CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: EN EL MES DE NOVIEMBRE PASADO SE HACE PÚBLICO: LOS SINDICATOS CC.OO y UGT HACEN AJUSTES DE PLANTILLA MIENTRAS LOS RECHAZAN EN LAS EMPRESAS.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 7 de marzo de 2013

EN EL MES DE NOVIEMBRE PASADO SE HACE PÚBLICO: LOS SINDICATOS CC.OO y UGT HACEN AJUSTES DE PLANTILLA MIENTRAS LOS RECHAZAN EN LAS EMPRESAS.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

UGT y CCOO harán huelga contra la reforma

laboral mientras la aplican a sus empleados

Mar 13·11·2012 · 7:19h

El sábado estuvo en Vigo el secretario general de UGT, presidiendo una asamblea para la huelga general de mañana. En la web de UGT la primera de las “razones para ir a la huelga” que da ese sindicato es que “el gobierno abarata el despido mediante la reforma laboral y lo hace más fácil, más barato y más rápido”. La paradoja es que Cándido Méndez defendió el despido de dos empleadas de UGT Vigo, despido basado en esa misma reforma laboral.

¿El mismo argumento sirve para despedir en UGT pero no en una empresa?

Según informa La Voz de Galicia, Méndez dijo que esos despidos son “una decisión dura y difícil pero que hemos tomado porque la situación económica no nos deja otra alternativa”. Es curioso:Méndez justificó esos despidos con la misma razón que obliga a muchas empresas a despedir a parte de su plantilla, algo que -sin embargo- a UGT le parece fatal. La diferencia entre una empresa y el sindicato es que éste vive de la subvención, mientras que una empresa está sujeta a las leyes de mercado. Si descienden las ventas y no tiene dinero para sostener su plantilla, o echa a parte de sus empleados o quiebra y se van todos a la calle.

CCOO también se apunta a despedir a empleados al abrigo de la reforma laboral

En la misma situación que UGT, y también con sólo 20 días de indemnización por año trabajado para cada persona despedida, se halla el otro gran convocante de la huelga del 14 de noviembre.Comisiones Obreras despidió el mes pasado a 24 de sus empleados aprovechando la reforma laboral aprobada por el gobierno de Rajoy. Igual que en el caso de UGT, los despedidos han recurrido a la justicia. En la web de CCOO también hay un documento que incluye la reforma laboral como una de las razones para ir a la huelga. Igual que UGT, CCOO abomina en público de la reforma laboral mientras la aplica sin contemplaciones de puertas adentro.

UGT y CCOO apoyaron las políticas que nos han llevado a esta grave situación

Como sabe cualquiera que haya seguido las noticias de actualidad en los últimos años, muchas empresas se han visto forzadas a recurrir al despido igual que UGT y CCOO por culpa, en gran medida, de la desastrosa política de despilfarro y endeudamiento que apoyaron esos sindicatos durante el mandato de Zapatero.

Esa política ha llevado a la administración a dejar sin pagar enormes deudas con empresas privadas. Algunas de ellas han tenido que echar el cierre. Otras han tenido que despedir a empleados no sólo a causa de esos pufos estatales, sino también de las constantes subidas de impuestos -iniciadas por el gobierno de Zapatero en 2008 y continuadas por el de Rajoy a pesar de sus promesas-, que han ido asfixiando cada vez más a un tejido productivo ya muy tocado por la caída de las ventas y del crédito. Lo más indignante es que dos de los causantes de esta situación ahora nieguen a las empresas los mecanismos de ajuste a los que recurren UGT y CCOO, como si no les bastase con tener privilegios tales como disponer de un ejército de liberados a su servicio -cuyos sueldos pagan las empresas- y contar con el millonario salvavidas de las subvenciones que pagamos todos los contribuyentes.