El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

martes, 10 de diciembre de 2013

El coste laboral en el Archipiélago es el más bajo de todo el Estado.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LOS TRABAJADORES CANARIOS POR DEBAJO DEL PRECIO DE SALDO


CANARIAS SEMANAL

José Carlos Francisco, presidente de CEOE-Tenerife, sabía perfectamente de lo que hablaba cuando, el pasado mes de abril, se congratulaba sin ningún tipo de tapujos por los"efectos positivos"provocados por la crisis económica en el mercado laboral.  "En términos macroeconómicos la productividad del trabajo ha subido en los últimos años y esto es consecuencia de la moderación salarial y de que trabajamos más por el mismo precio, o lo que es lo mismo, trabajamos por menos dinero, pero el mismo tiempo" -aseguraba Francisco en una entrevista concedida a un diario de la provincia occidental.

 Y así es.  Si ya antes del estallido de la crisis Canarias se encontraba a la cola del Estado en cuanto a salarios y costes laborales, esta situación se ha visto agravada de forma sustancial en los últimos años.  Solo durante el 2012 los salarios bajaron en las Islas un 1,18% con respecto a 2011.  El descenso, sin embargo, ha venido produciéndose de forma sostenida.  Como consecuencia de ello, los costes laborales han retrocedido en el Archipiélago hasta llegar cifras anteriores al 2009.

 Es decir, que los canarios continúan estando a la cola en cuanto a los ingresos por su trabajo y el coste total que representan para sus empresas.  Frente a los 26.726 euros de media anual que reciben los trabajadores vascos, la cifra en las Islas se queda en 18.652, más de 8.000 euros de diferencia.  El sueldo medio se sitúa 146 euros por debajo que lo que los canarios percibían en 2009.

Según la encuesta anual del coste laboral hecha pública este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral por trabajador de las empresas canarias, que incluye las cotizaciones obligatorias y voluntarias y las prestaciones sociales, fue de 25.586 el pasado año.  Un retroceso del 1,6%.  En 2009 fue de 26.192 y de 25.355 la anualidad anterior.  Esta es la cuantía más baja de las registradas en todas las comunidades autónomas, donde la media fue de 30.905 euros.  Descontando las deducciones y subvenciones para fomentar el empleo y la formación profesional el coste neto se situó en 30.667. Los costes netos por trabajador más elevados se registraron en 2012 en el País Vasco (35.901,59 euros), Comunidad de Madrid (35. 981,23), Cataluña (32.902,89) y Comunidad Foral de Navarra (31. 908,37). 

Sin embargo, el descenso de los salarios y los costes laborales se ha producido de forma generalizada en todo el Estado, con un 0,7% menos que en el año precedente, lo que supone el primer recorte que recoge la encuesta de costes laborales desde su inicio en 2001.

De hecho, los costes laborales descendieron en 2012 en catorce comunidades autónomas respecto al año anterior, siendo Galicia con un 3,3% y Andalucía con un 3% las que presentan las mayores tasas negativas.  Solo aumentaron en Madrid y Castilla-La Mancha, ambas con una tasa del 1%, y en el País Vasco (0,3%).

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