El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

sábado, 11 de abril de 2015

El salario medio en España seguirá disminuyendo hasta 2017, como consecuencia de los recortes salariales operados durante la crisis, la reducción de los sueldos de los nuevos activos que se reincorporan al mercado laboral muy por debajo de sus condiciones de salida, y por el recurso a la contratación parcial.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El salario medio seguirá a la baja al menos tres años

EL ECONOMISTA

Esta es la una de las conclusiones del último informe de Situación Económica, del Instituto Flores de Lemus, en el que se añade que estos factores "seguirán operando con plena fuerza" durante este año y los dos siguientes, precisamente el período de vigencia del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que está negociando los sindicatos y la CEOE.
El Instituto, dependiente de la Universidad Carlos III, resalta que el consumo privado en nuestro país, dista todavía 9,6 puntos porcentuales de su máximo en los años anteriores a la crisis, por lo que "proyectando la última tasa interanual calculada dentro del horizonte de previsión, aún tardaría un año más en alcanzar los niveles pre crisis".
Recuerda el informe que la previsiones sobre el tirón del consumo privado en España se basan en la reincorporación de parados al mercado laboral, y por tanto, "a la obtención de rentas salariales de, al menos parte, los activos que han quedado sin trabajo en la crisis".
Sin embargo explica que aunque las tasas de creación de empleo son altas, la reincorporación al empleo se está haciendo a salarios mucho más bajos de los que se pagaban en la parte alta del ciclo".
A ello se añade, también como efecto perjudicial para la recuperación del consumo privado, la "incidencia al mayor uso de los contratos a tiempo parcial, que derivan en una percepción de salarios notablemente por aquellos que son contratados bajo esta figura".
Circunstancias estas que llevan a los autores del informe a concluir que "el patrón de crecimiento económico que, según las previsiones, va a seguir la economía española en los próximos dos años es solamente sostenible durante un periodo relativamente corto, que podría fijarse hasta la recuperación de las magnitudes precrisis",
En este escenario, y a la vista del posible efecto decreciente en la demanda interna en la eliminación del excedente de paro, el Instituto recomienda implementar medidas adicionales entre las que estima que "la de mayor recorrido sería impulsar subidas salariales durante un periodo limitado en el tiempo, en un mecanismo de política de rentas".
Este tipo de medidas -añade el informe- "tiene un recorrido y una duración mayor que las bajadas de impuestos, y admite la introducción de mecanismos correctores que minimicen el impacto en la competitividad donde se observase especialmente pernicioso".

Más empleo temporal

En el consejo del Instituto Flores de Lemus figuran Paulina Beato, Guillermo de la Dehesa, José Luis Feito, Emilio Ontiveros, Federico Prades y Narcís Serra, entre otros. Y, al margen de las consideraciones anteriores el informe de Situación Económica admite que los datos de afiliación a la Seguridad Social "sorprendió al alza", obligando a revisar al alza sus pronósticos sobre el crecimiento medio anual del empleo en términos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
De esta forma, las previsiones del Instituto estiman que el crecimiento medio del empleo en 2015 será del 3,1%, tres décimas superior al 2,8% previsto inicialmente. Mientras que en 2016 el crecimiento del empleo se desacelerará hasta el 2,5%.
En cuanto a la composición del empleo, la previsión que más varía es la referida al tipo de jornada, con una descenso de tres décimas, hasta el 1,8%, en la estimación de creación de puestos de trabajo indefinido, que contrasta con el aumento de 2,8 puntos porcentuales en el empleo temporal, que crecería un 9,1% en media anual. De esta forma, la tasa de temporalidad de la economía española se situaría en el 24,2%, ocho décimas más que al final de 2013.



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