Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 26 de diciembre de 2013

ENDURECIMIENTO Y PROLONGACIÓN DE LA JORNADA PARCIAL

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

"EL PP FINALIZA EL AÑO IMPONIENDO EL ESCLAVISMO LABORAL"

CANARIAS

Intersindical Canaria ha realizado una primera valoración de la segunda contrarreforma laboral aprobada el pasado viernes, 20 de diciembre, por el Consejo de Ministros del Ejecutivo Rajoy.

"La nuevas medidas adoptadas - afirman desde la organización sindical - demuestran que la espiral de reformas laborales que iniciadas en el 2010 y recrudecidas por el PP en no ha concluido sino que continúan orientadas al despojo de los derechos de la clase trabajadora y el fomento el poder absoluto de la patronal en las relaciones laborales".

ENDURECIMIENTO Y PROLONGACIÓN DE LA JORNADA PARCIAL

IC advierte, a este respecto, que el nuevo paquete de medidas aplicado por el Gobierno español plantea, entre otras cosas, "una flexibilización del contrato a tiempo parcial,permitiendo al empresario disponer a voluntad del tiempo y vida de los trabajadores y trabajadoras al permitir que les impongan "horas adicionales" de trabajo con un preaviso de tan solo 3 días y hasta un 60% de su jornada laboral e inclusive pactando con el trabajador o trabajadora exigirle que trabaje más horas avisándole el mismo día".

FORTALECIMIENTO DE LAS ETTs EN DETRIMENTO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

El sindicato canario denuncia, igualmente, que la contrarreforma avanza "en el debilitamiento de os servicios públicos de empleo, por la vía del fortalecimiento de las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)".

"La nueva legislación - apuntan - permite que las ETTs formalicen contratos de prácticas, lo que sumado a la posibilidad que se les ha dado de registrar contratos formativos, marca un claro camino hacia darles mayor poder a la vez que se van reduciendo drásticamente los recursos a los servicios públicos de empleo".

Es necesario subrayar - añaden desde Intersindical - "que en los países en que se ha fortalecido el rol de las ETT se ha generado precarización del empleo y empeoramiento de las condiciones laborales".

MÁS PODER PARA LAS MUTUAS PRIVADAS

Finalmente, IC se refiere al papel que la legislación laboral otorgará a las mutuas privadas.

"La medida que probablemente es la más dura y contraria a los intereses de los trabajadores y las trabajadoras -dicen - es la que pone en manos de las mutuas el control sobre las bajas por incapacidad temporal".

"Esto se produce - explican - al haber reducido de quince a cinco días el tiempo en que los médicos de la Seguridad Social deben responder a las propuestas de alta de la mutua, con el añadido de que antes la falta de respuesta del médico implicaba que el alta se rechazaba y ahora el silencio implica que el alta se hace efectiva".

"Ello fortalece el poder de decisión de la mutua, que son finalmente organizaciones que forman parte de la patronal, sobre las altas del personal, lo que obligará muchas veces a los trabajadores y trabajadoras a tener que trabajar aún enfermos para satisfacer la codicia de una patronal y un gobierno que no parecen tener límites".

"Intersindical Canaria - concluyen desde la organización sindical - rechaza este nuevo despojo de derechos laborales, instando a los trabajadores y trabajadoras de Canarias a organizarse y persistir en la movilización sostenida para detener esta sangría de derechos laborales con la que la patronal y el gobierno del PP pretenden llevarnos a condiciones laborales similares a las de la primera etapa de la revolución industrial".