Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 8 de enero de 2014

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CARDONA OBLIGADO A RECULAR CON EL AJUSTE DE PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO

CANARIAS SEMANAL

El largo pulso mantenido entre el alcalde de Las Palmas de G.C. y los trabajadores del ayuntamiento, motivado por la intención de Juan José Cardona de convertir a 639 laborales indefinidos en funcionarios interinos de manera automática y sin proceso de selección previo, continúa sin tener una resolución definitiva.

   Sin embargo, el primer edil del Partido Popular se ha visto obligado a recular en su pretensión de imponer laRelación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal que incluye este cambio contractual, tras la segunda resolución del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que dictamina su suspensión cautelar.

    Como se recordará, el pasado 23 de diciembre, una sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJC suspendía la aplicación de la nueva RPT. Días después, haciendo caso omiso a esta sentencia, Cardona aprovechaba su mayoría en el consistorio capitalino para aprobar la Relación de Puestos de Trabajo en pleno municipal.

   El viernes tres de enero el TSJC propinaba un nuevo varapalo al primer edil ultraconservador, ratificando dicha suspensión. Este mismo martes, Cardona manifestaba públicamente que "el ayuntamiento cumplirá el auto judicial, pero lo recurrirá", ya que -según el alcalde - "en el fondo de la cuestión le asiste la razón".

   La RPT "es un asunto complejo desde el punto de vista jurídico, sabíamos desde el momento en el que se inició que iba a tener una tramitación complicada, ya que contaba con la oposición de los sindicatos desde el principio" - añadió Cardona.

   El primer edil insistió en que la relación de puestos de trabajo pretende "modernizar el Ayuntamiento y su organización además de cumplir la ley", y aseguró que los trabajadores municipales "pueden estar tranquilos". Una vez más, el político derechista aludió a los sindicatos, a los que ha acusado reiteradamente de crear incertidumbre", "lanzando mensajes negativos y falsos".

Los representantes de los trabajadores del consistorio, por su parte, denuncian que la conversión del vínculo contractual de los más de 600 laborales supondrá en algunos casos reducciones salariales de hasta 1.000 euros al año.  Sostienen, asimismo, que éste podría ser un paso previo para poder realizar despidos a "coste cero" de los nuevos funcionarios interinos, tras la entrada en vigor de la nueva ley de la Administración Local. Una normativa que impondrá severos recortes presupuestarios a los ayuntamientos de todo el Estado.