Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 21 de junio de 2016

Recuperar el poder adquisitivo es el principal objetivo de la negociación colectiva de 2017 - ¿En Salcai-Utinsa S.A. (Global) también?

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Los sindicatos elevan al 3% la subida salarial para los nuevos convenios

EL ECONOMISTA

Los sindicatos mayoritarios, Comisiones Obreras y UGT, han decidido dar un giro radical en su estrategia para la negociación colectiva que tendrá un objetivo primordial e irrenunciable: recuperar el poder adquisitivo que los trabajadores han perdido durante la crisis.

Con esta premisa, las organizaciones sindicales se han fijado en los incrementos salariales pactados en Alemania y exigían incrementos salariales próximos al 3% para los nuevos convenios que se firmen a partir del año próximo. Una postura de máximos, afirman, con posibilidad de flexibilizarse en las negociaciones pero con la intención firme de no bajar del entorno del 2% de incremento.

Esta es la interpretación que dirigentes sindicales dan a la expresión "estallido social" con la que el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, amenazaba la semana pasada en Santander. Una radicalización en las negociaciones que, además de acabar con la política de moderación salarial, tendrá una segunda derivada dirigida a conseguir que el nuevo gobierno que salga de las urnas el próximo domingo, revierta los ajustes y proceda a derogar la reforma laboral.

A pesar de este endurecimiento de las posiciones, en medios sindicales se descarta que se vayan a impulsar grandes movilizaciones políticas o se esté pensando en convocatorias de huelgas generales, al menos en 2017 y hasta la celebración del Congreso Confederal de Comisiones Obreras, donde Fernández Toxo y los miembros de la actual dirección intentarán frenar el intento de Podemos de hacerse con el control del sindicato.

Eso sí, lo que no descartan en la dirección de ambas centrales es que el próximo ejercicio "sea un año conflictivo a nivel sectorial".

Consciente de esta nueva estrategia sindical, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, alertaba durante la reunión de la Junta Directiva de la organización empresarial de que espera un "endurecimiento" de los sindicatos en la negociación colectiva de 2017 y, sobre todo, para 2018, hasta el punto de que consideran "muy difícil" la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Por este motivo, tanto Juan Rosell como el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, aconsejaron a los empresarios que, si pueden, negocien los convenios antes de finalizar el año en curso.

Durante los cinco primeros meses de este año se han firmado 1.910 convenios con efectos económicos para 2016,2, con una subida salarial media del 1,14%.