Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 12 de abril de 2011

NEGOCIACIÓN COLECTIVA - Los puntos que se estarían tratando serían la dotación de una mayor flexibilidad interna en las empresas, la vigencia de los convenios o el arbitraje en conflictos laborales. LA TENEMOS CLARA, CON ESTOS ELEMENTOS.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

La CEOE introduce el absentismo laboral y retrasa el pacto social

EL ECONOMISTA

La introducción del absentismo laboral en las conversaciones para reformar la negociación colectiva en España podría retrasar alguna semana el acuerdo entre sindicatos y patronal, mientras el Gobierno sigue estirando los plazos para que esta esperada reforma se logre con el consenso de los agentes sociales.

"El problema no es de plazos", ha señalado este martes el secretario general de Comisiones Obreras(CCOO), Ignacio Fernández Toxo, pese a que desde diversos ámbitos los agentes sociales están recibiendo críticas por el ritmo de las negociaciones.

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, también se ha negado a hablar de fechas concretas para cerrar un acuerdo, que se espera en torno al miércoles de la semana que viene.

Según los sindicatos, el retraso para llegar a un acuerdo se debe a la introducción en las conversaciones, por parte de la patronal, de una extensión de las potestades de las mutuas para gestionar las bajas laborales comunes.

Las mutuas son las entidades encargadas de gestionar las bajas por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Se estima que más de un 90% de la población activa en España trabaja en empresas que tienen contratada una mutua.

Mayor presencia en las mutuas

Los sindicatos podrían estar dispuestos a endurecer las condiciones de control del absentismo, como demanda la CEOE, a cambio de una mayor presencia sindical en las mutuas.

El Gobierno ha permitido el aplazamiento del acuerdo en diversas ocasiones -el último plazo concreto era del 19 de marzo-, pero se ha mostrado laxo para permitir que la reforma sea consensuada.

El Gobierno se ha comprometido con la Unión Europea a enviarles el texto de la reforma de los mecanismos de negociación colectiva antes de mayo para que el bloque lo incluya en el Pacto del Euro.

Cuestiones en debate

Además de la gestión del absentismo y el papel de las mutuas, los puntos que se estarían tratando serían la dotación de una mayor flexibilidad interna en las empresas, la vigencia de los convenios o el arbitraje en conflictos laborales.

En cuanto a la flexibilidad interna en las empresas, podría acordarse el otorgamiento de mayores mecanismos de reducción de jornada o de gestión de la misma, según diversas fuentes.

Está por ver hasta dónde llegan las pretensiones de los empresarios de limitar o suprimir la ultraactividad (cuando un convenio ha vencido, su vigencia se extiende si no hay otro que lo reemplace).