El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

martes, 19 de abril de 2011

La tasa de desempleo juvenil en Canarias alcanza el 35%, superando en siete puntos la media estatal.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"



CANARIAS SEMANAL

Junto a los de Ceuta y Melilla los jóvenes canarios son los que tienen más dificultades para conseguir  un empleo.

Con un modelo económico colapsado , y sin perspectivas de que el desarrollismo basado en el binomio construcción-turismo pueda ser sustituido por algún proyecto viable que permita a las islas avanzar hacia un desarrollo auténticamente sostenible, el panorama que se presenta a las nuevas generaciones de jóvenes canarios no puede resultar más desalentador. 

También entre este sector de la población, uno de los más vulnerables socialmente, los efectos de la Crisis económica están siendo especialmente dramáticos en el Archipiélago canario. Los jóvenes isleños son, junto a los de Ceuta y Melilla y de Andalucía, los que sufren una mayor tasa de desempleo. Así lo ha reflejado -corroborando las estadísticas obtenidas en anteriores estudios -el último informe elaborado por el  Consejo de la Juventud de España (CJE). Este informe cifra la tasa de paro juvenil a nivel estatal en un 27,5%. Este porcentaje de de desempleo, uno de los más altos de la UE se sitúa, con todo, siete puntos por debajo de la tasa de Canarias, donde el paro juvenil se eleva hasta el 34,9%. La tasa isleña solamente es superada en todo el Estado, por el 35,1% de Andalucía y el 35,6% de Ceuta y Melilla. 

La Encuesta de Población Activa (EPA) refleja, igualmente, la sustancial diferencia entre estas tasas de desempleo, y los valores medios registrados entre los españoles de 16 a 34 años

En el extremo contrario a Canarias, Ceuta y Melilla y Andalucía  se sitúan Navarra y País Vasco, con una tasa de paro del 17,6 y el 18,4% entre los jóvenes. La Comunidad Autónoma cuya tasa de desempleo más se aproxima a la media estatal juvenil es Asturias, con un 24,9% para varones y un 26,2% entre mujeres.

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