Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 15 de junio de 2015

En el segundo trimestre de 2014, el coste laboral de las empresas canarias por trabajador y mes alcanzó los 2.194,84 euros, el más bajo de todo el Estado, con un escaso incremento del 0,4 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LOS TRABAJADORES CANARIOS SON LOS MÁS "BARATOS" DE TODO EL ESTADO

CANARIAS SEMANAL

Por A. RAMÍREZ / CANARIAS-SEMANAL.ORG.-

José Carlos Francisco, presidente de CEOE-Tenerife, sabía perfectamente de lo que hablaba cuándo, allá por el 2013, se congratulaba sin ningún tipo de tapujos por los "efectos positivos" provocados por la crisis económica en el mercado laboral.

"En términos macroeconómicos la productividad del trabajo ha subido en los últimos años y esto es consecuencia de la moderación salarial y de que trabajamos más por el mismo precio, o lo que es lo mismo, trabajamos por menos dinero, pero el mismo tiempo" -aseguraba Francisco en una entrevista concedida a un diario de la provincia occidental.

Y así es. Si ya antes del estallido de la crisis Canarias se encontraba a la cola del Estado en cuanto a salarios y costes laborales, esta situación se ha visto agravada de forma sustancial en los últimos años. El descenso en los salarios reales, obtenidos tras ponderar los sueldos teniendo en cuenta el efecto de la inflación sobre los productos de la canasta básica de consumo, ha venido produciéndose de forma sostenida.

En el segundo trimestre de 2014, el coste laboral de las empresas canarias por trabajador y mes alcanzó los 2.194,84 euros, el más bajo de todo el Estado, con un escaso incremento del 0,4 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que contratar a un canario es, como media, 444 euros más barato que en el conjunto del Estado español. El coste laboral por hora se sitúa en 16,90 euros, de nuevo el más bajo de todo el Estado y un 0,8% menos respecto al año anterior.

El coste salarial por trabajador y mes en Canarias está en 1.633,44 euros, casi 359 euros menos que la media, lo que sitúa a las islas a la cola a pesar de haber registrado un aumento del 1,3 por ciento. Asimismo, el coste salarial por hora efectiva fue de 12,58 euros, un 0,1% menos y nuevamente el más bajo del país.

A nivel estatal, el coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.638,80 euros en el cuarto trimestre de 2014, lo que supone también un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior.

Un dato que refleja cómo la reducción de los salarios directos e indirectos - pensiones y cotizaciones a la seguridad social- constituye uno de los objetivos fundamentales de las políticas de "ajuste" neoliberal impuestas por la Unión Europa y aplicadas, de forman indistinta, por los gobierno conservadores o socialdemócratas.