la contabilidad en el tambaleante y demediado euro, de la friolera de más de 1.400 millones de las antiguas pesetas. 

    Y es que, no en vano, el salario medio previsto para un alto cargo ascienda a los 56.085’87€(9.331758 de pesetas), mientras que otros gastos como desplazamientos, alojamientos y comidas de trabajo se le abonan a aparte.  


EL “TOP TEN” DE LOS GERENTES DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS

    El sueldo medio de los gerentes de empresas o fundaciones públicas dependientes del Gobierno de Canarias es significativamente superior: 71.928,18 € (casi 12 millones de pesetas). Encabeza el “Top 10” de los gerentes mejor pagados el de GESTUR LPA - la Empresa de Gestión Urbanística de la provincia oriental -, que se embolsó este año 108.151,62 €. Prácticamente 18 millones de pesetas. Le siguen el gerente de VISOCAN - empresa del Gobierno de Canarias que, aunque a muchos pueda sonarle a broma de mal gusto, se dedica teóricamente a la promoción de viviendas públicas en venta y alquiler -,  con 96.370€.  16 millones de pesetas. 84.134’26 €, unos  14 millones de pesetas, cobró el gerente deGESTUR TFE. Por su parte, el de GESPLAN - empresa destinada a la Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental - ingresó 74.425,10 (12.383.000 de pesetas). Le siguen a escasa distancia los gerentes de  GRECASA -Recaudación Ejecutiva de Canarias- con un sueldo de 73.426,94 (12.216.000 de pesetas), el de Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad de Canarias, con 71.208,78  (1.1848.000 pesetas); el máximo responsable delInstituto Tecnológico de Canarias (ITC), con  71.204,12  (11.847.000 pesetas) y el gerente de SODECAN - Sociedad para el Desarrollo Económico de Canarias -, con 71.106,96 €(11.831.000 de pesetas).

    Completa el grupo de los “13 magníficos” los gerentes de SOFESA  -Sociedad Canarias de Fomento Económico Sta. Cruz de Tenerife -,  GRAFCAN, HECANSA y  Canarias Cultura en Red, con salarios de  70.280,62,  70.212,96, 69.273,00 y 68.109,2 € respectivamente.  


UNA LEGIÓN DE "ASESORES" Y "DIRECTIVOS"

    Tanto en las empresas públicas como en las fundaciones existen también, entre los gerentes y los jefes de departamento, una legión de puestos calificados en los presupuestos de la Comunidad Autónoma como "otros directivos". Entre 2001 y 2011 el número de estos ejecutivos se incrementó en un 111%, pasando de 36 a 76. Cobran un sueldo medio de 63.367’74 €. Más de 10 millones y medio de pesetas. Pero aunque no es esta una cantidad en absoluto despreciable, 36 de ellos superan con creces la media y tienen salarios superiores a los de  sus propios gerentes y o el del presidente del Gobierno regional Paulino Rivero.  

    Un lugar especial en este privilegiado escalafón lo ocupan, finalmente, los llamados"asesores". Categoría laboral lo suficientemente amplia como para ser ocupada por personajes cuya aportación concreta a las finalidades de estas empresas y fundaciones resulta casi imposible mensurar. El salario medio de estos asesores, que por lo general se dedican también a otras ocupaciones remuneradas, es de 33.349’86€. Es decir, que reciben por término medio 5.548.806 de pesetas por barba.  
    
      Y todo ello, en los años de la “austeridad”  presupuestaria.

 (*) Datos extraídos de los presupuesto de 2011 de la CAC.

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