Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 14 de noviembre de 2014

A España le pueden esperar "aguas más turbulentas de lo que se cree". La prensa financiera extranjera demanda del gobierno de Mariano Rajoy la aplicación de duras "reformas" en los contratos laborales

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LA PRENSA FINANCIERA EXTRANJERA PRESIONA PARA LOGRAR "CONTRATOS A LA CARTA" EN ESPAÑA

CANARIAS SEMANAL

Por M.R. / CANARIAS-SEMANAL.ORG .- Al igual que hiciera hace apenas unos días el periódico norteamericano Wall Street Journal, portavoz de los intereses multinacionales estadounidenses, la prensa económica de los grandes países inversores continúa demandando del gobierno de Mariano Rajoy la aplicación de duras "reformas" en los contratos laborales.

De manera similar a lo que ya hicieran hace un par de años con la denominada "reforma laboral", la gran prensa financiera reclama del gobierno ultraconservador español aligerar lo que ellos consideran los "frenos" existentes en los contratos laborales. Alegando que "hay millones de españoles que no sienten esa recuperación", el Financial Times insistió este miércoles en que España debe reformar lo que denomina su “disfuncional mercado laboral " para lograr que "la recuperación llegue a todos".

En un artículo dedicado a esta cuestión, el periódico londinense aludió a un informe en el que se mantiene que el mercado laboral español es “altamente disfuncional”, necesitando reformas de largo alcance para "romper la división entre los privilegiados que gozan de gran protección y los trabajadores y parados en situación vulnerable".

Lejos de lo que parece estar reivindicando generosamente el periódico británico, lo que realmente se reclama desde el inversionismo extranjero - y la prensa económica se hace naturalmente eco de esas demandas - es que se proceda a una igualación por abajo,es decir, a acabar con los contratos permanentes y alentar la implantación de los temporales.

Desde los núcleos de inversión extranjera se está demandando de manera persistente al Ejecutivo de Rajoy, la liquidación de todas las "cortapisas" que todavía existen, según ellos, en la legislación española en relación con los contratos laborales. Con tales reformas se lograría, según los portavoces de los inversionistas foráneos, multiplicar el flujo de capitales hacia España.

De no realizarse la operación de "contratos a la carta" que reclama el capital foráneo, el periódico económico londinense advierte que a España le esperan"aguas más turbulentas de lo que se cree".