CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: El colectivo se opone al trato de la empresa a sus delegados con paros entre el 8 de septiembre y el 1 de noviembre si no se llega a un acuerdo.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 2 de septiembre de 2011

El colectivo se opone al trato de la empresa a sus delegados con paros entre el 8 de septiembre y el 1 de noviembre si no se llega a un acuerdo.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Los trabajadores que prestan asistencia en tierra a Binter podrían ir a la huelga

laprovincia.es » Economía

Los trabajadores del sindicado Coordinadora Estatal del Sector del Handling y Aéreo (Cesha), que prestan asistencia en tierra a la compañía aérea ´Binter Canarias´, han convocado una huelga que, de no llegar a un acuerdo con la empresa "antes del jueves", tendrá lugar desde el 8 de septiembre hasta el primer día de noviembre en todos los aeropuertos del Archipiélago, según a indicado a ACN Press el portavoz del Comité de Huelga, Ruben Díaz.

Díaz denuncia que la entidad Atlántica Handling S.L.U., filial del grupo ´Binter Canarias´ y encargada de prestar servicios como la facturación del equipaje y el traslado de pasajeros, ha despedido "sistemáticamente" a los candidatos o delegados sindicales de los trabajadores, de una forma que consideran "injustificada". Asimismo, recuerda que desde el año 2006 a 2010, la empresa ha expulsado a 22 representantes de un total de 35.

En ese sentido añade que el comportamiento empresarial de despido y sanciones "da cobertura y ampara actuaciones de insultos y amenazas" a los delegados sindicales y "a sus familias", lo que ha dado pie a "denunciar estos hechos por la vía penal". Los trabajadores exigen el cese de este "comportamiento antisindical" y que se readmita a uno de sus compañeros, Domingo Rizo, y que la empresa adopte " medidas que garanticen el trato digno a los trabajadores y su integridad personal".

Aunque asegura que se han reunido con la empresa para acordar los servicios mínimos advierte que, de momento, "no hemos llegado a ningún acuerdo".

El Comité estima que la huelga podría afectar a un 30 por ciento de los vuelos entre las Islas, aunque adelanta que se mantendrán los servicios con La Gomera y El Hierro, islas en las que sólo opera Binter. En concreto, la huelga se convoca para los días 8, 9, 16 y 26 de septiembre, el 7, 12, 16 y 28 de octubre y el 1 de noviembre en horario de 06:45 a 10:00 horas y de 15:15: a 19:15 horas.