CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO - La inspección también se ha resuelto con la apertura de 488 expedientes sancionadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 20 de septiembre de 2011

EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO - La inspección también se ha resuelto con la apertura de 488 expedientes sancionadores en materia de prevención de riesgos laborales.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Trabajo detecta en las islas 3.379 empleos sumergidos

CANARIAS AHORA

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), adscrita al Ministerio de Trabajo e Inmigración y a la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, ha detectado un total de 3.379 empleos sumergidos en el primer semestre de este año.

Así se desprende de un informe de esta entidad en donde se señala que se han realizado un total de 13.304 expedientes que han supuesto un total de 2.535 infracciones en el ámbito laboral y que incluyen inspecciones para la prevención de riesgos laborales, la seguridad social o la inmigración.

El trabajo de la ITSS también se ha resuelto con la apertura de un total de 488 expedientes sancionadores en materia de prevención de riesgos laborales, así como la detección de empleo gris -más horas trabajadas de las recogidas en los contratos-, un terreno donde la inspección ha actuado “con buenos resultados”, asegura el Gobierno canario en un comunicado.

La directora general de Empleo, Gloria Gutiérrez, señala que parte del dinero que se recauda con este tipo de sanciones se destina a la organización de cursos en materia de riesgos laborales.

La Dirección General de Trabajo propone poner en marchar un diagnóstico que analice la situación de empleo irregular y economía sumergida en el Archipiélago de cara a destapar el trabajo en negro.

El pasado 1 de agosto entró en vigor el Decreto 5/2011 de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, que preveía un incremento en la cuantía de los controles y un refuerzo en la inspección de trabajo. Las estimaciones del Gobierno cifran la economía sumergida en un 20% del PIB canario.