Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 9 de abril de 2015

TRABAJADORES DE TELEFÓNICA/MOVISTAR EN HUELGA - "TELEFÓNICA/MOVISTAR NOS COARTA LA VIDA"

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LOS SUBCONTRATADOS DE TELEFÓNICA EN HUELGA INDEFINIDA

CANARIAS SEMANAL

El personal técnico de contratas, subcontratas y los autónomos subcontratados por Telefónica-Movistar han acordado iniciar una huelga indefinida. La decisión se adoptó, inicialmente, en una multitudinaria asamblea de trabajadores celebrada en Madrid. Asambleas de otras provincias del Estado, como Barcelona, Gerona, Asturias, Andalucía, Canarias, Galicia... están sumándose a la huelga.

Según informan los convocantes, se han realizado manifestaciones masivas, los piquetes se han multiplicado, y este jueves el paro era prácticamente total entre los trabajadores, tanto los de plantilla como los autónomos.

Los sindicatos AST, CO.BAS y CGT han convocado la huelga indefinida a nivel estatal para todas las contratas y autónomos. UGT y CC.OO. del metal anuncian en su web que también convocarán.

'En Construcció', plataforma de trabajadoras y trabajadores de Telefónica, convocará a la plantilla fija de Barcelona a una jornada de huelga el día 20 de abril para luchar contra la situación laboral que sufren los trabajadores y contra la precariedad en el sector, y "confían en que otras fuerzas sindicales se sumen a la propuesta para poder hacer una convocatoria estatal".

Un total de 15.000 trabajadores de nueve empresas subcontratadas por la operadora se han sumado a la huelga.

SUPEREXPLOTACIÓN Y MÁXIMA PRECARIEDAD

La reacción prácticamente unánime de todas las organizaciones sindicales se explica por las condiciones extremas que los empleados de la multinacional se ven obligados a aceptar.

Los trabajadores autónomos, son contratados por 2 ó 4 horas diarias, viéndose forzados a trabajar hasta 12 horas cada día, todos los días de la semana, para poder llegar a cobrar alrededor de 800 euros.

"Esta huelga - apuntan los portavoces sindicales - afecta directamente a los clientes de Telefónica porque ella es la responsable de las pésimas condiciones de trabajo de las empresas colaboradoras, la que insta a las empresas a disminuir sus plantillas aumentando el número de autónomos, lo que ha sido calificado en ocasiones como cesión ilegal por la Inspección de trabajo".

"Los compañeros de contratas - continúan explicando - hacemos el mismo trabajo que los telefónicos, pero con salarios y condiciones mucho peores, menos de un tercio en muchas ocasiones. Esa es la política de Telefónica que, apoyándose en la legislación vigente, pone en peligro los puestos de trabajo dignos, los que le resultan más caros, al mismo tiempo que los escandalosos salarios de la dirección no paran de crecer desde la privatización".

"La división que Telefónica nos impone segregándonos en más de 600 empresas en Barcelona, va contra todos, contra el futuro del empleo digno" - concluyen.

LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES

Las reivindicaciones presentadas por los representantes de los trabajadores ante Telefónica y Confemetal (confederación que agrupa las empresas del sector Telecomunicaciones) son:

-Retirada del contrato mercantil que impone Telefónica.

-Mismo trabajo, mismo salario; unificación de condiciones de jornada y salario para todo el Estado.

-Pase a plantilla de todos los falsos autónomos que lo deseen, derecho del trabajador a la readmisión si gana un juicio como improcedente y ningún despido por baja médica.