Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 11 de diciembre de 2013

"NUEVA TRAICIÓN DE CC.OO. Y UGT A LA CLASE TRABAJADORA"

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

¿NUEVA "PUÑALADA TRAPERA" DE LOS DOS SINDICATOS AMARILLOS?

Canarias Semanal

Según nos comunican fuentes próximas al movimiento obrero en Castilla-La Mancha, a principios de esta misma semana las cúpulas sindicales de CCOO y UGT "han infligido una nueva traición a la clase trabajadora" de esta comunidad autónoma. Según estas fuentes las direcciones de estos dos sindicatos amarillos firmaron con el gobierno de Castilla-La Mancha- que dirige Maria Dolores Cospedal - y la patronal un documento a través del cual el Ejecutivo autonómico se compromete formalmente a aportar €450.000 en el año 2014 para que un jurado arbitral posibilite la resolución "amistosa y extrajudicial" de los conflictos colectivos planteados entre empresas y trabajadores. El pacto tuvo lugar en el marco de los "Acuerdos de Solución Autónoma de Conflictos" (ASAC).

De acuerdo con la información proporcionada por las mismas fuentes , la consejera ultraconservadora se manifestó exultante ante la claudicación sindical. Aseguró ante los medios de comunicación que este pacto ha sido posible alcanzarlo a través de una“negociación intensa”. Según la consejera Casero, del Partido Popular, la firma del acuerdo evidencia que "el diálogo social existe en Castilla-La Mancha".

”Las cosas siempre pueden ir más rápido - indicó la consejera ultraconservadora - pero hay que ir limando las discrepancias naturales que podamos tener en ocasiones, porque a nadie se le escapa cual es la ideología que perseguimos cada uno de los firmantes para la creación de empleo, que es lo más importante y el objetivo compartido”.

El presidente de la patronal CECAM, no se quedó atrás en los efluvios de regocijo. Ángel Nicolás, manifestó que el Jurado Arbitral ha permitido que “la conflictividad laboral se haya reducido notablemente en Castilla-La Mancha en los últimos años” y que debe seguir siendo una herramienta útil para “dirimir las controversias que surgen entre empresarios y trabajadores de una manera amistosa, evitando huelgas”.

Por su parte, José Luis Gil, miembro de la cúpula regional de CCOO, subrayó que “hoy es un día importante porque reeditamos el compromiso para ser útiles ante el conflicto“. Gil se congratuló de que los enfretamientos entre trabajadores y patronal puedan ser ahora "canalizados“, evitando que "se enquisten y puedan llegar a alcanzar situaciones extremas".

En total sintonía con el anterior, Carlos Pedrosa, secretario general de UGT en Castilla-La Mancha, tuvo la desfachatez de manifestar que el acuerdo firmado se adapta al marco legislativo actual - la reforma laboral -, incorporando "mejoras técnicas" y ofreciendo "seguridad jurídica" en la mediación de conflictos colectivos entre empresas y trabajadores.