El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

viernes, 22 de abril de 2011

POR CUATRO DESPIDOS REALIZADOS EN ABRIL DE 2009

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


CANARIAS AHORA
El TSJC ratifica una sentencia del Juzgado de lo Social y declara la improcedencia de los ceses.


La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha declarado improcedente el despido de cuatro trabajadores realizado por el Ayuntamiento de Valsequillo en abril de 2009, ratificando así una sentencia del Juzgado de lo Social número 7.

Según informa ASBA-Nueva Canaria, el auto confirma la inexistencia de causas económicas u organizativas, tal y como alegó el grupo de gobierno ASAVA-PP. El juez dispone que “ni aún añadiendo el saldo remanente alegado por el Ayuntamiento, habría concurrido la situación económica negativa legalmente exigida para dar lugar a los despidos”. En relación a las causas organizativas, las instancias judiciales las tratan de "faltas de entidad y transcendencia necesarias y hasta de temerarias"

"Por todo ello, se desprende que los trabajadores fueron despedidos simple y llanamente porque les dio la gana”, asegura el portavoz de ASBA, y candidato a la alcaldía de Valsequillo, Francisco Atta.

Desde 2009 el grupo de gobierno ha seguido aumentando la plantilla municipal, "cuando por ejemplo en aquella fecha decían que no tenían ni para pagar las nóminas al mes siguiente, no han puesto en marcha ni una sola medida de contención o ahorro económico, y sobre todo -afirma Francisco Atta- estos despidos le han supuesto un gasto al Ayuntamiento que sobrepasa los trecientos treinta mil euros a distribuir entre las indemnizaciones, salarios de tramitación, costas y pago de honorarios de los letrados”.

El portavoz de ASBA expone “que con esta sentencia, que ya es firme, se constata la irresponsabilidad del grupo de gobierno en la gestión municipal. Se constata que los despidos fueron selectivos e intencionados y sobre todo que se hicieron para hacer daño a trabajadores afines al grupo ASBA, caza de brujas que además han realizado con otros tantos trabajadores municipales, llegando a despedir a una trabajadora discapacitada o una embarazada, hechos todos condenados por los juzgados”.

Este nuevo varapalo judicial al Ayuntamiento de Valsequillo se une al "sinfín de sentencias condenatorias que han emitido los distintos juzgados de las distintas jurisdicciones y que ponen en entredicho, una y otra vez, la gestión del grupo de gobierno ASAVA-PP, manifiesta Atta.

“Despidieron a trabajadores con antigüedades superiores a los quince años, con el coste que esto supondría con toda seguridad. Nunca hablaron de jubilaciones anticipadas, de no renovación de contratos eventuales, excedencias, eliminación de cargos de confianza, reducción de los salarios de los concejales u otras muchas medidas que hubiesen sido menos costosas y más viables para el Ayuntamiento, propuestas que fueron realizadas tanto desde el comité de empresa como desde este grupo político. Todo ello evidencia la farsa de la mala situación económica que esgrimían, puesto que además se ha seguido aumentando la plantilla municipal en estos dos últimos años”, añade.

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