CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha fracasado en su intento de justificar su política de ahorro presupuestario en gastos de personal ante la justicia.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 31 de marzo de 2015

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha fracasado en su intento de justificar su política de ahorro presupuestario en gastos de personal ante la justicia.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Ayuntamiento de LPGC fracasa ante la Justicia en su política de recortes en gastos de personal

CANARIAS AHORA

El Consistorio había presentado un recurso tras conocer la sentencia de noviembre de 2013, en relación al conflicto colectivo presentado por los sindicatos CSIF, UGT e IC y que le obligaba a devolver a los trabajadores el dinero retenido en ese año.

En la sentencia fechada el 27 de febrero de 2015, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias desestima este recurso por considerar que consta probado que el Plan de Ajuste acordado por el Consistorio en marzo de 2012, preveía una reducción de 2.250.000 euros en los gastos de personal para las arcas públicas y sin embargo, esta cantidad ahorrada ascendió a cinco millones de euros, según el informe del interventor.

En la primera sentencia se consideró que esta cantidad se "excedía" de lo acordado y en esta nueva ocasión el TSJC se reafirma y señala que carecen de datos concretos para justificar la medida. De hecho, considera que "la desproporción en los acuerdos de la Junta de Gobierno es patente", ya que la cifra de ahorro que se planteaba la Administración dista mucho de la cifrada en el Plan que lo erije.

Con este proyecto de reequilibrio financiero, el Consistorio también comunicó a su plantilla que suspendía todo un paquete de derechos laborales previstos en su convenio colectivo, de modo que eliminó asignaciones familiares, ayudas médicas, aportaciones a planes de pensiones, premios por jubilación anticipada, bonificaciones por productividad que se remontaban a 1993 y varios complementos.

El fallo también recoge que el Ayuntamiento deberá hacerse cargo de las costas judiciales incluyendo los honorarios del Letrado y que se calculan en 800 euros.

Para los sindicatos con la confirmación de la sentencia se viene a demostrar "los abusos y la falta de talante negociador del Gobierno de Cardona" y añaden que su política está encaminada a "los recortes de derechos y a doblegar moralmente al empleado del Ayuntamiento ".