¡SENCILLAMENTE GENIAL!

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CCOO echa a la calle a ocho trabajadores, sin negociación previa y con la mínima indemnización posible recogida en la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CCOO despide con lo mínimo a ocho trabajadores y blinda a los directivos

FUENTE: http://gatossindicales.blogspot.com.es/

"Como la peor patronal que puede haber". Así ha descrito esta mañana el comportamiento de Comisións Obreiras María Díaz, una de las ocho personas despedidas en Forem, la fundación del sindicato dedicada a impartir cursos de formación. Los afectados han recibido este lunes la carta en la que se les comunica que la central los echa a la calle sin negociación previa y con la mínima indemnización posible recogida en la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy, es decir, 20 días por año trabajado con un tope máximo de un año de sueldo. La entidad, que se queda solo con seis trabajadores, mantiene además a tres directivos (la directora y dos asesores), los mismos que había cuando contaba con 39 empleados, una plantilla que ya se redujo en 2012 por un ERE que afectó a 24 personas. Entre quienes CCOO envía ahora a la calle están las dos delegadas sindicales de Forem.

Entre los despedidos en Forem hay dos personas de 55 y 57 años de edad que llevan 20 años en la empresa y para quienes Comisións ni siquiera ha previsto "medidas de acompañamiento" que les abran camino hacia la jubilación. Díaz, que era delegada sindical por la CUT en la fundación, critica que la dirección de CCOO se ha negado además a revelar el salario de los tres directivos salvados de los despidos. "Despiden a la gente con los salarios más bajos", denuncia Díaz. Según desveló recientemente el Consello de Contas en un informe sobre la actividad de esta fundación en el periodo 2010-2011, en Forem se detectaron nóminas de personal directivo que superan los 4.000 euros mensuales.

Sobre los motivos que han llevado a CCOO a seguir despidiendo a trabajadores en Forem, María Díaz señala que el sindicato esgrime que "la culpa la tiene el PP". Ella considera que, aparte del desplome de las subvenciones para cursos de formación, la entidad tiene "un problema de gestión". Mientras impulsaba en 2012 el ERE que condenó al paro a 24 trabajadores, el sindicato gastó 400.000 euros en una aplicación informática que "no usa nadie". Recientemente, Forem ha renovado su web por 15.000 euros, según el coste admitido por la central, añade Díaz. "No han dado ni un paso para gestionar mejor los recursos", subraya la sindicalista, que ya fue despedida en el ERE de hace dos años, aunque la justicia obligó a Comisiones a readmitirla junto a otra compañera.

La presidenta de Forem y responsable de formación de CCOO, Maica Bouza, ha alegado, en declaraciones a Europa Press, que los despidos responden a "una situación económica irreversible" por los "recortes drásticos" que desde 2012 afectan a las políticas de formación y empleo. Bouza cifró el tijeretazo a las subvenciones en un 50% en 2012, en un 30% entre 2013 y 2014 y en un 20% para el año que viene. Sobre el mantenimiento de los tres directivos, la dirigente de CCOO admite que uno de ellos tiene un contrato de alta dirección, mientras los otros dos son "responsables del área técnica y formativa". "En toda empresa tiene que haber un responsable al frente", alega Bouza. Además de despedir a ocho personas, Forem cierra su centro de Lugo mientras mantiene sus oficinas de A Coruña, Santiago y Vigo. 

"COMISIONES OBRERAS HA DEJADO DE SER EL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES"

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DIRIGENTE DE LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL SOMETE A UNA DURA CRÍTICA AL REFORMISMO DE CC.OO.

CANARIAS SEMANAL

Quim Boix  es un ingeniero industrial, histórico sindicalista, y en la actualidad miembro de la dirección de la Federación Sindical Mundial. La biografía política de Boix  se remonta a la década de los 60 del pasado siglo, en plena dictadura de Franco. Durante aquellos años, Boix fue delegado de Ingenieros del Sindicato Democrático de Estudiantes de laUniversidad de Barcelona. Por su intensa actividad política fue detenido en varias ocasiones y torturado,

KIM BOIX, DE LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL

 provocando la primera manifestación de curas católicos que en solidaridad con él tuvo lugar durante el franquismo en la agitada ciudad de Barcelona. Fue condenado por el  Tribunal de Orden Público - predecesor de la actual Audiencia Nacional - y  privado durante tres años de la posibilidad de estudiar en cualquier  Universidad  española. Fue enviado a la colonia del Sáhara Occidentalpara realizar el servicio militar.

      Militó en el Partido Socialista Unificado de Catalunya, (PSUC),cabiéndole el honor de haber sido portavoz de la mayoría ganadora en esa organización que dio un rotundo no al eurocomunismo propuesto por Santiago Carrillo en el V Congreso de ese partido. Fue, asimismo, miembro del Consejo Federal de CCOO.

        Posteriormente asumió el cargo de dirección en el Partit dels Comunistes de Catalunya (PCC) y fue responsable de relaciones internacionales del Partido Comunista de los Pueblos de España. Su constante lucha  en defensa de los intereses de clase de los trabajadores lo llevó a perder frecuentemente su puesto de trabajo. Fue el primer ingeniero del Estado español que presentó una demanda a Magistratura de Trabajo contra una empresa, creando con ello un precedente que serviría para abrir camino a reclamaciones similares.  En la actualidad,  Boix forma parte del Consejo Presidencial de la potenteFederación Sindical Mundial.

UN SINDICATO EN DESCOMPOSICIÓN

  En sus reflexiones acerca de CCOO y su actual deriva reformista, Boix  no quiso detenerse en la denuncia de los numerosos casos de corrupción en los que están implicados altos dirigentes de ese sindicato. Pero no eludió, sin embargo,  subrayar que no es una casualidad que los dos sucesores del histórico Secretario General  Marcelino Camacho - Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo - hayan concluido sus lamentables singladuras políticas y biográficas en el PSOE y el PP. Opinó que tales desenlaces no son más que la expresión de su continuado abandono de las posiciones de clase.

      Al hacer público su examen sobre la auténtica situación de CC.OO., Boix manifestó que es consciente de que no faltarán personas a las que les parezca que sus afirmaciones son extremadamente  contundentes. Sostiene, sin embargo,  que son tan ciertas  que convierten desgraciadamente  en casi irreversible el proceso de descomposición de ese sindicato.

        En su relato analítico sobre el momento que atraviesa el sindicato en el que él mismo ocupó un día un puesto en su dirección, Quim Boix parte de un examen comparativo de  lo que fueron las bases ideológicas de CC.OO. y las compara  con el triste panorama actual de la organización.

        Cree que lo fundamental en ese análisis no consiste en discutir desde cuándo  dejó de ser el sindicato de los trabajadores, sino tener como referencia qué era CCOO hace medio siglo, en el momento de su fundación, y qué es en la actualidad.  Boix precisa, no obstante, que en su demoledora crítica no se está refiriendo a los importantes sectores que componen la base sindical honesta y luchadora del sindicato, sino a sus cuadros dirigentes que son realmente quienes le han  proporcionado el carácter reformista que ha ido adquiriendo el sindicato.

     Según Boix, CCOO "ya no cumple con los “requisitos definitorios de un sindicato de clase  si nos basamos en sus propios documentos fundacionales".

       El sindicato, que se formó en el duro fragor de la lucha antifranquista, niega hoy la existencia de la lucha de clases por el simple hecho de no hablar de ella  - antes lo hacía siempre - en ninguno de sus documentos congresuales ni tampoco en sus  principales resoluciones. Es más, ha incorporado a su “lenguaje oficial” la terminología usada por los enemigos de la clase obrera. Términos como “agentes sociales” son usados  para sustituir el concepto de clase social.

"CC.OO. NO ES YA UN SINDICATO DE CLASE"

 “CCOO ya no es un sindicato de clase, al no defender a la clase obrera, a los explotados, frente a los reales ataques de su enemigo, la clase empresarial capitalista”, dice Boix.

    "Tampoco es no es un sindicato independiente, capaz de ayudar a los asalariados a saber que son explotados y que se les roba la plusvalía de lo que producen. Sus cursos de formación no solo dependen de las subvenciones que dan la UE y los gobiernos burgueses, sino que además sus contenidos no incluyen nada que difiera, en lo fundamental, de la concepción capitalista de la sociedad".

       Para  este dirigente de la Federación Sindical Mundial,  CC.OO. ha dejado de ser  de igual forma un sindicato democrático, pues sus dirigentes no respetan las decisiones que toman   los trabajadores, afectados por tal o cual conflicto. "En la mayoría de casos ni se consulta la opinión de los afectados (el ejemplo de PANRICO es, entre muchos, uno de los más recientes y dolorosos), y, si se consulta, no se respeta cuando no conviene a los intereses de los dirigentes”.

       Cree, igualmente, que CC.OO. ha dejado de ser un sindicato representativo de la clase obrera tras la firma de Pactos Sociales en los que los grandes beneficiarios de los mismos han sido los capitalistas. Boix señala como uno de los casos más escandalosos el recientemente suscrito por la cúpula del sindicato aceptando la nueva rebaja de las pensiones .

        Boix mantiene también que CCOO ha dejado de ser un sindicato asambleario. "Las decisiones se toman sin realizar las imprescindibles asambleas de debate y confrontación de argumentos, que es única forma de conseguir que el voto de cada trabajador se realice en base a argumentos contrapuestos".

         CCOO ha dejado de ser también un sindicato participativo, pues las propuestas que se llevan a las mesas de negociación se cocinan en los despachos de la alta cúpula dirigente. Esta última no consulta con sus afiliados antes de suscribir sus pactos con los gobiernos del bipartito y con la patronal.

        En opinión de Boix, CCOO ha dejado de ser un sindicato unitario, pues no trabaja por la unidad de los diversos sindicatos y transige ante la división de la clase obrera impuesta por la patronal. El dirigente de la Federación Sindical Mundial pone como ejemplo los convenios aceptados por el sindicato  - el primero el de Pirelli a finales del siglo pasado -  en los que CCOO firma diferencias en las escalas salariales y en otras condiciones laborales, según la antigüedad u otros criterios.

      Quim Boix no cree que CCOO sea hoy tampoco un sindicato de lucha, pues se niega a convocar acciones que obliguen a la patronal a ceder frente a las demandas de los trabajadores. En los últimos años – termina diciendo  este sindicalista - se ha limitado a convocar acciones  más para dejar constancia de su existencia como sindicato, que para forzar un acuerdo útil y beneficioso  para la clase obrera.

         CCOO ha perdido su carácter de sindicato sociopolítico, al no participar más que esporádicamente y arrastrado por otras organizaciones, en las luchas vecinales, medioambientales, solidarias, u otras, de las que antes era impulsor y fundamental protagonista .

          Pero además, según precisa Quim Boix, CCOO ha dejado de ser también un sindicato internacionalista, pues ya no defiende la unidad de la clase obrera más allá de las fronteras de los estados, ni somete a crítica  - antes sí lo hacía - las acciones del imperialismo  en el mundo.  Boix cita como escandaloso  ejemplo de ello el apoyo prestado por el sindicato  a la  Confederación Sindical Internacional - de la que CCOO forma parte - cuando este se solidarizó con la invasión de Libia por OTAN.  

ESCRITO PRESENTADO EN FECHA 12/12/2014 A LA COMISIÓN DE MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN LABORAL

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ESCRITOS DEL CATT A LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA Y SEGUIMIENTO EN EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO, ENTIDAD SALCAI-UTINSA S.A.

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SENTENCIA DEL SUPREMO -

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Todos los trabajadores deben disfrutar de la "pausa del bocadillo"

ECOLEY

La Sala Social del Tribunal Supremo acaba de publicar una sentencia, de 21 de octubre de 2014, en la que declara discriminatorio el convenio colectivo de la compañía de distribución Logista (de 1.089 trabajadores) que excluyó a los nuevos empleados de la empresa del periodo remunerado de 30 minutos de descanso para el bocadillo, que, sin embargo, sí se mantenía para el resto de trabajadores, alegando razones económicas.

El magistrado Agustí Juliá, ponente de la sentencia del Supremo, insta a la Fiscalía a plantear la ilegalidad de dicho convenio colectivo. El AltoTtribunal rechaza el recurso de la empresa Logista contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró el derecho de todos sus trabajadores, con independencia de su fecha de contratación, a disfrutar del derecho reconocido en su convenio colectivo de un periodo de descanso de 30 minutos para el bocadillo, y a que tal periodo sea considerado como tiempo de trabajo efectivo.

De este modo, la cuestión objeto de debate, es el de si en aplicación del derecho de igualdad garantizado en el artículo 14 CE en relación con el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, todos los trabajadores de la empresa demandada, con independencia de su fecha de ingreso en la empresa, tienen derecho a tener un período de descanso de 30 minutos de 'bocadillo' y a que tal período de descanso sea considerado como tiempo de trabajo efectivo, conforme establece el artículo 29.2 del convenio colectivo vigente. Pretensiones estas a las que la sentencia recurrida dio una respuesta afirmativa que, ahora, reitera el Tribunal Supremo.

Leer más:  Todos los trabajadores deben disfrutar de la "pausa del bocadillo" - elEconomista.es  http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/6311349/12/14/Las-empresas-no-pueden-discriminar-con-la-pausa-del-bocadillo.html#Kku84GF8n7GmtbO9

GOBIERNO Y SINDICATOS NO SE PONEN DE ACUERDO

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Veinte euros tienen la culpa de que no se aprobase la ayuda a parados

EL ECONOMISTA

El Gobierno y los agentes sociales se levantaron el jueves de la mesa sin cerrar oficialmente la cuantía de la prestación para los parados de larga duración. Es uno de los principales puntos que más dolores de cabeza provocan desde el inicio de estas negociaciones que parten del mes de julio. No obstante, según fuentes presentes en la reunión, la actual diferencia que no permitió ayer anunciar una cifra definitiva fueron 20 euros.

La propuesta del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, pasa por abonar a los parados de larga duración que ya hayan agotado todas sus prestaciones y que tengan carga familiares un nuevo subsidio de 400 euros, una cantidad ligeramente superior a la que, hasta ahora, había ofrecido el Ejecutivo. Los sindicatos quieren que la ayuda a parados de larga duración sin ingresos sea de hasta 480 euros.

 

 

En vigor desde noviembre

Pero la oferta no fue suficiente para los sindicatos, quienes demandaron un mínimo de 420 euros. Aun así, Fernando Lezcano, portavoz de CCOO, advierte de que "en todo caso ayer no íbamos firmar nada sin consultarlo con el órgano directivo". Y es que los sindicatos son conscientes de que "el Gobierno tiene prisa por cerrar el acuerdo", pero recuerdan que los efectos de la ayuda se aplicarán retroactivamente desde el 1 de noviembre, "por lo que vamos a seguir luchando".

Pero no todo fueron negativas. Gobierno y agentes sociales sí que fijaron que la ayuda económica será percibida durante un máximo de seis meses, duración en la que sí habrían cedido los representantes de los trabajadores.

Además, también hubo quórum en una propuesta que puso sobre la mesa la patronal CEOE. Según el comunicado conjunto que firmaron las tres partes, "será posible compatibilizar el programa con una actividad por cuenta ajena". La razón, según explica la patronal, es "lograr que este programa haga atractivo al desempleado lograr conseguir cualquier tipo de empleo sin, por eso, perder la ayuda". Según estas mismas fuentes, "no queremos que se vuelva a repetir el fracaso de otros planes similares".

En este sentido, la nota también recuerda que, bajo este programa, "los beneficiarios recibirán un tratamiento personalizado y servicios de empleo que se ajusten a su perfil profesional, bajo un itinerario individual destinado a su reinserción, que será objeto de seguimiento permanente".

Otro de los escollos es el periodo de vigencia. El Ejecutivo, en este sentido, puja por mantener la ayuda hasta la primavera de 2015, un límite que dista mucho de las reivindicaciones de los sindicatos quienes demandan, al menos, como imprescindible, hasta 2016.

La diferencia no es baladí ya que, en el caso de que se diera por buena la interpretación del Gobierno, la medida favorecería a unas 200.000 personas según sindicatos, mientras que CCOO y UGT apuntan hasta el medio millón. "Pero los recursos son finitos", recuerdan desde la patronal. "Lo importante es crear un puente hacia el empleo", zanjó.

Además, otro detalle que queda aún por definir es la "carga familiar". No obstante, para cumplir con este requisito, según fuentes presentes en la negociación, "valdrá con tener un hijo". Sí que habrá que acreditar la búsqueda activa de empleo, así como participar en la acciones de inserción propuestas por los servicios de empleo.

El nuevo plan está siendo negociado baja la máxima discreción. Así, tras dos horas y media de reunión, ninguna de las tres partes quiso comparecer ante la prensa.

En el comunicado conjunto, además, los tres frentes echaron balones fuera y apuntan que "los detalles serán presentados una vez hayan sido acordados con las comunidades autónomas". Algo que, según el Gobierno, ocurrirá "muy pronto".

Bonificaciones a empresarios

Finalmente, la patronal no planteó otra de sus reivindicaciones, como la aprobación de bonificaciones o deducciones por la contratación de un desempleado de larga duración. Una propuesta que Empleo "no descarta".

A la reunión acudieron el presidente de CEOE y candidato a la reelección, Juan Rosell, y el recién nombrado presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, que concurrirá a los comicios patronales. Se trata de un primer cara a cara público después de que esta semana se conociera el contenido de una carta que envió el segundo a los más de 760 vocales que votarán en las elecciones sugiriendo presiones de Rosell para conseguir votos. "La patronal ayer estuvo muy callada", manifestaron los sindicatos.

El PSOE acusa a Rajoy de 'electoralista'

La secretaria de Empleo del PSOE, Luz Rodríguez, apuntó ayer que "ya es hora" de que el Gobierno haya alcanzado este acuerdo "tras tres años de recortes". No obstante, acusó al Ejecutivo de "electoralista" por abordar esta medida en esta época. Desde IU, José Antonio García Rubio, criticó la propuesta "por insuficiente en la cantidad, muy limitada en cuanto a sus posibles beneficiarios y muy corta en el periodo de aplicación". Así, recordó que existen 700.000 hogares sin ningún tipo de ingreso.

Leer más:  Gobierno y sindicatos no acuerdan, por 20 euros, la ayuda a los parados - elEconomista.es  http://www.eleconomista.es/economia/noticias/6302477/12/14/Gobierno-y-sindicatos-no-acuerdan-por-20-euros-la-ayuda-a-los-parados.html#Kku8fvcmesFp7lMu

ESCRITO A LA COMISIÓN PARITARIA, POR INCUMPLIMIENTO DEL ART. 59º DEL CONVENIO COLECTIVO POR PARTE DE LA EMPRESA SALCAI-UTINSA S.A.

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!MUCHA ATENCIÓN¡. Presunta estafa por correo electrónico.

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FUENTE: http://rebuznometro.blogspot.com/

Desde hace unos días muchos usuarios están recibiendo por correo electrónico distintas comunicaciones de supuestas entidades bancarias en las que afirman que su tarjeta de crédito ha sido bloqueada por motivos de seguridad, y pidiendo que pinches en un enlace para poder reactivarla.

Si os llega un mensaje de este tipo deberéis de hacer lo siguiente:

1º.- No abrir el mensaje en ningún caso.

2º.- En el caso de que lo abráis, no pinchar en el enlace que se os proporciona.

3º.- Denunciar el correo como suplantación de personalidad.

4º.- Denunciar o informar a Delitos Telemáticos de la Guardia Civil. 

 http://www.gdt.guardiacivil.es

Es por tu bien y por el de todos.

Muchas gracias.

Pd: Estas son unas capturas de pantalla con unos ejemplos.

Cuando firmas la liquidación y finiquito como conforme al mismo no siempre tiene ello un valor liberatorio, es decir, no siempre va a impedir al trabajador que reclame después a la empresa determinadas cuantías que no se incluyeron en dicho escrito. Sentencia del Tribunal Supremo, Sala cuarta de lo Social, Rec. 2837/2013, de 15 de septiembre de 2014

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CONFORMIDAD CON EL FINIQUITO. CUÁNDO FIRMAR NO TIENE VALOR LIBERATORIO.

derecholaboralymas

Una vez se produce la comunicación  empresarial de la finalización del contrato de trabajo, el trabajador puede firmar el finiquito y aceptar con ello extinción y el importe de la liquidación recogida en el mismo. Con ello se admite el fin de la relación laboral con la empresa así como la cuantía que la empresa pone a su disposición u ofrece en ese preciso momento.

Sin embargo, a pesar de lo dicho, cuando firmas la liquidación y finiquito como conforme al mismo no siempre tiene ello un valor liberatorio, es decir, no siempre va a impedir al trabajador que reclame después a la empresa determinadas cuantías que no se incluyeron en dicho escrito.

La Sentencia del Tribunal Supremo, Sala cuarta de lo Social, Rec. 2837/2013, de 15 de septiembre de 2014, resuelve esta cuestión.

Caso: empresa que comunica el despido al trabajador, con categoría profesional de Directivo, expresando como causa una disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado, recogido en el apartado e) del número 2 del artículo 54 del ET, que la empresa reconoce a su vez como improcedente.  El alto directivo firma el documento de liquidación y finiquito como conforme, en los términos siguientes:

“. . .Quedo indemnizado, saldado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a ambas partes y que queda extinguida, manifestando expresamente a cuantos efectos procedan que estoy plenamente finiquitado y que nada más tengo que reclamar por concepto alguno de la empresa citada…”.

Alegaciones del trabajador demandante: si bien firmó en su momento tal documento, no fue sino posteriormente cuando se apercibe de que faltó por abonársele la cuantía del preaviso así como un incentivo, reconocidos ambos en el contrato de trabajo, consistiendo este último en  una parte variable y no consolidable de su retribución por cumplimiento de objetivos, que el Directivo percibiría al cierre de cada ejercicio, cantidad que puede alcanzar hasta el 30% de su retribución fija.

Sentencia del Juzgado de lo Social de Castellón: estima en parte la demanda de cantidad. Frente a esta, la empresa presenta un Recurso de Suplicación.

Sentencia del TSJ de Valencia, que resuelve el Recurso de Suplicación: estima el recurso, por concurrir la excepción de inadecuación de procedimiento por diferencias en la cuantía de la indemnización procedente por despido y, desestima el resto de las pretensiones deducidas en la demanda, absolviendo a la demandada. Frente a esta recurre el trabajador en Casación en unificación de la doctrina.

Sentencia del TS, que resuelve el Recurso de Casación en unificación de la doctrina: estima el recurso, confirmando así la Sentencia del Juzgado de lo Social, con condena en costas a la empresa, expresándolo así:

“… Ateniéndose a ese criterio, la sentencia analiza la entidad de los conceptos omitidos y llega a la conclusión de que al no constar el abono de los mismos ni en el finiquito ni por otros medios no cabe entender que el consentimiento de los contratantes pudiera recaer sobre la parte del objeto que se reclamaba por lo que no le puede alcanzar el efecto liberatorio.

En el caso que nos ocupa, las cantidades reclamadas, cuya procedencia no se discute al margen de su inclusión en el finiquito, ascienden a 27.540, 2.601 y 7.650 €. De nuevo nos hallamos ante importes de consideración que por otra parte responden a percepciones que no cabe calificar de inusuales; las dos primeras se corresponden con un concepto retributivo frecuente y mas aún tratándose de un cargo Directivo y la última la constituye el preaviso, figura que acompaña a la extinción de la relación especial cuando la misma se produce por pérdida de la plena confianza, y que figuraba incluida como cláusula del contrato.

La aplicación de la doctrina de contraste reiterada en la mas reciente de 26-3-2013 (R.C.U.D. 4347/2011) conduce a la estimación del recurso pues la cuantía de lo reclamado, corresponde una parte a lo pactado en la cláusula sexta del contrato y la restante a la retribución variable de 2009 y 2010, cuya exigibilidad no ha resultado eficazmente combatida a lo largo del procedimiento por lo que no cabe excluirla, al margen del valor del finiquito, del ámbito de conceptos susceptibles de reclamación, mostrando una entidad económica de suficiente trascendencia como para apreciar la desproporción entre lo saldado y lo pendiente que impide reconocer valor liberatorio respecto de las cantidades no incluidas.”

DOCTRINA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE - El mero hecho de cerrar un vertedero o de cubrir los residuos con tierra y escombros no basta para considerar cumplidas las obligaciones derivadas de la Directiva de Residuos, según establece una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), fechada el 2 de diciembre de 2014.

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Multas millonarias por violar las Directivas de vertederos

ECOLEY

El ponente, el magistrado Aindrias Ó Caoimh, considera que las medidas de cierre y de seguridad de los emplazamientos no son suficientes para ajustarse a las exigencias de la Directiva.

Además, los Estados miembros también están obligados a comprobar si es preciso sanear los antiguos emplazamientos ilegales y, en su caso, proceder a dicho saneamiento. Precintar el vertedero e incoar un procedimiento penal contra su operador no son medidas suficientes.

Más sanciones semestrales

En la sentencia, el TJUE condena a Italia a pagar una suma a tanto alzado de 40 millones de euros una multa coercitiva de 42,8 millones de euros por semestre de retraso en la aplicación de las medidas necesarias por no haber ejecutado una sentencia del propio Tribunal de Justicia de 2007, que declaraba un incumplimiento de las Directivas relativas a los residuos.

Mediante una primera sentencia de 2007, el Tribunal de Justicia declaró que Italia había incumplido de forma generalizada y persistente las obligaciones en materia de gestión de residuos definidas por las Directivas relativas a los residuos, a los residuos peligrosos y al vertido de residuos.

 

 

En 2013, la Comisión estimó que Italia aún no había adoptado todas las medidas necesarias para ejecutar la sentencia de 2007. En particular, 218 emplazamientos situados en el territorio de 18 de las 20 regiones italianas no se ajustaban a la Directiva de Residuos (de manera que cabía deducir que debía haber emplazamientos funcionando sin autorización); además, 16 de esos 218 emplazamientos contenían residuos peligrosos, en infracción de lo dispuesto en la Directiva «residuos peligrosos.

Por último, Italia no había demostrado que cinco de los vertederos hubieran sido objeto de un plan de acondicionamiento o de una medida de cierre definitivo conforme a la Directiva de Vertido de Residuos.

En el transcurso del presente procedimiento, la Comisión Europea indicó que, según los datos más recientes, 198 emplazamientos aún no eran conformes con la Directiva y que, de ellos, 14 tampoco lo eran con la Directiva de Residuos Peligrosos. Asimismo, dos vertederos seguían sin ajustarse a la Directiva de Vertido de residuos.

Esta, no obstante, no ha sido la única multa impuesta por imcumplimiento de una sentencia de 2055, que condenó a este Estado por no respetar estas mismas Directivas, puesto que otro fallo del propio TJUE, también de 2 de diciembre de 2014, ha condenado a Grecia a pagar 10 millones de euros, que de no adoptarse medidas urgentes, podrían elevarse a 14 millones.

El ponente, el magistrado Koen Lenaerts, estima que la ejecución de la sentencia, es decir, el cumplimiento de la Directiva, supone la desafectación de los vertederos ilegales, su rehabilitación efectiva (y no sólo la programación de su rehabilitación) y la creación de las instalaciones precisas para garantizar el cumplimiento de la Directiva de manera permanente y evitar la creación de nuevos vertederos ilegales.

Para determinar el importe de la multa coercitiva, el Tribunal ha tenido en cuenta la gravedad de la infracción inicialmente declarada en la sentencia de 2005, que puede poner en peligro la salud humana, su duración (más de 9 años) y la capacidad de pago de Grecia.

Leer más:  Multas millonarias por violar las Directivas de vertederos - elEconomista.es  http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/6295799/12/14/Multas-millonarias-por-violar-las-Directivas-de-vertederos.html#Kku8pviPqWQpGA89

¿Cómo se puede mantener una verdadera amistad con una persona que tiene el poder de despedirte?

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Pero, ¿se puede ser amigo del jefe?

EL ECONOMISTA

Es recomendable dejar claros los límites y roles, para evitar malentendidos.

Martin y Jason eran amigos. Amigos de verdad, de los que se van de vacaciones juntos con sus respectivas familias. Pero un día la amistad se rompió, por causas desconocidas. Esta sería una historia más, salvo porque Martin era el jefe de Jason. Una situación que provocó incomodidades en la empresa.

Pese a romper la relación, trataron de mantener la normalidad forzada en la empresa. Al final Martin acabó dejando la compañía, dentro de una reestructuración más grande, y Jason mostró su alivio, según revela el Harvard Business Review, que utiliza nombres falsos para ilustrar la historia.

La conclusión de Karen Dillon, editora de la publicación, es que la amistad entre un jefe y un empleado es complicada. Porque, ¿cómo se puede mantener una verdadera amistad con una persona que tiene el poder de despedirte o de negarte un aumento de sueldo?

Aumento de confianza

No todo es negativo. La amistad con el jefe puede permitir que aumente la confianza y que así le revele información que a otros no le daría. O facilitar un horario más flexible o determinadas fechas de vacaciones. "Estar conectado con un superior en una organización, que puede promoverle, difundir su reputación o proporcionarle información útil", asegura Monique Valcour, profesora de EDHEC Business School de Francia.

En definitiva, ¿cuándo puede ser una buena idea ser amigo del jefe? Los expertos, según recoge la publicación universitaria, aseguran que depende de cinco factores.

1. ¿Eran amigos previamente?

Es más fácil tener a un amigo de jefe que convertirse en amigo del jefe, asegura Ben Dattner, psicólogo organizacional. Aún así, aunque la amistad sea anterior, hay que dejar claro el rol de cada uno, para evitar malentendidos.

2. ¿Es una amistad sincera o interesada?

"Si la afinidad es natural y quieren tener un vínculo social, que vale la pena cultivar, es como con cualquier otro compañero de trabajo", explica Dattner. En cambio, si esa amistad es forzada, lo más probable es que sea débil, y que pueda terminar en desastre, sobre todo si el jefe se da cuenta de que está siendo utilizado para medrar.

3. Establecer límites

Si la relación ha pasado de ser amigos a jefe-empleado, lo mejor es tener una conversación clara para marcar los límites. Llegado el momento puede ser necesario usar fórmulas como "estoy hablándote como amigo", aunque pueda sonar artificial. Otro problema llega a la hora de tratar ciertos temas, pues contarle a un amigo problemas personales es fácil, pero siendo el jefe puede ser peligroso, sobre todo si se tratan de situaciones que generen alteración que pueda afectar al puesto de trabajo.

4. ¿Los compañeros aprecian favoritismo?

Los compañeros de trabajo pueden mostrar desconfianza si aprecian un tratamiento especial del jefe. "Si todos los viajes fáciles le tocan, puede crear malestar", explica Dattner. Hay que trabajar duro, para evitar que se perciban favoritismos. En algunos casos hasta se produce el efecto contrario, teniendo que trabajar de manera ejemplar para evitar que nadie piense que se le ha contratado por amistad. En el caso de los jefes a veces también pasa, evitando siempre dar a su amigo las tareas más sencillas, para evitar dichos favoritismos. En ese caso, Dattner recomienda enfrentarse al jefe si es necesario.

5. La edad

La generación a la que se pertenece es importante. Para alguien perteneciente a la Generación Y hablar de una amistad con su jefe es raro. En cambio, para las generaciones más jóvenes, que tienden a relacionarse con los padres como amigos, la distancia existente es menor, según explica Tommy Erickson, experto en generaciones. En este aspecto es importante la influencia de las nuevas tecnologías, que ha modificado el papel de las figuras de autoridad. "Ahora la persona mayor es más un guía o mentor que una fuente de respuestas autoritarias", sentencia el experto.

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