Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 9 de septiembre de 2011

INDEMNIZADA CON 10 MILLONES DE DÓLARES

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

"Me han jodido con el despido"

EL ECONOMISTA

En sus primeras declaraciones públicas tras su fulminante destitución de Yahoo!, Bartz ha arremetido contra el consejo de administración de la compañía, a quienes considera unos "idiotas". "Esa gente me ha jodido" con el despido, declaró en una entrevista a Fortune.

La exejecutiva de Yahoo! aseguró que el presidente de la empresa, Roy Bostock, le leyó por teléfono un documento preparado por el departamento legal y Bartz le recriminó por no tener "las pelotas" de darle la noticia con sus propias palabras."Pensé que tenías más clase", le dijo Bartz, según reprodujo en la entrevista.

Carol Bartz tomó posesión del cargo de consejera delegada de Yahoo! en enero de 2009 después de 14 años al frente de la empresa de diseño de software Autodesk.

Su objetivo era mejorar la situación del gigante de Internet, que en 2008 pasó por uno de sus peores momentos tras un acuerdo fallido con Microsoft y que no era capaz de seguir el ritmo de Google.

"Unos idiotas"

Bartz redujo costes y realizó despidos durante los meses que estuvo en Yahoo, aunque los ingresos continuaron estancados y los beneficios fueron irregulares.

La ex consejera delegada afirmó que el consejo de administración sabía que "no habría crecimiento de los ingresos hasta 2012", aunque finalmente la pusieron en la calle. "El consejo estaba tan espantado de ser calificado como el peor consejo del país -en referencia a la gestión anterior a su llegada- (que) ahora están tratando de demostrar que no son los idiotas que son", explicó Bartz.

En esa misma línea crítica se manifestó uno de los principales inversores en Yahoo, Daniel Loeb, gestor de la empresa de capital riesgo Third Point que atesora un 5,15 por ciento de los activos de la compañía.

En una carta dirigida al Consejo, Loeb, que aplaudió el despido de Bartz, pidió una renovación de la dirección al completo para llevar "ojos frescos" a la empresa después de enumerar una serie de errores cometidos por el consejo durante los últimos años que "han destruido valor para todos los accionistas", según recogió el diario The Wall Street Journal.

Yahoo, que busca un sustituto para Bartz, designó de forma interina para el cargo al actual director financiero de la compañía, Tim Morse, a quien ella denominó como "un buen tipo".

El despido improcedente de Carol Bartz podría suponerle una indemnización a la exdirectiva de hasta 10 millones de dólares en dinero y acciones de Yahoo.