Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 10 de octubre de 2012

Los expedientes dejan en la calle a 12.829 trabajadores.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CANARIAS SUFRE MÁS ERES EN SEIS MESES QUE EN TODO EL 2011

CANARIAS SEMANAL

Muy poco tiempo ha sido necesario para que la realidad constate, de manera dramática, los efectos de la última contrarreforma laboral impuesta por el Ejecutivo Rajoy. Las estadísticas no dejan lugar para las dudas en lo referente a las facilidades que la nueva legislación otorga a las empresas para deshacerse de sus trabajadores.

Hasta el pasado mayo, y desde el mes que se aprobó el decreto ley de reforma del mercado de trabajo que abarata el despido, se comunicaron 11.279 Expedientes de Regulación de Empleo que afectaron a 146.818 trabajadores en todo el Estado, frente a los 6.553 del mismo periodo de año anterior. Esto significa que los EREs aumentaron un 72%.

Pero las cifras se disparan de manera aún más espectacular en lo que se refiere al incremento de los expedientes no pactados. La nueva legislación eliminó la obligación de obtener el visto bueno de la autoridad laboral para la aplicación de uno de estos Expedientes de Regulación de Empleo. Como consecuencia de ello los EREs Impuestos unilateralmente por los empresarios aumentaron un 782%, pasando de 606 en los mismos meses de 2011 a 4.744 en el mismo periodo de este año.

En Canarias, la situación no es muy diferente. Según informó la Dirección General de Trabajo del Gobierno regional entre enero y julio se han contabilizado 380 procedimientos,que han dejado sin empleo a 12.829 trabajadores. Una cifra que supera ya los 338 EREs registrados en todo el año pasado, en los que se vieron incursos 5.425 contratados.

En 2007 se contabilizaron en las Islas 79 Expedientes de Regulación de Empleo. Desde entonces, los EREs se han cuadriplicado.