Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 9 de diciembre de 2013

Así es el testimonio de un exsindicalista de UGT que obtuvo un curso al que nunca fue, recibiendo el título de técnico en prevención de riesgos laborales de 300 horas.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Cómo tener cursos sin ir

EL ECONOMISTA

Cándido Méndez, y su gestión en el punto de mira.

A José Miguel Montoro no le importa reconocer que tiene un título de técnico en prevención de riesgos laborales de 300 horas, un curso al que nunca asistió durante los ocho años que trabajó en el sindicato UGT.

"Me dijeron firma, como si hubieses asistido", asegura este extrabajador del sindicato dirigido por Cándido Méndez, y a quien no le importa narrar que en UGT se pagaba en B, según publica este lunes el diario El Mundo.

"Cómo se hacían las cosas"

"Yo me autoinculpo y digo cómo se hacían las cosas". Así habla Montoro Ruiz, Michel para sus amigos y familia, al referirse a su paso por el sindicato UGT, puesto del que fue destituido y motivo por el que decidió recurrir en los tribunales para denunciarlo. Pero no hubo éxito.

Míchel asegura que empezó a recibir llamadas de teléfono anónimas y tuvo que abandonar su hogar en Novela, Alicante. Desde entonces su vida no ha ido bien, apostilla. "Estoy en una lista negra y no puedo trabajar en ninguna empresa de la construcción, porque en el momento en el que aparece mi nombre salta una alarma y me dicen que no puedo seguir".

Exsecretario de Organización de MCA-UGT en la comarca de Vinalopó y la Montaña, en Alicante, amén de responsable de Acción Sindical y encargado de organizar cursos de formación para delegados sindicales, reconoce hoy un rosario de irregularidades.

Irregularidades

"Los cursos conllevaban unos gastos y había veces que terminábamos a mediodía y no nos quedábamos a comer. Pero como había que justificar una serie de gastos, yo, cuando iba a un restaurante, pedía una nota por 30 o 40 euros. Esa nota se pasaba a Madrid", explica.

"El hecho es que hay ocasiones en los que no se hacían todos los cursos solicitados, y para no devolver el dinero conseguido se buscaban afiliados de otras comarcas para cumplimentar la información, ya que, si no justificabas la ayuda, el dinero hay que devolverlo", añade.

En el sindicato "había personas contratadas a media jornada que estaban trabajando todo el día. Una parte del salario se les pagaba en limpio, con la nómina, y la otra parte se les pagaba en negro, más unos complementos", aclara.

"Una práctica habitual y cotidiana"

"El proceso de contratación dentro del sindicato -detalla- se basa en buscar personas "muy allegadas, un familiar o un amigo, alguien de confianza que después no pudiera irse de la lengua y contar las intimidades y lo que se hacía", denuncia Montoro.

Ahora Míchel ha optado por hablar y contar lo que sabe. Y sobre los ERE de Andalucía admite: "A mí no me suena de nuevas, porque eso ya se estaba haciendo. Lo que está saliendo a la luz en Andalucía es algo que se está haciendo en otros sitios, aunque no a un nivel tan elevado y con tantas personas implicadas. Hay gente que dentro de esa negociación se lleva siempre un dinero. Es una práctica habitual y cotidiana".