Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 11 de noviembre de 2013

EL SERVICIO JURÍDICO DEL CONSISTORIO CAPITALINO, ADVIERTE QUE EL AJUSTE DE PLANTILLA QUE PRETENDE LLEVAR A CABO CARDONA, ES ILEGAL.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS: EL AJUSTE "ILEGAL" DE PLANTILLA DE CARDONA

CANARIAS SEMANAL

El ajuste de plantilla que pretende imponer el grupo de Gobierno del Ayuntamiento de Las Palmas, liderado por el ultraconservador Juan José Cardona, podría ser ilegal. Así lo asegura un informe jurídico del propio servicio de Intervención del consistorio, que advierte que una de las modificaciones contempladas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que aún debe ratificar la Junta de Gobierno local, la conversión del vínculo jurídico de los 639 trabajadores del Ayuntamiento que dejarán de ser personal laboral indefinido para ocupar una plaza de funcionario interino, carece de cobertura legal.

Guadalupe Betancort, viceinterventora de la corporación capitalina, subraya en un informe fechado el pasado 23 de octubre y relativo al personal del Instituto Municipal de Empleo y Formación (IMEF) que esta conversión, que será automática con la aprobación de la plantilla para 2014, es contraria a los principios de publicidad, mérito y capacidad a los que debe someterse el empleo público.

El servicio municipal fiscalizador apunta también que esta ilegalidad podría dejar sin cobertura presupuestaria en el próximo ejercicio a los puestos de trabajo desempeñados hasta la fecha por el personal laboral indefinido, que ya aparece en el proyecto de presupuestos delIMEF como funcionario interino. Esta situación podría originar, según las fuentes consultadas, problemas en el cobro de las nóminas y la necesidad de volver a modificar las cuentas.

Los argumentos de la Intervención municipal son los mismos que en julio de 2012 utilizó el titular de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) para anular el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Candelaria, en Tenerife.

Un informe de diciembre de 2012 de la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Canarias cuestiona también la conversión que se pretende materializar con la RPT del Ayuntamiento de la capital grancanaria, al considerar que no se cumplen los dos requisitos exigidos: que sean los laborales indefinidos quienes renuncien de forma voluntaria a su contrato y que el Ayuntamiento disponga de un procedimiento específico de cobertura de puestos a través de funcionarios interinos.

El grupo de gobierno del PP justifica la modificación de la estructura municipal de plazas por la "necesidad de adaptar el estatus jurídico de estos trabajadores al contenido y las funciones que están desempeñando, "propias de personal funcionario".

Los sindicatos y trabajadores del ayuntamiento, sin embargo, han denunciado que objetivo de la conversión en funcionarios interinos de los laborales no sería otro más que preparar futuros despidos masivos mediante la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo.

Y es que, en efecto, la Administración local puede suprimir las plazas de funcionarios interinos, despidiendo a estos empleados sin derecho a indemnización. Una opción que no se permite en el caso de los laborales indefinidos.

La sección sindical de Intersindical Canaria en el Ayuntamiento ya ha avisado al alcalde,Juan José Cardona, de que acudirá a los tribunales si finalmente e aprueba la plantilla para el próximo año en los términos en los que se ha presentado. Para esta central, el regidor capitalino podría incurrir en los delitos de prevaricación y desviación de poder en caso de consagrar la conversión del estatuto de los empleados del consistorio.