El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

.../...

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

martes, 10 de julio de 2012

"La gran inversión"

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


ORIGEN Y CAUSA DE LA DESAPARICIÓN DEL "ESTADO DEL BIENESTAR"


CANARIAS SEMANAL


Por James Petras (extracto del trabajo original)
Uno de los rasgos socioeconómicos más asombrosos de las dos últimas décadas - escribe el sociólogo norteamericano James Petras - es la inversión del signo de la legislación sobre bienestar en Europa y Norteamérica. ¿Qué razones provocan ese fenómeno, esa "gran inversión"? ¿Tiene ello algo que ver con la desaparición de la Unión Sovietica y de los países del bloque del Este? Con su rigor habitual Petras hace un análisis retrospectivo que contribuye, sin duda, a proporcionarnos las claves de lo que hoy está sucediendo. Ofrecemos a nuestros lectores un resumen de su trabajo, aunque se adjunta tambien el extenso artículo original (...).
       


      Uno de los rasgos socioeconómicos más asombrosos de las dos últimas décadas es la inversión del signo de la legislación sobre bienestar de la segunda mitad del siglo pasado enEuropa y Norteamérica. Los recortes sin precedentes en servicios sociales, indemnizaciones por despido, empleo público, pensiones, programas sanitarios, estipendios formativos, periodos vacacionales y seguridad laboral vienen acompañados por el incremento de los gastos de la educación, la fiscalidad regresiva y la edad de jubilación, así como por el aumento de las desigualdades, la inseguridad laboral y la aceleración del ritmo en los centros de trabajo.


         La desaparición del «Estado de bienestar» echa por tierra la idea expuesta por los economistas ortodoxos, que sostenían que la «maduración» del capitalismo, su «estado de desarrollo avanzado», su alta tecnología y la sofisticación de sus servicios vendrían acompañadas de mayor bienestar y niveles de vida más altos. Aunque es cierto que «servicios y tecnología» se han multiplicado, el sector económico se ha polarizado aún más entre los empleados minoristas mal remunerados y los agentes de bolsa y financieros muy ricos. 

 
Los orígenes de la Gran Inversión


      Hay dos líneas de investigación que es preciso dilucidar con el fin de comprender la desaparición del Estado de bienestar y el enorme descenso de los niveles de vida. Una línea de análisis estudia el cambio profundo del entorno internacional. Hemos pasado de un sistema bipolar competitivo basado en la rivalidad entre los Estados colectivistas  y de bienestar del bloque oriental   [ la URSS y desaparecidos sistemas socialistas del Este - aclaración de la Redacción ]  y los Estados capitalistas de Europa y Norteamérica a otro sistema internacional monopolizado por Estados capitalistas en competencia.


      Una segunda línea de investigación nos lleva a examinar los cambios de las relaciones sociales internas de los Estados capitalistas: principalmente, el paso de las luchas de clase intensas a la colaboración de clases a largo plazo como principio organizador de la relación entre capital y trabajo.


      A todas luces, los dos procesos están interrelacionados: cuando los Estados colectivistas implantaron mayores prestaciones de bienestar para sus ciudadanos, los sindicatos y los movimientos sociales de Occidente tenían incentivos sociales y ejemplos positivos para motivar a sus miembros y forzar a los capitalistas a asumir la legislación del bienestar del bloque colectivista.



Los orígenes y el desarrollo del Estado de bienestar occidental


          Inmediatamente después de la caída de los gobiernos fascistas-capitalistas con la derrota de la Alemania nazi, la Unión Soviética y sus aliados políticos de Europa del Este se embarcaron en un programa masivo de reconstrucción, recuperación, crecimiento económico y consolidación del poder basado en reformas de bienestar socioeconómico de largo alcance. El gran temor de los gobiernos capitalistas occidentales era que la clase trabajadora de Occidente «siguiera» el ejemplo soviético o, como poco, apoyara a partidos y acciones que socavaran la recuperación capitalista.. Dado el descrédito político de muchos capitalistas occidentales debido a su colaboración con los nazis o su oposición débil y retardada a la versión fascista del capitalismo, no podían recurrir a los métodos altamente represivos de antes. En su lugar, las clases capitalistas aplicaron una doble estrategia para contrarrestar las reformas soviéticas del bienestar colectivista: represión selectiva de la izquierda radical y de los comunistas del interior y concesiones de bienestar para garantizar la lealtad de los sindicatos y partidos socialdemócratas y demócrata- cristianos.



         Con la recuperación económica y el crecimiento de la posguerra, la competitividad política, ideológica y económica se intensificó: el bloque soviético introdujo reformas generalizadas, entre las que se encontraban el pleno empleo, la seguridad laboral, la atención sanitaria universal, la educación superior gratuita, el mes de vacaciones pagado, las pensiones equivalentes al salario íntegro, los campos de trabajo y complejos vacacionales gratuitos para familias trabajadoras y las bajas por maternidad prolongadas. Subrayaban la importancia del bienestar social sobre el consumo individual. El Occidente capitalista vivía bajo presión para aproximarse a las ofertas de bienestar del Este, al tiempo que expandía el consumo individual basado en las facilidades para el crédito y los pagos a plazo posibilitados por sus economías más avanzadas. Desde mediados de la década de 1940 hasta mediados de la de 1970,Occidente compitió con el bloque soviético sin quitarse de la cabeza dos objetivos: conservar la lealtad de los trabajadores de Occidente a la vez que aislaba a los sectores militantes de los sindicatos y atraer a los trabajadores del Este con promesas de programas de bienestar comparables y mayor consumo individual.


       La competencia sostenida entre los sistemas de bienestar colectivista y capitalista garantizó que no hubiera retroceso de las reformas conseguidas hasta la fecha. Sin embargo, la derrota de las rebeliones populares de las décadas de 1960 y 1970 garantizó que no se produjeran mayores avances en el bienestar social. Y lo que era más importante, se llegó a un«punto muerto» social entre las clases dominantes y los trabajadores en ambos bloques, que desembocó en el estancamiento de las economías, la burocratización de los sindicatos y las demandas de las clases capitalistas de un nuevo liderazgo más dinámico, capaz de desafiar al bloque colectivista y desmantelar sistemáticamente el Estado de bienestar.

 


El proceso de inversión: De Reagan y Thatcher a Gorbachov


        La gran ilusión, que se apoderó de las masas del bloque del bienestar colectivista, fue la idea de que la promesa occidental de consumismo masivo se podía conjugar con los programas de bienestar avanzados de los que ellos gozaban desde hacía mucho tiempo. Sin embargo, las señales políticas de Occidente avanzaban en dirección contraria. Con el ascenso del presidente Ronald Reagan en Estados Unidos y la primera ministra Margaret Thatcheren Gran Bretaña, los capitalistas recuperaron el control absoluto del calendario social asestando golpes mortales a lo que quedaba de la militancia sindical y poniendo en marcha una carrera armamentista a gran escala con la Unión Soviética con el fin de hacer quebrar a su economía. Además, el «bienestarismo» del Este se vio socavado a conciencia por una clase emergente de movilidad ascendente, unas élites cultas que hicieron piña con cleptócratas, neoliberales, gánsteres en ciernes y todo aquel que profesara los «valores occidentales». Recibieron apoyo político y material de fundaciones occidentales, servicios de inteligencia occidentales, el Vaticano (en especial, en Polonia), partidos socialdemócratas europeos y la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations) mientras que, en los sectores periféricos, los autodenominados izquierdistas«anti-estalinistas» de Occidente imprimían un barniz ideológico concreto.


          La totalidad del programa de bienestar del bloque soviético había sido construido desde arriba hacia abajo y, en consecuencia, no disponía de una organización de clases consciente de serlo, politizada, independiente y militante para defenderla del ataque a gran escala lanzado por el bloque «anti-estalinista» mafioso, cleptocrático, clerical y neoliberal. Asimismo, enOccidente, la totalidad del programa de bienestar social estaba vinculado a los partidos socialdemócratas europeos, el partido demócrata estadounidense y una jerarquía sindical que carecía tanto de conciencia de clase como del menor interés por la lucha de clases. Su principal preocupación como burócratas sindicales se limitaba a recaudar cuotas de afiliados, preservar el poder organizativo interno sobre sus feudos y enriquecerse personalmente.


        Con unas cuantas excepciones dignas de mención, la totalidad del marco formal del bienestar colectivista se desmoronó. Poco después llegaron las desilusiones masivas entre los trabajadores del bloque del Este cuando sus sindicatos «anti-estalinistas» de orientación occidental les presentaron los despidos masivos. La inmensa mayoría de los trabajadores de los astilleros de Gdansk, afiliados al movimiento «Solidaridad» de Polonia, fueron despedidos y quedaron abocados a la búsqueda de empleos inusuaes, mientras que sus«dirigentes» desaforadamente agasajados, destinatarios desde hacía mucho tiempo del apoyo material de los servicios de inteligencia y sindicatos occidentales, pasaron a convertirse en políticos, editores y empresarios prósperos.


       Los sindicatos occidentales y la izquierda «anti-estalinista» (los socialdemócratas, los trotskistas y todas y cada una de las sectas y corrientes intelectuales intermedias), prestaron un valioso servicio no solo para poner fin al sistema colectivista (bajo el lema «cualquier cosa es mejor que el estalinismo»), sino para acabar con el Estado de bienestar para decenas de millones de trabajadores y pensionistas, con sus familias.



El gran repliegue


         Una vez que el Estado de bienestar colectivista quedó destruido, las clases capitalistas occidentales dejaron de necesitar competir con la tarea de igualar las concesiones de bienestar social. El Gran Repliegue puso la directa.

         Durante las dos décadas siguientes, los gobiernos occidentales, liberales, conservadores y socialdemócratas, cada uno cuando le tocó, fueron cortando rodajas de la legislación sobre el bienestar: las pensiones se recortaron y la edad de jubilación se amplió cuando instauraron la doctrina del «trabaja hasta que te echen». La seguridad laboral desapareció, la protección de los puestos de trabajo se suprimió, las indemnizaciones por despido se redujeron y el despido de trabajadores se facilitó, a la vez que prosperó la movilidad del capital.


           Los programas de bienestar en Europa y Norteamérica sufrieron especialmente el golpe de la pérdida de un sistema social competidor en el Este, de la influencia y el impacto de la mano de obra barata procedente del Este y de que sus propios sindicatos se habían convertido en complementos de los partidos socialistas, obreros y democráticos neoliberales.


        En cambio, en el Sur, concretamente en América Latina y, en menor medida, en Asia, el neoliberalismo contrario al bienestar duró solo una década. En América Latina, el neoliberalismo empezó a sufrir enseguida presiones intensas cuando estalló una nueva oleada de militancia de clase y recuperó parte del terreno perdido. Antes de que concluyera la primera década del nuevo siglo, la mano de obra incrementaba su cuota de renta nacional, los gastos sociales aumentaban y el Estado de bienestar iniciaba la senda de recuperación de fuerza en marcado contraste con lo que sucedía en Europa occidental y Norteamérica.


        Los intelectuales occidentales de izquierda y liberales desempeñaron un papel fundamental en la confusión sobre el importante y positivo papel que el bienestar soviéticohabía desempeñado presionando a los gobiernos capitalistas de Occidente para que siguieran su ejemplo. Por su parte, durante las décadas posteriores a la muerte de Stalin y cuando la sociedad soviética evolucionó hasta convertirse en un sistema híbrido de bienestar social autoritario, estos intelectuales siguieron calificando a estos gobiernos como«estalinistas», ocultando la fuente de legitimidad principal a sus ciudadanos: su avanzado sistema de protección social. Esos mismos intelectuales afirmaban que el «sistema estalinista» era un obstáculo para el socialismo y volvieron a los trabajadores contra sus aspectos positivos de un Estado de bienestar centrándose exclusivamente en los «gulags»del pasado. Sostenían que la «desaparición del estalinismo» supondría una gran apertura para el «socialismo revolucionario democrático». En realidad, la caída del bienestar colectivistadesembocó en la catastrófica destrucción del Estado de bienestar, tanto en el Este como enOccidente, y el ascenso de las formas más virulentas de capitalismo neoliberal primitivo. Esto, a su vez, llevó a una mayor retracción del movimiento sindical y espoleó el «giro a la derecha»de los partidos socialdemócratas y obreros mediante las ideologías del «nuevo laborismo» y la«tercera vía».




¿Y qué fue de los delirioas de la izquierda "antiestalinista"?


          La desaparición del orden legal de los Estados colectivistas ha desembocado en las formas más atroces de capitalismo depredador y mafioso en la antigua URSS y en los países del Pacto de Varsovia. Contrariamente a los delirios de la izquierda «anti-estalinista», no ha surgido en ninguna parte ninguna democracia socialista «post-estalinista». Los agentes fundamentales del derrocamiento del Estado de bienestar colectivista y los principales beneficiarios del vacío de poder han sido los oligarcas multimillonarios, que saquearon Rusia y el Este, los cerebros multimillonarios de los carteles de la droga y la trata de blancas, que enUcrania, Moldavia, Polonia, Hungría, Kosovo, Rumanía y otros lugares convirtieron a centenares de miles de obreros fabriles desempleados y a sus hijos en alcohólicos, prostitutas y drogadictos.


        En el mundo actual, «anti-estalinismo» es una metáfora de una generación fracasada en los márgenes de la política de masas. Han sido rebasado por un neoliberalismo virulento que tomó prestado su lenguaje peyorativo (Blair y Bush también eran «anti-estalinistas») en el curso de la demolición del Estado de bienestar. Hoy día, el ímpetu de las masas por la reconstrucción de un Estado de bienestar se puede encontrar en aquellos países que han perdido o están en vías de perder la totalidad de su red de seguridad social —como Grecia, Portugal, España e Italia— y en los países latinoamericanos, donde los levantamientos populares fundados en la lucha de clases y vinculados a movimientos de liberación nacional están en ascenso.


         Las nuevas luchas de masas por el bienestar social hacen pocas alusiones directas a las experiencias colectivistas anteriores, y menos aún al discurso vacío de la izquierda «anti-estalinista». Esta última vive estancada en un tiempo detenido, anquilosado e irrelevante. En todo caso, lo que está abundantemente demostrado es que el bienestar, el trabajo y los programas sociales, que fueron conquistados y se perdieron tras la desaparición del bloque soviético, han regresado como objetivos estratégicos para motivar las luchas obreras actuales y futuras.


        Lo que es preciso explorar más es la relación existente entre la aparición de inmensos aparatos policiales estatales en Occidente y el declive y desmantelamiento de sus respectivos Estados de bienestar: el auge de la «seguridad nacional» y la «lucha contra el terror» discurre paralelo al declive de la seguridad social, los programas de sanidad pública y el desplome de los niveles de vida para centenares de millones de personas.


sábado, 7 de julio de 2012

Según la encuesta, elaborada entre ciudadanos que actualmente tienen empleo, dos de cada tres se manifiestan abiertamente en contra de reducir puentes y festivos para mejorar la productividad.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


Recursos Humanos Digital

Un 78% de los trabajadores cree que modificar el calendario laboral afectaría negativamente a la motivación de los empleados, según una encuesta de Feebbo.com para el Observatorio del Empleo de AgioGlobal.

   Este estudio refleja el rechazo mayoritario de los trabajadores a la supresión de puentes o al traslado de fiestas al lunes más cercano. El 64 por ciento considera que en España no hay demasiados puentes y vacaciones, sino que "las cosas están bien así" y que "la crisis es una excusa para quitarlos".

   Según la encuesta, elaborada entre ciudadanos que actualmente tienen empleo, dos de cada tres se manifiestan abiertamente en contra de reducir puentes y festivos para mejorar la productividad.

   Aunque uno de cada tres trabajadores españoles sí cree que se disfruta de demasiados días de asueto y un 20% considera que quitar algún puente "mejoraría la productividad", el 78% cree que el traslado de festivos afectaría negativamente a la motivación de los trabajadores. De hecho, un 66% asegura que "la gente trabaja mejor cuando está contenta".

   Con respecto a la actitud de los trabajadores frente a su empresa a raíz de la crisis, la mitad de los trabajadores dice que trabaja ahora lo mismo que antes, un 28% asegura estar "más motivado" para ayudar a su empresa a superar la crisis y otro 20% admite que ahora trabaja más y se queja menos.

viernes, 6 de julio de 2012

El comité de empresa asegura que están dispuestos a bajarse el sueldo un 15% pero "con garantías" de que no habrá un ERE en el futuro.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


Recursos Humanos Digital

 La dirección de la Empresa Municipal de Transportes de Valencia (EMT) ha comunicado este miércoles a los sindicatos el inicio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que les será notificado oficialmente este jueves --por carta-- o el viernes --de forma presencial--, y por el que se verán afectados más de 200 trabajadores.

   Los representantes sindicales del comité de empresa y la dirección de la EMT han mantenido una nueva reunión este miércoles, en la que no han conseguido acercar posturas, según ha informado la dirección en un comunicado y los sindicatos en declaraciones a Europa Press.

   El secretario general de CCOO en EMT, Jaime Collado, ha explicado que la reunión ha ido "bastante mal" porque "pretenden imponer unas condiciones inasumibles" para los trabajadores. Aún así, ha asegurado que están dispuestos a bajarse el sueldo un 15%, como pretende la dirección, pero "con garantías" de que no habrá un ERE en el futuro.

   No obstante, Collado ha aclarado que la empresa no quiere hablar de "garantías" y, por tanto, no les queda más remedio que "bajarnos los pantalones" ante esta "presión, no negociación", ejercida por la dirección.

"ACTITUD INSOLIDARIA"
   La dirección, por su parte, ha manifestado que "tras más de 20 reuniones entre ambas partes a lo largo de estos meses, en los que la dirección de EMT ha trasladado diversas propuestas de ajustes salariales con el fin de evitar los despidos, la actitud insolidaria de los sindicatos no ha permitido alcanzar tan esperado punto de consenso".

   Tras la comunicación oficial, y según el proceso habitual, se establece un calendario de reuniones con los sindicatos para estudiar los detalles del procedimiento en un plazo máximo de un mes. Después de este período, y de no haber alcanzado un acuerdo, el proceso finalizaría el próximo 7 de agosto.

   A pesar de esta situación, la dirección de EMT ha aseverado que seguirá trabajando "en positivo" para "intentar lograr, en la medida de lo posible, un mayor entendimiento entre ambas partes que el conseguido hasta el momento, de manera que el número de afectados sea el mínimo".

jueves, 5 de julio de 2012

Los próximos ajustes que realizará el Ejecutivo, que incluirán una reforma de las Administraciones Públicas, se llevarán por delante cientos de miles de empleos públicos, según informan fuentes del propio Gobierno.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


El Gobierno eliminará 300.000 empleos públicos con el nuevo plan de austeridad

EL ECONOMISTA

Hay que recortar empleo público


El paro se redujo en junio en 98.853 personas, el mejor dato de los últimos 16 años para este mes con el que comienza el verano. Entonces, ¿por qué el Gobierno no aprovechó para sacar pecho y lucir los resultados de su reforma laboral? Habrá medidas "muy severas": Margallo allana el camino de los grandes recortes.
La razón fundamental es que los próximos ajustes que realizará el Ejecutivo, que incluirán una reforma de las Administraciones Públicas, se llevarán por delante cientos de miles de empleos públicos, según informan fuentes del propio Gobierno. 
Los ajustes, tanto los ya realizados como la nueva ronda de recortes que el presidente Mariano Rajoy anunciará el día 11 de julio, van a tener como resultado la destrucción de alrededor de 300.000 empleos públicos, según señalaron a elEconomista fuentes cercanas al Ejecutivo.
Esto, sumado a las estimaciones que manejan en Moncloa de pérdida de empleo por las dificultades derivadas de la restricción del crédito, han marcado una horquilla de entre 500.000 y 600.000 empleos menos cuando acabe el ejercicio.
La pasada semana, la presidenta de la Comisión de Economía y Competitividad en el Congreso y diputada del PP, Elvira Rodríguez, aseguraba que la rebaja del sueldo de los funcionarios no es suficiente para conseguir que las Administraciones Públicas sean sostenibles, por lo que habrá que eliminar empleos públicos "a la fuerza".
Estas razones explican la cautela de los miembros del Gobierno ante un dato de paro tan positivo. El propio ministro de Economía, Luis de Guindos, optó ayer por ser "extremadamente prudente". El titular de Economía aseguró que lo último que quiere hacer es generar expectativas. En su opinión, hay que trabajar para que el dato se consolide en los próximos meses.
Ayer, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social anunció que en el mes de junio el paro se redujo en 98.853 personas con respecto a mayo, con lo que el total de desempleados se sitúa en 4.615.269 personas. Se trata de la mayor caída producida en un mes de junio de toda la serie histórica, iniciada en 1996, y es mejor de lo que se esperaba.




Miguel Angel Ramírez despide a los Miembros del Comité de Empresa de Seguridad Integral Canaria.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"




SB-Noticias

Los trabajadores de Seguridad Integral Canaria se manifestaron este miércoles en protesta por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y los despidos de los miembros del comité de empresa. Estuvieron toda la jornada entregando información a los ciudadanos en Santa Cruz de Tenerife.

Los trabajadores del sector de Seguridad Privada, convocados por los sindicatos mayoritarios, se manifestaron en Santa Cruz de Tenerife como medida de presión frente a la empresa, Seguridad Integral Canaria, a la que acusan de modificar unilateralmente condiciones laborales tales como sueldo y salario, así como el despido irregular de los miembros del comité de empresa.

Según detallaron los representantes de estos trabajadores, si la empresa no se aviene a negociar, prevén nuevas movilizaciones, incluido un paro que, de llevarse a cabo, tendría lugar en próximas fechas. 

Reducir a entre 15 y 18 meses la duración máxima de la prestación por desempleo, sin descartar que se retoque a la baja la cuantía; congelar las pensiones en 2013; adelantar la entrada en vigor de la jubilación a los 67 años, e imponer recortes de hasta 300.000 empleos públicos a las comunidades autónomas.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


El Gobierno planea bajar a 15 o 18 meses la prestación por paro

EL ECONOMISTA

"Es inmoral cerrar un ambulatorio o una escuela antes que una empresa pública". Esta frase, atribuida a un alto cargo del Gobierno, parece que va a marcar las líneas rojas del nuevo paquete de medidas de "ajuste severo" que el Gobierno quiere aprobar en el Consejo de Ministros del próximo día 13.
Un ajuste que podría alcanzar los 30.000 millones de euros, el 3% del PIB, y que fuentes próximas al Ejecutivo han confirmado a elEconomista que se centrará en tres capítulos básicos de gasto: prestaciones por desempleo, costes de personal de las Administraciones Públicas y las pensiones.
Aunque las alternativas que maneja el Ejecutivo son variadas y todavía no existe una decisión firme, las fuentes consultadas coinciden en apuntar que en materia de desempleo la fórmula que más gusta y está sobre la mesa sería la de reducir los períodos máximos de cobro de la prestación por desempleo.
En la actualidad el periodo máximo de cobro del subsidio de paro es de 24 meses y, pese a que no hay plazos definidos, la horquilla que se baraja es rebajar esos dos años a un máximo de 15 o 18 meses.
De esta forma se conseguiría un ahorro del gasto en prestaciones sin tener que tocar la cuantía de la prestación, alternativa esta última que, aseguran, aún no está definitivamente descartada.
Si tenemos en cuenta que la cuantía media de la prestación por paro es de 919 euros, una reducción de 6 meses en el cobro de la misma para los 2.899.150 beneficiarios actuales representaría un ahorro aproximado de 15.000 millones de euros, prácticamente la mitad del ajuste total que se pretende, si se aplicase a todos los beneficiarios actuales de las prestaciones por desempleo.

Pensiones y empleo público

Sin embargo, donde existen mayores diferencias entre los miembros del Consejo de Ministros es en los capítulos de pensiones y recorte del empleo público. En el primer punto, las alternativas que en estos momentos aparecen como más factibles serían la de congelar las pensiones para el año 2013 y recortar o eliminar, al mismo tiempo, el periodo transitorio para la jubilación a los 67 años.
Y, respecto al empleo público, todos los miembros del Ejecutivo son conscientes de que el recorte esencial deberán hacerlo las comunidades autónomas. Es por ello que la propuesta que está estudiando el Gabinete pasa por reducir los anticipos de tesorería a las comunidades autónomas para obligar a los gobiernos regionales a adelgazar sus costes de personal y a cerrar o privatizar empresas públicas.
"El que paga manda", comentaba un alto cargo del Grupo Popular en el Congreso, y si no cumplen voluntariamente tendrán que hacerlo obligados por el recorte presupuestario, bien reduciendo el número de empleados o bien mediante rebajas salariales. Precisamente fueron estos adelantos a las autonomías los responsables de que el déficit del Estado se haya disparado en los cinco primeros meses de este año, hasta alcanzar el 3,4% del PIB, sólo una décima menos que el déficit previsto para todo el año.
Los datos de la Ejecución Presupuestaria hasta mayo muestran cómo las transferencias del Estado a las Comunidades Autónomas prácticamente se han duplicado en este año -crecieron un 91,9%- alcanzando un total de 11.403 millones de euros.
En principio, de lo que se trataría es de ajustar los anticipos a la recaudación real, que es hoy inferior a la recaudación presupuestada y que es la referencia que se está utilizando ahora. Recordemos que el propio Rajoy ya ha anunciado públicamente que el Gobierno pedirá un nuevo esfuerzo a las comunidades autónomas para reducir el saldo negativo de las cuentas públicas.
Respecto al personal afectado, la intención del Gobierno es que los despidos se concreten en el grupo de los contratados laborales, evitando tocar a los funcionarios. Los cálculos de la Administración estiman que en el conjunto de las administraciones españolas existen unos 300.000 laborales, la mayoría de ellos en las autonomías.
Al mismo tiempo se está estudiando también la supresión o reducciones de incentivos y complementos salariales para el conjunto de las Administraciones. Una propuesta que ha encontrado una fuerte contestación por parte de los representantes de los cargos altos y medios de la función pública.

Plan de privatizaciones

Aunque la postura oficial del Gobierno es la de no confirmar ni desmentir ninguna de las informaciones que están circulando entre los políticos, agentes sociales y medios de comunicación, sí admiten que "lo que hay son cálculos técnicos, pero sin ninguna decisión".
En esta línea, tampoco confirman, aunque sí lo hacen círculos del Partido Popular próximos a La Moncloa, que el Gobierno de Mariano Rajoy tenga previsto incorporar un plan de privatizaciones a las medidas de ajuste para garantizar el cumplimiento de los objetivos pactados con Bruselas. Con este plan de privatizaciones, que se quiere aprobar también en este mes de julio, el Ejecutivo pretende ingresar otros 30.000 millones que se destinarían a amortizar deuda pública.
Entre las empresas que están en la lista de privatizables o, al menos, a las que se daría entrada al capital privado, figuran Renfe, Aena, Puertos del Estado, Cesce y Paradores. También se incluirán privatizaciones de sociedades y servicios prestados por las comunidades autónomas, como el Canal de Isabel II, de la Comunidad de Madrid. Además de desinversiones en empresas participadas por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi), como IAG (compañía resultante de la fusión de Iberia y British Airways), Ebro Foods o Red Eléctrica Española (REE).
En estos momentos, el Gobierno está estudiando qué activos tienen un valor atractivo para los inversores para evitar ventas a precio de saldo y qué empresas tienen ingresos suficientes para aliviar la tensión de la deuda española.
El recurso a las privatizaciones ya lo intentó el gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, quien proyecto privatizar parte de Aena y Loterías y Apuestas del Estado (LAE) y vender las participaciones de Sepi en AG, REE y Ebro, pero canceló las operaciones cuando ya había recibido el visto bueno del Consejo Consultivo de Privatizaciones (CCP) al considerar que no se daban las condiciones de mercado oportunas.
Y en medio de estos rumores más o menos autorizados y confirmaciones no oficiales, lo único que parece claro es que los nuevos recortes que apruebe el Gobierno deberán recibir previamente el visto bueno de Bruselas, por lo que se analizarán en la reunión de ministros de Economía y Finanzas de la UE del próximo 10 de julio.
Además, algunas de las medidas, aunque se enuncien ahora, podrían reservarse para su inclusión en los Presupuestos Generales del Estado del año que viene, momento en el que, como apuntó recientemente el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, está previsto que el Gobierno ponga sobre la mesa un plan fiscal para 2014, en línea con lo que piden Bruselas y el Fondo Monetario Internacional (FMI).

Los trabajadores y representantes sindicales en el Ayuntamiento de La Oliva (Fuerteventura) mostraron este martes su luto por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por el Consistorio [y que prevé 46 despidos] entrando en el salón de plenos municipal vestidos estrictamente de negro.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


Los trabajadores municipales de La Oliva (Fuerteventura) se visten de luto por el ERE que prevé 46 despidos


4 Jul. (EUROPA PRESS) -

   Los trabajadores y representantes sindicales en el Ayuntamiento de La Oliva (Fuerteventura) mostraron este martes su luto por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por el Consistorio [y que prevé 46 despidos] entrando en el salón de plenos municipal vestidos estrictamente de negro, según informó UGT en un comunicado.

   De esta manera, los empleados volvieron a manifestar su desaprobación ante la medida propuesta, esta vez de forma simbólica vistiendo de negro en señal de duelo por la pérdida del empleo público.

   Mientras, la organización sindical explicó que esta postura que se mantuvo durante toda la jornada laboral por los compañeros de trabajo.

   UGT agregó que "a pesar de la confirmación del 'premio' otorgado por el Fondo Canario de Financiación Municipal de 1.560.090 euros, siendo el Ayuntamiento de La Oliva el que más recibe por haber logrado cumplir con todos los indicadores de saneamiento financiero en las cuentas públicas, la alcaldesa insiste que el resultado de las cuentas no es positivo".

   "Hasta ahora --continuó el sindicato-- ninguna de las propuestas formuladas por el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales han sido aceptadas por la corporación. UGT no descarta nuevas movilizaciones durante la próxima semana, en la cual finalizará el período de consultas con la Comisión Negociadora, iniciado el pasado 13 de junio".

miércoles, 4 de julio de 2012

PAÍS DE MEDIOCRES

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


Carta que firma un ciudadano desde Llinars del Vallés, un municipio de Cataluña con un importante patrimonio cultural y artístico. La carta ha invadido la red, nos llega por el correo y ha alimentado un gran debate.



Quizá ha llegado la hora de aceptar que nuestra crisis es más que económica, va más allá de estos o aquellos políticos, de la codicia de los banqueros o la prima de riesgo y asumir que nuestros problemas no se terminarán cambiando a un partido por otro, con otra batería de medidas urgentes o una huelga general. 

Ha llegado la hora de reconocer que el principal problema de España no es Grecia, el euro o la señora Merkel, y admitir, para tratar de corregirlo, que nos hemos convertido en un país mediocre. Ningún país alcanza semejante condición de la noche a la mañana, o en tres o cuatro años, si no que es el resultado de una cadena que comienza en la escuela y termina en la clase dirigente. 

Hemos creado una cultura en la que los mediocres son los alumnos más populares en el colegio, los primeros en ser ascendidos en la oficina, los que más se hacen escuchar en los medios de comunicación y a los únicos que votamos en las elecciones, sin importar lo que hagan, porque son de los nuestros. Estamos tan acostumbrados a nuestra mediocridad que hemos terminado por aceptarla como el estado natural de las cosas. Sus excepciones, casi siempre reducidas al deporte, nos sirven para negar la evidencia. 

Mediocre es un país donde sus habitantes pasan una media de 134 minutos al día frente a un televisor que muestra principalmente basura. Mediocre es un país que en toda la democracia no ha dado un presidente que hablara inglés o tuviera mínimos conocimientos sobre política internacional. 

Mediocre es el único país del mundo que, en su sectarismo rancio, ha conseguido dividir incluso a las asociaciones de víctimas del terrorismo. 

Mediocre es un país que ha reformado su sistema educativo trece veces en tres décadas hasta situar a sus estudiantes a la cola del mundo desarrollado. 

Mediocre es un país que no tiene una sola universidad entre las 150 mejores del mundo y fuerza a sus mejores investigadores a exiliarse para sobrevivir. 

Mediocre es un país con una cuarta parte de su población en paro que sin embargo encuentra más motivos para indignarse cuando los guiñoles de un país vecino bromean sobre sus deportistas. 

Es mediocre un país donde la brillantez del otro provoca recelo, la creatividad es marginada -cuando no robada impunemente- y la independencia sancionada. Un país que ha hecho de la mediocridad la gran aspiración nacional, perseguida sin complejos por esos miles de jóvenes que buscan ocupar la próxima plaza en el concurso Gran Hermano, por políticos que se insultan sin aportar una idea, por jefes que se rodean de mediocres para disimular su propia mediocridad y por estudiantes que ridiculizan al compañero que se esfuerza. 

Mediocre es un país que ha permitido, fomentado, celebrado el triunfo de los mediocres, arrinconando la excelencia hasta dejarle dos opciones: marcharse o dejarse engullir por la imparable marea gris de la mediocridad.

AHÍ QUEDA ESO.
y aquí nosotros.

DEMANDA PLANTEADA POR EL MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA JOSÉ S. RIVERO ARMAS (CATT), SOBRE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"





martes, 3 de julio de 2012

El informe de Aegon dibuja a España como uno de los países más pesimistas sobre el futuro de su sistema de pensiones.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


RRHH Digital

Tan solo el 7% de los españoles considera que tras jubilarse contará con los ingresos suficientes para vivir, mientras que el porcentaje de los que piensan que podrán dejar de trabajar tras su vida laboral es de un 32%, según el estudio La cara cambiante de la jubilación elaborado por la aseguradora Aegon.

El informe de Aegon dibuja a España como uno de los países más pesimistas sobre el futuro de su sistema de pensiones, por debajo de la media europea en cuanto a la preparación desarrollada por los ciudadanos ante la jubilación.

Sobre su situación personal, el 29% de los encuestados confía en mantener un buen nivel de vida tras su jubilación, frente a un 45% que no lo cree así, lo que supone un índice de pesimismo mayor que la media en Europa, según el estudio.

Sin embargo, hay una sensación más positiva entre el grupo de edad de menores de 25 años, de los cuales un 14% considera que su jubilación será mejor que la de la generación actual. Si bien, el porcentaje de los que opinan que tras jubilarse conseguirán el dinero que necesitan para vivir se reduce al 7% frente al 15% de la media europea.

En cuanto a la política de recortes emprendida por el Gobierno y su posible efecto en las pensiones y la jubilación, un 94% considera que es necesaria una reforma de las pensiones en el contexto actual.

 Por otro lado, aunque un 48% de los encuestados no se declara partidario de retrasar la edad de jubilación, hay una percepción generalizada (un 76%) que opina que los beneficios de las pensiones públicas perderán valor como consecuencia de los recortes del Gobierno.

   Jaime Kirkpatrick, consejero delegado de Aegon ha valorado que "los españoles debemos ponernos al nivel de otros países en planificar y ahorrar para nuestra jubilación sin más demora".

"Sería conveniente que tanto el Gobierno como las empresas privadas pusieran en marcha planes de ayuda y concienciación que contribuyan a fomentar esta necesidad", ha remachado Kirkpatrick.

En relación a las próximas generaciones, el estudio subraya que un 70% de los españoles considera que los jóvenes tendrán "una jubilación con peor calidad de vida".

¿Las primeras víctimas del "Plan de Racionalización" del sector?

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


SEIS DE CADA DIEZ TRABAJADORES MUNICIPALES PODRÍA SER DESPEDIDO


CANARIAS SEMANAL

Los recortes en las plantillas de empleados públicos, reiteradamente anunciados, parecen estar al caer. Así lo admitía la presidenta de la Comisión de Economía y Competitividad en el Congreso y diputada del PP, Elvira Rodríguez, quien no tuvo reparos a la hora de afirmar que será necesario reducir “a la fuerza” las plantillas del sector.

    El Plan de Racionalización del sector  en el que el Gobierno está trabajando no se limitará, en efecto,  a volver a recortar los sueldos de los funcionarios. Según el Registro Central de Personal del Ministerio de Hacienda, las administraciones dan trabajo a más de 3,1 millones de empleados, fijos y eventuales. Los funcionarios puros y duros, los únicos que están blindados ante un posible ERE público, suman 2,1 millones. El 30% restante, un millón de trabajadores, es personal laboral, que puede ser despedido en cualquier momento. Para mantener todos esos puestos de trabajo, el Gobierno necesita cada año 123.000 millones de euros.

      Pero los que se encuentran en peor situación son los que trabajan para los ayuntamientos. Según las estadísticas de personal que maneja el Gobierno, uno de cada cinco trabajadores públicos está al servicio de la administración local. Se trata de casi 647.000 empleados, distribuidos entre  los 8.116 ayuntamientos del Estado. De ellos,  el 60% -384.273 personas- se encuentra totalmente desprotegido ante cualquier despido colectivo que planteen los consistorios para ajustar sus gastos.

    Según el secretario de Hacienda, Antonio Beteta, estos son los empleos públicos que tendrán que desaparecer “inexcusablemente”, y no los de los funcionarios de carrera. A menos, claro está, que los pagos de la Deuda y la "austeridad presupuestaria" obliguen a realizar  nuevos ajustes.

lunes, 2 de julio de 2012

Eduardo Torres Dulce, fiscal general del Estado pide que se suba el sueldo a jueces y fiscales.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


¿Subir el sueldo a los jueces?


EL ECONOMISTA

El fiscal general del Estado, Eduardo Torres-Dulce, ha considerado hoy que fue un error traspasar las competencias en materia de Justicia a las comunidades autónomas y ha asegurado que "si es posible" desearía que regresaran al Estado. Así mismo, el fiscal general del Estado ha defendido la subida de los sueldos de jueces y fiscales.

Lo que se dice con la boca chica

"Creo que muchas comunidades autónomas estarían de acuerdo, aunque lo dirían con la boca chica", ha añadido Torres-Dulce durante la inauguración de uno de los cursos de verano de la Universidad Rey Juan Carlos, en Aranjuez (Madrid).
El fiscal general ha pedido también una mayor dotación económica para poder ofrecer a los ciudadanos una Justicia "eficiente y moderna".
"Si ustedes quieren una justicia eficiente y moderna, vayan rascándose el bolsillo como contribuyentes, porque esto es caro. Si lo que queremos es hacer un maquillaje, será un desastre", ha señalado tras reconocer que los costes de la Administración de Justicia y del Ministerio Fiscal son una de sus "obsesiones desde hace años".
Así, ha alertado de la necesidad de un presupuesto "singularizado" para el Ministerio Fiscal, lo que en su opinión garantizaría una mayor independencia de la Fiscalía del Poder Ejecutivo.

Lo que valen las leyes

Torres Dulce ha instado además a no hacer reformas legislativas o crear nuevas leyes "con mucha alegría", sin que con ellas haya una memoria económica que permita saber cuánto costará su introducción en el sistema.
Por otra parte, ha defendido que hay que subir los sueldos a jueces y fiscales, ya que a su juicio son "bajos" en comparación con la responsabilidad y dedicación que exige su trabajo.
"No digo que se haga ahora con la crisis, pero si queremos jueces y fiscales de excelencia hay que pagarlos", ha dicho.
También se ha sorprendido de que nadie audite el coste de los procesos, algo que ha tildado de "irregular y caótico" y ha asegurado que la "justicia de coste cero para todos ha de cambiar".

La foto fija de la justicia española

De la misma manera, ha alertado sobre el "caos tecnológico" que hay en los juzgados al no haber existido un plan nacional de tecnología para la administración de justicia, que ha hecho que los sistemas informáticos del Estado y las comunidades autónomas sean "incompatibles entre sí".
Por ello, ha pedido un plan tecnológico único para la Fiscalía, encargado a profesionales externos, y que se mejoren las conexiones entre jueces y fiscales para un mejor trabajo conjunto.
También ha apostado por que los procesos por delitos flagrantes y semiflagrantes sean solucionados en un periodo de entre 24 y 48 horas y que las faltas tienen sean expulsadas de la jurisdicción penal.
Torres-Dulce ha finalizado su intervención diciendo que "la sociedad nos exige un sistema judicial eficiente, pero nadie nos da esas herramientas para ofrecérselas a los ciudadanos".

A costa de los ancianos, los menores y los discapacitados.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


EL CABILDO ESCAMOTEA 1.000 MILLONES A LOS SERVICIOS SOCIALES


Canarias Semanal

No es infrecuente que las disputas entre los diferentes partidos delestablishment político sirvan para filtrar informaciones que de otro modo jamás llegarían a conocerse. Ciertos episodios de corrupción, suntuosos gastos de "protocolo" y dietas o viajes al extranjero costeados por el erario público son algunas de las noticias que conocemos a menudo gracias a este juego en el que, pese a todo, unos y otros se cuidan mucho de no llegar hasta el final en sus denuncias.

    Algo similar sucede con las políticas antisociales que ponen en práctica los gobernantes de turno, a pesar del consenso existente entre estas organizaciones en torno a la aplicación de los "planes de ajuste" neoliberal que presuntamente deberían sacarnos de la crisis. Gracias a estos fuegos de artificio entre los adversarios que se turnan en las instituciones conocíamos la pasada semana que el Grupo de Gobierno del Cabildo de Gran Canaria se ha "ahorrado"  6,3 millones de euros en servicios sociales. Es decir, la friolera de 1.048 millones de pesetasque han dejado de recibir ancianos, discapacitados, personas con escasos recursos y otros colectivos que requieren de los mismos.  

    Así lo revelaba el pasado miércoles la portavoz del PSOE en la institución cabildiciaCarolina Darias. Según la ex delegada del Gobierno de Rodríguez Zapatero "la liquidación del presupuesto de 2011 pone de manifiesto que se han dejado de invertir más de seis millones en materia de política social".

    Los datos suministrados por los miembros del partido socioliberal, solamente en las imprescindibles residencias para mayores José Miguel Bravo de Laguna se ha "ahorrado"3.535.297 euros - 588 millones de pesetas. De esta cantidad,  277.529 euros - más de 46 millones- corresponderían a la reducción del personal que atiende a los ancianos. Actualmente existen en Gran Canaria 3.000 mayores a la espera de una plaza en una residencia y  la demanda duplica a la oferta existente.

    Pero el tratamiento dado a los ancianos de la isla por un partido teóricamente defensor de la familia, se extiende al conjunto de los colectivos que precisan estas inversiones públicas suprimidas. En los centros maternales, por ejemplo, la disminución de los fondos públicos por parte del Cabildo ha sido de un 25%; mientras que en el  Centro de Atención a Minusválidos Psíquicos la desinversión ha provocado que la lista de espera ascienda ya a 110 personas.

   El ahorro del Cabildo se efectúa también a costa del deterioro de las instalaciones e infraestructuras dependientes de esta institución. En concreto, el grupo de Gobierno de Bravo de Laguna ha dejado de invertir los 740.000 euros que estaban previstos para las obras de reforma y ampliación de la lavandería del Psiquiátrico. Otros 272.628 euros para obras de reforma y ampliación de la cocina del Lasso; 448.058 euros para el mantenimiento de infraestructura de El Sabinal y 133.978 euros para maquinaria y utillaje.