Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 3 de diciembre de 2015

TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Los juristas exigen un pacto político en materia laboral

ECOLEY

Los juristas exigen un pacto político que termine con las "enésimas reformas laborales vinculadas a opciones políticas y ligadas a su suerte en cada cambio de legislatura". Los expertos subrayan que el modelo actual es "muy complejo" y piden "claridad y seguridad jurídica" en esta materia.

Son las principales conclusiones del debate del grupo trabajo de la Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (Fide), que presentó ayer en Madrid María Emilia Casas, presidenta emérita del Tribunal Constitucional. "Hemos propuesto una serie de medidas para crear empleo de calidad y mejorar la productividad de las empresas", señaló.

La tesis de los especialistas, recogidas en el documento de Fide, alertan de que la crisis económica ha provocado una "falsa disciplinariedad del despido". Los juristas sostienen que las cifras de despido disciplinario han crecido de forma notable en los últimos años, "ocultando con frecuencia los despidos económicos". Junto con el aumento a la contratación temporal, los consideran los dos factores más importantes para ajustar el volumen de empleo en la crisis.

En este sentido, los expertos abogan por mejorar la seguridad jurídica para evitar los falsos despidos disciplinarios. "La calidad técnica de la legislación laboral es un elemento clave en este sentido, ya que aporta previsibilidad, lo que redunda en la eficiencia y eficacia de dicha legislación y en la calidad institucional", señalan. "Ni siquiera las normas de emergencia deben prescindir de calidad", añaden los juristas.

Por otra parte, María Emilia Casas rechazó que el debate se deba centrar siempre en las indemnizaciones del despido improcedente. "Debemos estudiar el procedente", explicó. "Si el empresario tiene una causa para prescindir de un trabajador, necesita una legislación clara que le diga como debe acabar con esa relación laboral", añadió.

Casas aseguró que, en la actualidad, es más fácil acudir al despido disciplinario que al de motivos económicos. "Esto produce desigualdad para los representantes de los trabajadores", concluyó.

Marco europeo

Otra de las propuestas de los expertos, apuesta en adaptar la legislación nacional a las Directivas europeas. "Ha de conciliarse, en el despido objetivo individual, sus causas, en una nueva ordenación de las mismas que atienda a la división del Derecho de la Unión Europea entre causas inherentes y no inherentes a la persona del trabajador, con el procedimiento de su acreditación", piden.

En materia de despidos colectivos, abogan por armonizar la normativa con el Tribunal europeo. Destacan que "parece evidente la necesidad de reformar la regulación legal española del despido colectivo para acomodarla a decisiones recientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre las unidades de cálculo de los umbrales numéricos". También recuerdan las decisiones del Tribunal europeo sobre las extinciones contractuales computables.