El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

miércoles, 4 de diciembre de 2013

Eludiendo la investigación sobre sus presuntos fraudes, COMO HICIERA EL PP, UGT BORRA MASIVAMENTE SUS ARCHIVOS ADMINISTRATIVOS

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

COMO HICIERA EL PP, UGT BORRA MASIVAMENTE SUS ARCHIVOS ADMINISTRATIVOS


CANARIAS SEMANAL

Los burócratas del sindicato amarillo UGT- Andalucía se encargaron de borrar nada menos que 1.756 archivos informáticos en los que presumiblemente se contenía una valiosa información sobre las multimillonarias maquinaciones administrativas de la alta jerarquía del sindicato. Eso es, al menos, lo que ha anunciado hace unas horas el propio secretario de organización de UGT-AndalucíaManuel Ferrer, ante los medios de comunicación, después de que asumiera la dirección de la organización al producirse la dimisión de Francisco Fernández Sevilla, el antiguo Secretario General.


LOS RESPONSABLES DEL BORRADO FUERON "AMONESTADOS"

         El borrado masivo ejecutado crea serias dificultades a la hora de proceder a una investigación exhaustiva sobre las presuntas irregularidades en la gestión de los fondos de este sindicato institucional. Manuel Ferrer informó, igualmente, a los medios de comunicación convocados a una rueda de prensa, que el sindicato había abierto expediente a tres trabajadores por estos hechos. Y que, por lo pronto, los había sancionado con una"amonestación". Manifestó, no obstante, que la investigación iba a continuar abierta.

       Curiosamente la nueva dirección del sindicato transmitió a los medios de comunicación su"temor" a que la opinión pública "malinterpretara" el borrado masivo de archivos y lo fuera a considerar  como "un pretexto" para tapar las irregularidades, ya evidentes, que han rodeado a la organización sindical amarilla en Andalucía. Como ocurriera  hace unos meses  con el hardware del Partido Popular, el borrado masivo de los discos duros se produjo en la primera parte del presente año y, al parecer, su recuperación resulta prácticamente imposible. Como ha quedado claro a través de este tipo de actuaciones, las instituciones del sistema que se ven sometidas a una investigación judicial proceden de manera sistemática a la liquidación de pesquisas que puedan aclarar la trayectoria de los fraudes cometidos. De acuerdo con los precedentes, este tipo de procedimientos prenia  la impunidad las "irregularidades". Las"lagunas" en la investigación son utilizadas como salvaguarda de los implicados,  que eluden de esta forma sus presuntas responsabilidades delictivas. En el mejor de los casos los protagonistas de los fraudes pagan con la pérdida del cargo y sus consiguientes prebendas los delitos que el lavado de los discos duros hace imposible probar.



"ERRORES PUNTUALES"

     Pese a las evidentes contradicciones y aspectos no aclarados en la gestión de  los fondos del sindicato UGT, el dirigente sindical Manuel Ferrer continúa manteniendo que lo que hasta ahora se había podido constatar al respecto eran "errores puntuales" que fueron cerrados con la devolución a la Junta de Andalucía de €25.000. Asimismo UGT realizó una provisión de un fondo notarial de €115.000.

      En sus declaraciones a los medios, el responsable de organización del sindicato exculpóde responsabilidades a los dos ex secretarios generales de UGT Manuel Pastrana yFrancisco Fernández Sevilla, que según subrayó no estaban al corriente de lo sucedido porque "no gestionaban el área económica".

       Ferrer dijo en su comparecencia que la dirección del sindicato pretende ahora elegir a un "candidato de consenso" para la secretaría general, pues consideran que el equipo de trabajo actual "es bueno". Por otra parte, Manuel Ferrer menospreció la capacidad del "sector crítico del sindicato" para hacerse cargo del mismo. Refiriéndose a ellos como si de "clanes" se tratara,  Ferrer los calificó de "una pequeña minoría de ex dirigentes que salieron de la dirección del sindicato durante el Congreso, porque se entendió que no tenían capacidad sindical suficiente". Dijo, además, que cuando estaban instalados en la dirección de la organización eran totalmente 'acríticos"



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