El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

lunes, 23 de enero de 2017

Las centrales amarillas UGT y CCOO reavivan una suerte de nuevo sindicalismo vertical, entrando en una fase de profunda bancarrota moral...

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

UGT Y COMISIONES OBRERAS CANARIAS: UNIDAD SINDICAL... CON LA PATRONAL



CANARIAS SEMANAL


Los sindicatos institucionales, es decir, aquellos que fueron cooptados por el aparado del Estado mediante una jugosa financiación y convertidos en una pieza más del Régimen del 78, han entrado en una fase de profunda bancarrota moral. Sin tener ya nada que ver con las organizaciones combativas que requiere la clase trabajadora para defender sus intereses en el ámbito laboral frente a los intereses empresariales, su aceptación de la "concertación social"los ha conducido, tras décadas de ignominiosas concesiones, a una situación de absoluto desprestigio y subalternidad.


   Careciendo ya de margen para realizar simulacros de "negociación" ante las exigencias del gran capital, estas organizaciones, cada día con menos afiliados, escenifican hoy sin ningún rubor su unidad de criterios con la patronal, mientras ésta recrudece la precariedad laboral, incrementa la explotación e imponesalarios de miseria.



   En Canarias, aunque las manifestaciones públicas de  la alianza entre losprincipales sindicatos amarillos y los lobbies empresariales han sido habituales a lo largo de los últimos años, el grado de acuerdo entre los supuestos"contendientes" no ha dejado de crecer hasta hacer prácticamente imposible encontrar entre ellos diferencias esenciales de criterio.  



   El último de estos episodios bochornosos tenía lugar la pasada semana, cuando los representantes de CC.OO.-Canarias, UGT; CEOE-Tenerife y laConfederación Canaria de Empresarios (CCE) comparecían públicamente para reclamar al Gobierno regional, al unísono, "políticas activas de empleo unificadas, centralizadas y adecuadamente coordinadas".



   El único elemento crítico de la exposición conjunta se dirigió el Ejecutivo canario, por su intención de "dispersar" dichas políticas, atribuyendo más competencias a los Cabildos y otras instituciones locales.



   En cuanto al contenido de las mismas, sin embargo, no se expresó ninguna discrepancia entre los representantes sindicales - el secretario general de UGT-Canarias Gustavo Santana, y su homólogo en CC.OO.-Canarias Carmelo Jorge- y los portavoces de las patronales de ambas provincias. 



   El documento suscrito y presentado por ambas partes persigue, explícitamente,  "marcar la sexta concertación social y reforzar el diálogo para "impulsar la economía, la competitividad y el empleo", según expuso elsecretario general de CEOE-Tenerife, Pedro Alfonso.


[Img #47806]
De izquierda a derecha, los "socios", Carmelo Jorge (CC.OO.), José Cristóbal García (CCE), Pedro Alfonso (CEOE-Tenerife) y Gustavo Santana (UGT)


   En el habitual lenguaje tecnocrático utilizado por estas organizaciones, en materia de creación de puestos de trabajo, sindicatos y organizaciones empresariales  "instan al Gobierno autonómico a "negociar y recuperar el Plan Integral de Empleo de Canarias", paralizado por el Estado en 2013, identifican distintos ámbitos en los que actuar para "incrementar la competitividad y proponen acordar medidas consensuadas para favorecer la iniciativa empresarial, alternativas para mantener el empleo e iniciativas para crearlo".



   La intención de los firmantes es, en suma, que la Administración autonómica se sume a una alianza, con claras reminiscencias del sindicalismo vertical de la dictadura franquista, en el que los intereses de la patronal y los de los asalariados se presentan como coincidentes, contra toda la evidencia que estos últimos deben sufrir cotidianamente en sus  puestos de trabajo.



   “El Gobierno tendrá que escuchar  y unirse a una negociación que supone una amplia garantía de paz social" -afirmó  el  secretario general de la CCE, José Cristóbal García, dejando meridianamente clara la disposición de quienes firman este pacto.

jueves, 19 de enero de 2017

Consulte el borrador del Decreto de cláusulas suelo (.pdf)

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El pacto sobre las 'cláusulas suelo' no obligará a los bancos a negociar

EL ECONOMISTA



El arbitraje exprés que ultima el Gobierno obligará a los bancos a informar a los clientes con cláusulas suelo hipotecarias de que tienen a su disposición el mecanismo y atenderles si el consumidor lo reclama, sin tener, sin embargo, que ofrecerles una solución compensatoria de considerar que el contrato es legal. En la práctica se deja la vía judicial abierta tanto al banco como al cliente que prefiera recurrir a ella o esté insatisfecho con la oferta indemnizatoria realizada por su entidad financiera, según el real decreto que el Consejo de Ministros aprobará mañana y tras garantizarse ayer el apoyo del PSOE, junto al logrado previamente con Ciudadanos.
El sistema, instrumentado para impedir que los juzgados se saturen por una problemática que afecta a 1,5 millones de familias y podría costar otros 4.000 millones a las entidades, resuelve así el tema más espinoso. El mecanismo extrajudicial prioriza la devolución al cliente en metálico. 
El mismo Tribunal Supremo reconoce la legalidad de estas condiciones contractuales, aunque obligó en 2013 a BBVA, Novagalicia -Abanca- y Cajamar a anular las que aplicaban a particulares y en 2015 a una parte de las fijadas por el Popular, al considerarlas abusivas, porque su comercialización no garantizó que el consumidor sabía a que se exponía.
El fallo, avalado por la Corte de Luxemburgo, está inspirando al resto de instancias judiciales, si bien, la realidad tozuda es que, al final, la mayoría de procesos acaba dando la razón al consumidor. Y es en ese momento cuando obliga a la entidad a devolver el dinero cobrado de más por la activación de unos topes que impidieron al cliente ahorrarse dinero cuando el euríbor colapsó.
No puede hurtar la función del juez de decidir si cada cláusula es o no abusiva ni el derecho de banco y cliente a defenderse. Pero, a fin de equilibrar ambos factores, el mecanismo introduce varios condicionantes para disuadir picarescas o la imposición de estrategias corporativas en detrimento del afectado e, incentivar, a la vez la negociación. En primer lugar, la entidad estará sujeta a dar una respuesta fundamentada y razonada, sea positiva -con una oferta para la devolución del dinero- o negativa. El incumplimiento del protocolo, incluso en la fase de información, será considerado punible conforme al régimen sancionador fijado por la ley 10/2014 de Ordenación y Disciplina de entidades financieras.
Y para fiscalizar el correcto seguimiento y evitar, por ejemplo, que un banco rechace por sistema las reclamaciones para dilucidar el problema en los tribunales, se crea además una comisión. El órgano de seguimiento, control y evaluación de las reclamaciones lo integrarán representantes del Banco de España, de los ministerios de Economía, Justicia y Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, junto a representantes de los consumidores y de la abogacía por petición expresa del PSOE y Ciudadanos para apoyarlo.
La comisión elaborará informes semestrales, se reunirá a convocatoria del presidente del organismo y estará capacitada para recabar información de las entidades. Sin embargo, su formulación ha quedado algo más abierta al ser una demanda impuesta por el PSOE en el último momento y cuyo desarrollo normativo se abordará más tarde, para no demorar la aprobación del real decreto que regulará el sistema de mediación, cuya puesta en marcha será obligatoria el mismo día de su publicación en el BOE.
Junto a las reglas para garantizar el correcto seguimiento incorpora incentivos a fin de servir de estímulo a la negociación e inclinar a las entidades a dar soluciones al mayor número posible de clientes.

Incentivos y sanciones

Los bancos se librarán de las gravosas costas procesales -llegan a 3.600 euros- si pactan una solución con el cliente, si se allanan cuando el consumidor litigue o si el fallo del magistrado es igual o, incluso, menos generoso que su propuesta compensatoria previa. En este último caso, ambos podrían ahorrarse los costes. Sólo tendrán que pagar la partida en caso de que el juez fije una suma superior a la ofrecida.
"Que nadie pueda, detrás de los consumidores, hacer un negocio extra", subrayó el portavoz de Economía del PSOE, Pedro Saura, en referencia a que, a la vez que se estimula al banco a buscar una solución para resarcir al consumidor, se ahuyenta a bufetes que tratan de hacer su agosto llenando los juzgados de demandas y desaconsejando al cliente hablar con el banco con el régimen fijado para las costas.
Saura fue, junto a la presidenta de la Comisión de Justicia del PSOE, Margarita Robles, quienes adelantaron las líneas claves del sistema tras alcanzar el pacto con el Gobierno. La inicial negativa socialista inclinó al Gobierno a cambiar hasta su formulación para convertirlo en imperativo para la banca y ha retrasado su aprobación dos veces en el Consejo de Ministros. Ambos, junto a Ciudadanos, indicaron que será una vía para agilizar al máximo el resarcimiento a los afectados, sin que sufran quitas ni les cueste dinero. "Favorece a los ciudadanos y permite ejercer sus derechos de forma fácil, ágil y gratuita", reivindicó el vicesecretario general de Ciudadanos, José Manuel Villegas. La banca tendrá tres meses para dar una solución y ejecutarla, frente a los hasta dos años que puede consumir un proceso judicial, refirió Robles.
No obstante, aún hay flecos y matices reformulables, algunos de relieve. No queda claro si las entidades deberán avisar a todos sus clientes con suelos del sistema o se ahorrará la notificación cuando crean que el juez daría la razón al banco. El ministro de Economía, Luis de Guindos, subrayó que el Gobierno establece el mecanismo extrajudicial para que el consumidor recupere su dinero antes, pero la negociación queda entre él y el banco.

jueves, 12 de enero de 2017

El descanso por paternidad se ha ampliado con efectos desde 1 de Enero de 2017

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El descanso por paternidad se ha ampliado finalmente en 2017


Con efectos desde el 1 de enero de 2017 ha entrado finalmente en vigor la ampliación del descanso por paternidad, una medida que estaba contemplada en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, pero que se había ido posponiendo en los últimos años.

En caso de que la madre haya dado a luz a partir del día 1 de enero, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo (art. 48.7 del Estatuto de los Trabajadores).

Recuerde que al periodo de suspensión del contrato por paternidad hay que sumarle los dos días de permiso por nacimiento de hijo concedidos por el Estatuto de los Trabajadores (cuatro en caso de desplazamiento, ampliables por convenio colectivo).

martes, 10 de enero de 2017

Expectación ante la inminente entrada en vigor del derecho de separación por la falta de reparto de beneficios sociales

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Los socios podrán separarse por el impago de dividendos


ECOLEY

Los abogados mercantiles están expectantes ante la posibilidad de que el próximo 1 de enero de 2017 pueda entrar en vigor el derecho de separación de socios en caso de falta de distribución de dividendos en sociedades no cotizadas, regulado en el artículo 348.bis de la Ley de Sociedades de Capital (LSC).
Se trata de un artículo que fue suspendido antes de su vigencia, suspensión que fue prorrogada en 2012 y 2014, mediante la inclusión de disposiciones transitorias o finales en Reales Decretos-Ley. Esta última se mantendrá activa hasta el 31 de diciembre de 2016, si no hay sorpresas de última hora.
El artículo, incluido en 2011 en la LSC, permite que a partir del quinto ejercicio desde la inscripción en el Registro Mercantil de la sociedad no cotizada, el socio que vote a favor de distribuir beneficios sociales tenga derecho a separarse si la junta general no acuerda la distribución como dividendo de, al menos, un tercio de los beneficios propios de la explotación del objeto social del ejercicio previo y que la Ley permita que se puedan repartir.
En las sociedades cotizadas la salida del socio mediante la venta de sus acciones es fácil por existir un mercado abierto, lo que no ocurre con las sociedades no cotizadas.

Percepción de prebendas

Así, con esta medida se trata de poner fin a los abusos del socio mayoritario para hacerse con el capital del minoritario si, como suele ocurrir, éste tiene derecho a la percepción de salarios u otras prebendas asociadas al control societario o a transacciones sobre las participaciones, que obligan a poner más recursos al minoritario o a ver cómo se diluye su inversión.
Se trata de un caso muy corriente en herencias familiares en las que el padre deja a sus hijos participaciones sociales en lugar de cuotas de propiedad sobre los activos del patrimonio social y uno de ellos logra hacerse con una mayoría.
El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre el abuso del socio mayoritario en su sentencia de 7 de diciembre de 2011. En ella, determina que teniendo en cuenta el lucro como origen del negocio societario, los acuerdos de la mayoría que no persiguen razonablemente el interés del conjunto de los accionistas, ni los sociales, y perjudican a los minoritarios, se deben considerar abusivos y contrarios a los intereses de la sociedad, cuyo funcionamiento regular exige el respeto a los intereses de la minoría.
Aunque el artículo 204.1 de la LSC silencia el abuso de derecho y el abuso de poder, para el Alto Tribunal no constituye un obstáculo insuperable para la anulación de los acuerdos sociales en tales supuestos, ya que, a tenor del artículo 7 del Código Civil, son contrarios a la ley.
A pesar de la intención del legislador, la medida levantó desde el primer momento una gran polémica entre los especialistas, muchos de los cuales ven en esta medida una posibilidad de abuso por parte de los minoritarios, principalmente en situaciones económicas complicadas para la sociedad. Así, profesores como Manuel Olivencia, se han mostrado partidarios de abordar el asunto en el seno de los debates para la elaboración del futuro Código Mercantil, incluyendo la figura del arbitraje para llegar a acuerdos entre socios.
Una vez ejercido el derecho de separación, el socio puede exigir que la sociedad le pague el valor razonable de la participación. Si no existe acuerdo entre las partes sobre su valor, o sobre quién haya de valorarlas o sobre el procedimiento de valoración, habrá que seguir el procedimiento del artículo 353 y subsiguientes de la LSC para el resto de los supuestos de separación o exclusión de socios.
En este procedimiento se establece que las acciones o participaciones "serán valoradas por un auditor de cuentas distinto al de la sociedad, designado por el registrador mercantil del domicilio social a solicitud de la sociedad o de cualquiera de los socios titulares de las participaciones o de las acciones objeto de valoración".

miércoles, 14 de diciembre de 2016

CONTRA LAS MOVILIZACIONES TRAMPOSAS DE CCOO y UGT

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

"LLAMAMOS A LOS TRABAJADORES A QUE NO SECUNDEN LAS FALSAS "MOVILIZACIONES" DE CC.OO. Y UGT"


CANARIAS SEMANAL

El Bloque Combativo de Clase - integrado por los  sindicatos CGT, Co.Bas., Alternativa Sindical de Trabajadores (AST),  Solidaridad Obrera, Intersindical de Aragón y SAS, junto con el colectivo Balandre- ha realizado un llamamiento a los trabajadores para que "no secunden las falsas 'movilizaciones'" convocadas por  los dirigentes de CCOO y UGT  los próximos 15 y 18 de Diciembre "para exigir el diálogo social".



       "El Gobierno  - apuntan desde este Bloque combativo - de nuevo con el apoyo del PSOE, ha comenzado a aplicar medidas. Rajoy sigue "prometiendo dialogo" mientras reitera, una y otra vez, que las líneas que marcan la Unión Europea y la Troika son infranqueables: hay que reducir el déficit público y recortar 16.000 millones de euros; las reformas laborales no se tocan y la hucha de las pensiones ha sufrido un nuevo saqueo que terminará por vaciarla este año entrante, amenazando con ello no solo el futuro inmediato de 9 millones de pensionistas sino los ingresos del 34,3% de las familias de este país"


       "Con semejantes criterios -apuntan-  la pregunta es inevitable: ¿de qué quieren dialogar CCOO y UGT con el Gobierno?"



       Los colectivos integrados en el Bloque sostienen que


       "no hay más camino que la lucha, que las huelgas, que salir a la calle. Porque esa movilización es la única que puede hacer posible dos cosas: la primera, derrotar los planes del gobierno. Y la segunda, sentar las bases para que, al calor de la participación de los trabajadores/as y el pueblo, podamos ir construyendo nuestras propias instituciones, nuestros propios organismos de lucha y participación democrática que contraponer a las instituciones de la patronal y la burguesía. Marcar así nuestras reglas del juego frente a las suyas". 



           "Por esta razón - dicen -  el pasado día 3, con las Marchas de la Dignidad, salimos a la calle a  exigir la derogación de las reformas laborales; la defensa de lo público (las pensiones, la sanidad y la educación); la suspensión del pago de la deuda que contrajeron los banqueros y sus gobiernos y que se está pagando con la miseria y el hambre de los trabajadores/as y el pueblo. Y para exigir la libertad de Alfon, Andrés Bódalo y de todos/as los presos por luchar Para esos objetivos, para esa lucha, hemos estado y estaremos siempre dispuestos a la UNIDAD".



         "Pero - continúan exponiendo - pedirnos, después de un largo historial de pactos sociales, de reformas y pensionazos pactados…, que salgamos a la calle el 15 y el 18 de Diciembre para reclamar pactos sociales, para seguir defendiendo los infames Pactos de Toledo y "más financiación de los sindicatos", que no cuenten con nosotros".



       "Por eso - concluyen - desde el Bloque combativo de clase llamamos a los trabajadores a no secundar las falsas "movilizaciones" Hemos salido, salimos y seguiremos saliendo a las calles a defender las propuestas que nunca hemos abandonado y a apoyar las luchas obreras y populares y el 20 de Diciembre estaremos de nuevo en la calle luchando por las pensiones públicas.  Como gritamos en las manifestaciones: No hay otra manera, o con la patronal o con la clase obrera".

jueves, 8 de diciembre de 2016

El transporte público, como el que gestionaría Global Mauritanie, se dice: "El transporte público es generalmente inseguro y poco fiable".

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Canadá pide evitar el uso de una empresa de origen canario en Mauritania por seguridad



ABC.ES

El Gobierno de Canadá emitió este miércoles una alerta de seguridad sobre Mauritania en las zonas de Oualata-Tichit-Ouadane-Zouérat "y las áreas fronterizas con Argelia, Mali y Marruecos". Entre otras cosas, sugiere que los servicios que ofrecen empresas como la sociedad TM Global, no son de fiar.
En el caso de la empresa insular, aunque no la cita, estaría realizando de forma regular el trayecto que une Noahdibou con la capital del país, Nouakchott. Del transporte público, como el que gestionaría Global Mauritanie, se dice: "El transporte público es generalmente inseguro y poco fiable". Global Mauritanie ha estado participada por la matriz canaria en un 40%, Congelados Herbania en un 20% y el resto por socios locales.
Canadá ha lanzado este mensaje a sus nacionales para que extremen medidas de precaución. Se trata un país donde las industrias de las islas relacionadas con servicios, transporte terrestre o el sector pesquero está presente.
De acuerdo con la alerta lanzada por las autoridades canadienses, "los grupos extremistas y contrabandistas armados están activos" y "hay un riesgo de bandidaje y secuestro". Los "ataques y robos de objetos personales y vehículos se han producido", afirma la nota canadiense.
A diferencia de los mensajes oficiales de Estados Unidos o Reino Unido que no mencionan el servicio público de transporte de viajeros, Canadá desaconseja usar estas líneas. "Hay una amenaza terrorista".
"Los objetivos podrían incluir edificios gubernamentales, lugares de culto, escuelas, centros de transporte y áreas públicas tales como restaurantes, centros comerciales, mercados, hoteles y sitios frecuentados por extranjeros", indica la alerta a la que ha tenido acceso ABC.
Las autoridades canadienses alertan que pueden producirse manifestaciones, "sobre todo los viernes, y tienen el potencial de volverse violentas de repente".

viernes, 2 de diciembre de 2016

La patronal, con la connivencia del gobierno y el silencio de los sindicatos mayoritarios, gana la "batalla salarial"

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CASI SEIS MILLONES DE "TRABAJADORES POBRES" APENAS LOGRARON ALCANZAR EL SALARIO MINIMO


CANARIAS SEMANAL


El perfil del "trabajador pobre" va instalándose inexorablemente en la sociedad española. De acuerdo con las estadísticas conocidas ahora, el año 2015 concluyó con 5,9 millones de asalariados que desempeñaron algún tipo de trabajo en el curso del año, pero que a lo largo de los 12 meses de ese año apenas lograron alcanzar el salario mínimo interprofesional fijado para esa anualidad: 9.080,40 euros brutos en 14 pagas.


      Esta es una de las conclusiones más destacadas que pueden extraerse de las estadísticas publicadas por la  Agencia Tributaria.  


   Ello está indicando claramente la temporalidad laboral continúa elevándose vertiginosamente en España. La conclusión es dramática: casi 6 millones de trabajadores españoles que suscribieron a lo largo del año varios contratos de trabajo, no lograron alcanzar al finalizar 2015, ni siquiera el salario mínimo.


        De acuerdo con los datos aportados por la Agencia Tributaria, el año 2015 fue el que más trabajadores tuvo en estas condiciones. Para ello no sólo ha tenido que ser posible la complicidad entre la patronal y el gobierno, sino que necesariamente tal connivencia ha tenido que estar necesariamente por el silencio y la paralisis de las grandes centrales sindicales.


     A estas alturas puede afirmarse con meridiana claridad que la Patronal ha terminado ganando la llamada "batalla de los salarios".

lunes, 28 de noviembre de 2016

HABRÁ QUE TRABAJAR MÁS AÑOS

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Condenados a vivir con la mitad de su último sueldo: la jubilación en el 2050


EL ECONOMISTA

Pese a la bajada, las pensiones públicas españolas seguirán siendo más generosas que la de los países de alrededor. Quienes se jubilen a partir del año 2050 (es decir los que tienen ahora entre 35 y 40 años) tendrán que conformarse con una pensión equivalente al 50% de su último salario.
Su prestación será mucho menos generosa que la que están cobrando ahora sus padres, que supone casi el 80% de su última nómina. Así lo refleja la Comisión Europea en un informe sobre envejecimiento en el que también augura que habrá que trabajar más años para tener derecho a una pensión pública.
Según sus cálculos, derivados de la aplicación del llamado factor de sostenibilidad, se rebaja el importe de la pensión a medida que aumenta la esperanza de vida al cumplir los 65 años, y que en España entrará en vigor a partir de 2019. Los cálculos de quienes lo elaboraron son similares a los que muestra la Comisión: la aplicación del factor de sostenibilidad bajará un 5% la pensión inicial cada 10 años de aplicación.
La aplicación del factor bajará la pensión inicial desde el primer momento, ya que ya en 2020, la Comisión espera que la tasa de reemplazo (que así se conoce la magnitud que relaciona el último salario con la primera pensión) habrá bajado al 73%. Y seguirá bajando ya que Bruselas espera que caiga 17 puntos en los siguientes 20 años y perderá la barrera psicológica del 50% a partir de 2055. Es decir, quienes se jubilen a partir de 2055 (nacieron a finales de los 80 o principios de los 90), ya tendrán una pensión que será menos de la mitad que su último salario.
Y, además, en línea con las reformas aprobadas en todos los países, tendrán que trabajar más años para conseguirla. Aunque en este aspecto la Comisión espera un cambio menos brusco que en el de la tasa de reemplazo, sí admite que los que se jubilen a partir de 2035 tendrán que haber contribuido al sistema más de 39 años para percibir una prestación, tres años más que ahora.

El caso de Alemania y Francia

A pesar de estos cambios, las pensiones públicas españolas seguirán siendo mucho más generosas que la de los países de alrededor, como ya ocurre actualmente. La UE vaticina que la tasa de reemplazo bajará en todos los países europeos y en todos los de alrededor con excepción de Italia: será inferior al 50% del último salario. De hecho, en algunos, como Alemania, ya es inferior al 50% actualmente.
Según el informe, en Alemania, la tasa de reemplazo bajará al 35,5% y en Francia estará por debajo del 40%. En Portugal serán todavía inferiores y equivalentes al 30,7% del último salario, 27 puntos menos que ahora, mientras que en Grecia se recortarán al 22,3%. Sólo en Italia se mantendrán casi como están actualmente, ya que Bruselas prevé que la tasa de reemplazo baje del 60% actual al 51,8%.

viernes, 25 de noviembre de 2016

Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Conceden la incapacidad a un trabajador por alergia a las redes móviles y al 'WiFi'


ECOLEY

La Justicia ha concedido por primera vez la incapacidad permanente total a un trabajador por síndrome de electrosensibilidad de forma autónoma, sin estar en combinación con otras patologías. Esta dolencia consiste en una alergia o intolerancia a la contaminación radioeléctrica provocada por los teléfonos inalámbricos, antenas de móviles o redes WiFi y obliga a quien la padece a evitar o reducir su exposición a los mismos, momento en que los síntomas mejoran.
La sentencia, dictada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid el 6 de julio, admite la demanda interpuesta por un ingeniero de Telecomunicaciones de una empresa fabricante de dispositivos móviles y otros aparatos electrónicos, y condena a la Seguridad Social a pagarle una pensión.
El juzgado de Primera Instancia desestimó la pretensión del demandante, basándose en el informe médico de la Seguridad Social, que le diagnosticaba un "trastorno ansioso-depresivo con predominio de irritabilidad y dificultad para control de impulsos, síndrome de intestino irritable, síndrome seco de mucosas", pero rechazaba que se hubiera demostrado la existencia de una relación causa-efecto entre la exposición a los campos electromagnéticos y los síntomas.
El informe añadía que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Ministerio de Sanidad, no estaba probada la existencia de hipersensibilidad a tales campos o redes.
El TSJ, sin embargo, admite el recurso presentado por el empleado y tiene en cuenta el informe del experto del Hospital de Guadalajara, que confirmaba que, en presencia de campos electromagnéticos, "aparecían síntomas de hipersensibilidad, sobre todo referidos al sistema nervioso, que mejoran al alejarse de su exposición".
Según el ponente del fallo, el magistrado Moreiras Caballero, "queda razonablemente acreditada la incapacidad permanente total del demandante para su profesión habitual". En este sentido, considera probado que padece una "alergia" que le provoca "una pérdida de tolerancia inducida, a modo de focos más recurrentes, por la contaminación radioeléctrica, teléfonos inalámbricos, antenas de telefonía móvil o WiFi". Por todo ello, el tribunal estima la demanda y declara al trabajador en situación de incapacidad permanente total y reconoce su derecho a percibir una pensión.

Una dolencia controvertida

En la comunidad científica no hay una posición unánime en torno a la existencia real del síndrome de electrosensibilidad. De hecho, la OMS asevera que "hay escasa evidencia científica que apoye la posible existencia de casos de hipersensibilidad a los campos electromagnéticos". El Ministerio de Sanidad, por su parte, habla de "dudas" suscitadas por la "heterogeneidad y vaguedad de los síntomas".
Sin embargo, en Francia, el año pasado, un tribunal concedió una pensión de 800 euros a una mujer al considerar probado que padecía alergia a las redes WiFi.
En la jurisprudencia del Supremo existen escasas menciones a esta patología, sin que se haya resuelto nunca en relación a su reconocimiento como causa de incapacidad. En un auto de 26 de noviembre de 2015 y en una sentencia de 19 de septiembre de 2007, dos asuntos relativos a los efectos que provocaba la fuerte exposición a campos electromagnéticos, el Tribunal no entró a resolver por cuestiones de admisibilidad de los recursos.

miércoles, 2 de noviembre de 2016

Las secciones juveniles de los partidos políticos sirven para medrar sin pasar por la empresa privada o estudiar unas oposiciones

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


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Tradicionalmente, las secciones juveniles de los partidos políticos, sobre todo, Partido Popular, PSOE y los ‘cachorros’ del PNV o la extinta CiU -los que tocaban poder durante los primeros 25 años de la democracia- han servido de plataforma para medrar en la vida con atajos. Son centenares los casos de niñatos recién licenciados, muchos de ellos en Derecho, ahora también en Ciencias Políticas, que, tras finalizar sus estudios, con 23 años, han accedido a una concejalía en el ayuntamiento de su pueblo sin tener experiencia en la empresa privada, sin haber estudiado unas oposiciones, sin tener conocimientos de idiomas y con el único mérito de ser afiliado o ser hijo de o familiar de un cargo electo histórico. Lo peor de todo es que muchos de ellos pueden gestionar millones de euros de presupuesto de los contribuyentes mientras todavía viven en casa de sus padres y su madre les lava la ropa. Vamos, que no saben lo que es una paralela de la Agencia Tributaria o los datos necesarios para hacer una factura. En pocas palabras, de la vida real saben más bien poco.

Es cierto que muchos de esos concejales no cobran un sueldo público, la mayoría, porque el minifundismo municipal existente en España hace que una gran parte de los más de 66.000 ediles de nuestro país solo perciba dietas de asistencia a comisiones, plenos y juntas de gobierno. Encima, las restricciones se han acentuado desde la última reforma de la Administración Localque pone límites a las retribuciones de los cargos electos. Estamos hablando de entre 200 y 500 euros al mes. Y además, muchos de ellos donan una parte o toda a su partido.

Pero luego están los privilegiados, los que viven en ciudades grandes y medianas. Y es ahí donde está el botín. Ahí sí hay sueldos públicos. Y un capítulo especial: las dedicaciones parciales. Un concejal de una ciudad del área metropolitana de Madrid, de más de 100.000 habitantes puede cobrar más de 60.000 euros brutos al año. La dedicación parcial del 50 por ciento le deja una retribución al concejal de turno de 30.000 euros. Además de lo que cobre por su otro trabajo fuera de la política.

Hay casos para todos los gustos: desde los que han estudiado una carrera y empiezan de concejal hasta los que mienten en su currículum y se inventan una licenciatura. Luego están los que sí han trabajado algo, en la universidad, algunos meses, dando clase. Nada más y presumen en su CV de haber sido representante de los alumnos y cosas así. Hay ejemplos verídicos de CV donde el político solo refleja cargos orgánicos dentro del partido, a nivel local, regional y nacional y cargos públicos electos. Nada más. Ni un puesto de trabajo contrastado como camarero, algo de prácticas en un despacho de abogados, un trabajo en una empresa de tornillos. Algo. Nada. Y luego, los héroes de esta historia. Los que no tienen estudios superiores pero han mamado el partido desde que eran menores de edad y ahora son diputados autonómicos. Y encima presumen de ser la ‘máxima autoridad’ de su partido. ¿Recueras a Verónica Pérez?

La casta

¿Cómo definimos casta? La Real Academia de la Lengua Española nos ofrece hasta cinco acepciones sobre el término casta, pero nos quedamos con dos de ellas: desde ascendencia o linaje y grupo o clase social que tiende a permanecer separado de los demás por su raza o religión, etc.

Podemos, pero ya antes Unión Progreso y Democracia rescataron este término para hacer referencia a lo antiguo, lo casposo, lo que funciona mal en la política española. Son ese grupo de personas que lleva 20, 30 o casi 40 años en política, con privilegios blindados. Muchos de ellos han hecho carrera en sus formaciones. La mayoría de ellos tienen una historia laboral basada en cotizaciones a la Seguridad Social procedentes de sueldos de cargos públicos: diputados, senadores, diputados autonómicos, diputados provinciales, concejales y alcaldes. Pero también se acumulan en torno a este concepto altos cargos como ministros, secretarios de Estado, subsecretarios de Estado, directores generales, consejeros autonómicos y los correspondientes segundos escalones. Y no olvides los asesores o cargos de confianza para todos estos puestos. Pastar en el presupuesto público es la norma para este colectivo.

Recuerda a José Luis Rodríguez Zapatero, que durante los años 80 ya era diputado. Ha dado clases en la universidad, pero antes de llegar a La Moncloa su experiencia laboral era casi nula. Un puro producto de las Juventudes Socialistas. Llegó a cobrar más de 92.000 euros brutos al año como presidente del Gobierno hasta que en mayo de 2010 aprobó un decreto de reducción de los sueldos públicos de hasta un 15 por ciento. Su salario se redujo a 78.185 euros al año en 12 pagas. En enero, Rajoy, tras cuatro años y medio congelado, lo subió un uno por ciento.

Pero ¿cuándo podemos decir que un político es casta? No hay una cantidad de años fija para insinuar que tal político lleva demasiado tiempo en política. Es evidente que más de 15 años ya huele… O vuelves a tu trabajo en la empresa privada o te buscas la vida por otros derroteros aprovechando las relaciones cosechadas (puertas giratorias) o regresas a tu puesto de funcionario. Esa es una de las claves. Una gran parte de nuestros diputados son empleados públicos. Tienen la seguridad de que si les dan un navajazo en el partido -frecuente- o se avecina un tortazo electoral y peligra el escaño pueden volver a vivir su vida con el colchón de la nómina de su puesto, que para eso se lo ganaron en un concurso oposición.

El problema está en que algunos partidos, desde las secciones juveniles fomentan el perfil de ‘corderitos’ recién aterrizados en política. Ahora, con más presencia en los medios, con cara dialogante y sin haber roto un plato en su vida. Si con 23 años ya empiezan, con 45 ya son unos veteranos en política, pero todavía tienen por delante 20 años más de carrera profesional. Y claro, 40 años en política es lo que provoca arcadas en la opinión pública. Y 30 años, también.

Los ejemplos

Empezamos nuestro recorrido por dos ejemplos claros. Son los responsables de Nuevas Generaciones del PP y de las Juventudes Socialistas del PSOE.

Tanto el Partido Popular como el PSOE tiene muy institucionalizada la sección juvenil. Es como la cantera del Madrid o del Barça. Muchos chavales entran con enormes ganas de colaborar de manera voluntaria en grupos de trabajo, aportar nuevas ideas, conocimientos, frescura, sin nada a cambio. Tienen una temprana vocación política y quieren canalizarla a través de la formación que creen que más se aproxima a su ideología. Es legítimo y sano. Lo que pasa es que luego viene la depresión. La dinámica antropófaga de los partidos, y de cualquier organización con personas, puede echar las ilusiones de los novatos por tierra. Las luchas por el poder, por los puestos de responsabilidad y visibilidad que dan opción a ir en una lista electoral y a cobrar un sueldo público están a la orden del día. El niñato que con 18 años llama a la puerta de la sede con total inocencia, sin padrino alguno y con más formación y educación que muchos alcaldes de su propio partido, para afiliarse y pagar la cuota acaba siendo devorado por otros que llevan tiempo y saben cómo funciona el chiringuito.

María Beatriz Jurado Fernández de Córdoba es presidenta de la Nuevas Generaciones del Partido Popular. Nació en 1983 en Córdoba donde se licenció en Derecho. Ha hecho prácticas en el Colegio de Abogados de su ciudad y ha sido pasante en un despacho. Poco más. En 2010, con 27 años, cobró 38.253 euros netos del Ayuntamiento de Córdoba por su trabajo como asesora jurídica para el Grupo Municipal del PP. ¿No tenían a nadie con más experiencia? Entre 2011 y 2015 fue senadora y como era portavoz de una comisión su sueldo era de 3.860 euros brutos al mes y 1.822 euros, de indemnización para gastos, libres de impuestos. Desde junio de este año sigue como senadora, pero es presidenta de la Comisión de Educación y Deporte además de portavoz en otra, pero solo se cobra el complemento más alto en caso de asumir varios cargos. Por lo tanto, su nómina actual es de 4.245 euros brutos más 1.822, libres de impuestos. En total, 6.067 euros. En Navidad, cobrará la paga extra que consiste en sumar la asignación y los complementos, la indemnización no computa. Es decir, súmale otros 4.245 euros brutos. 

El caso de su antecesor en el cargo, Ignacio Uriarte es parecido. Nació en 1980 y con 26 años accedió a la presidencia de NNGG. Con una diplomatura en Trabajo Social y ni rastro de experiencia en la empresa privada, entre 2008 y 2015 ocupó un escaño en el Congreso de los Diputados.

Marcelino (Nino) Torre Canto es el secretario general de las Juventudes Socialistas de España. Nació en 1984 en Sotondrio, Asturias. Su currículum, más completo que el de Jurado indica que es licenciado en Derecho por la Universidad de Oviedo. Tiene un curso experto en Derecho Empresarial por la Escuela de Empresa y un máster en Asesoría Jurídica de Empresas por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid. También dice la web del PSOE que es abogado, pero no señala si ha ejercido como tal ni dónde. El resto del documento son cargos orgánicos dentro del partido. Lo típico. Actualmente es diputado autonómico en su tierra. Su sueldo lo puedes consultar en la página web de la Junta General del Principado de Asturias. Son 3.902 euros brutos de asignación básica y 250 de complemento. Cobra dos pagas extra en junio y diciembre de 3.902 euros cada una.

Uno de los ejemplos más claros de lo que es un prototipo de un político nacido y criado en el seno de las secciones juveniles de los partidos es la diputada del PSOE del Parlamento de Andalucía, Verónica Pérez. Hace unas semanas fue protagonista de una famosa frase durante la crisis del PSOE al afirmar que ella era la ‘máxima autoridad’ de la formación. Pues bien, lleva 17 años cobrando sueldos públicos y 21 años en política. Tiene 38 años. No se le conoce otro oficio. Tampoco tiene estudios universitarios. Es parlamentaria autonómica desde 2004. Antes fue concejala en su pueblo, San Juan de Alfarache. En junio, cuando percibió la nómina y la paga extra de verano, su sueldo ascendió a casi 5.900 euros netos. Sus compañeros de filas Miquel Iceta y César Luena también son dos productos de las Juventudes Socialistas.

Nos hemos dejado para el final a Francisco Camps. Con todo, sabemos que hay decenas de ejemplos en PP y PSOE y seguro que tú reconoces a alguno en tu ciudad o pueblo que vive de la sopa boba. El que fuera president de la Generalitat Valenciana entre 2003 y 2011 y que dimitió por no pagar ‘cuatro trajes’ es miembro del Consell Jurídic Consultiu y cobra unos 57.000 euros brutos anuales. Una especie de Consejo de Estado autonómico. El trabajo de este ente lo pueden hacer con normalidad los propios funcionarios, no hace falta nombrar a personal de libre designación o miembros natos. Camps tiene derecho a serlo por haber ejercido el cargo de presidente de la autonomía valenciana. También tiene la opción de renunciar al sueldo, al despacho, a la secretaria y al chófer. La broma nos cuesta, en total, unos 140.000 euros al año. Pero, ¿de qué va a vivir? Ahora sabemos que es doctor en Derecho, aunque no permite que veamos su tesis. Pero cuando accedió al cargo de president en 2003 su carrera profesional no era más que un cúmulo de altos cargos en diferentes administraciones tras pasar por la carrera de Derecho, licenciarse e impartir docencia durante un breve tiempo. Ni rastro de unas oposiciones o de trabajar en la empresa privada.

Camps nació en 1962 y 20 años después se afilió a las Nuevas Generaciones de Alianza Popular. Con 29 años ya era concejal en el Ayuntamiento de Valencia. Luego ha sido diputado en el Congreso, Delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana, secretario de Estado, conseller autonómico en varias carteras y presidente autonómico. Hace unos años, Camps tenía una ficha biográfica en la web del PP. Ni rastro de ella ahora. Esta es la del Congreso, con fecha de 2002.

Imagen. NNGG Arganda del Rey. En en centro de la imagen, Beatriz Jurado, presidenta de NNGG PP.

La primera versión de este artículo se publicó en el digital www.vice.com el viernes, 28 de octubre con el título 'Por qué ahora tenemos a los políticos menos preparados de la historia de España'.