"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
La consejera teldense Inés Jiménez exige "claridad" al PP sobre la situación de Global
FUENTE: http://www.teldeactualidad.com/
Bajar salarios es contraproducente
Hace 3 días
martes, 14 de octubre de 2014
SALCAI-UTINSA S.A. sigue pendiente de los atrasos del quinquenio 2008-2012 - La plantilla mantiene los paros tras una reunión en Transportes
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
Una deuda de 24 millones del Cabildo provoca impagos al personal de Global
http://www.laprovincia.es/
Una deuda de 24 millones de euros del Cabildo de Gran Canaria que arrastra del contrato-programa del quinquenio 2008-2012 asfixia a la compañía de transportes Global. Los trabajadores mantienen el aviso de huelga a partir del 24 de octubre por los impagos de nóminas y el temor a una congelación salarial durante la próxima década, mientras la empresa trata de alcanzar un acuerdo con la Consejería insular de Transportes para garantizar su viabilidad.
La falta de liquidez vuelve a pasar factura a la sociedad resultante de la fusión de Salcai y Utinsa. Las empresa tiene pendiente de ingresar unos 24 millones que debía percibir del Cabildo, según los representantes sindicales, por la prestación del servicio público entre los años 2008 y 2012, mientras se agotan los créditos bancarios.
Una representación de los trabajadores y la empresa mantuvo ayer un encuentro con la consejera insular de Transportes, María del Carmen Rosario, para tratar de encontrar una salida. Y la reunión concluyó, según los trabajadores, sin garantías, por lo cual mantienen el aviso de paros.
"No vamos a sufragar nosotros el transporte en Gran Canaria", manifestó un portavoz del comité de huelga, formado por los sindicatos FSC-CC OO, UGT, Intersindical Canaria, CATT y ATG, tras la reunión tripartita, que se saldó sin un acuerdo.
Congelación salarial
El colectivo recalca que la compañía tiene pendiente de saldar con ellos unos nueve millones de euros en nóminas de los últimos cinco años, además de mantener congelado el sueldo en ese tiempo. A su vez, ahora que tienen cerrar un nuevo convenio colectivo, temen que la institución insular ponga sobre la mesa una propuesta para mantenerles el mismo sueldo en la próxima década (hasta el final de la concesión de los servicios públicos en 2024) como contraprestación para saldar el dinero que está pendiente por el anterior contrato programa.
La empresa evitó ayer pronunciarse tras la reunión. Y, aunque reconoce la existencia de un acuciante problema de liquidez, señala que están buscando una solución de presente y para el futuro. Por su parte, María del Carmen Rosario alegó que Transportes está cumpliendo ahora con los pagos y que el actual contrato programa, destinado a subvencionar las líneas deficitarias y los precios populares para los usuarios, sigue teniendo vigencia hasta dentro de dos años.
Los trabajadores defienden que las explicaciones dadas por la consejera no son "suficientes", ya que no se han concretado ninguna propuesta que permita la desconvocatoria de la huelga.
La plantilla entiende que la falta de acuerdo perjudica la subsistencia de la empresa y de sus puestos de trabajo. La empresa da empleo a 700 personas.
Al mismo tiempo, los sindicatos ven con preocupación la posibilidad de que en esas negociaciones se ponga sobre la mesa una congelación de la masa salarial hasta el año 2024. Y reclaman en materia laboral que se respete el cuadro de servicios acordado, por entender que repercute en la prestación que Global da a los usuarios.
El comité de huelga ratificó ayer que sigue adelante con la huelga de 24 horas prevista para los días 24 y 31 de octubre, 21 y 28 de noviembre y 19 y 26 de diciembre. Pero no es la primera vez que anuncian este tipo de acciones de protesta, ya que también lo hicieron en verano del año pasado por el retraso en los pagos, y llegaron a un acuerdo antes de iniciarse. El transporte público de viajeros es deficitario en la Isla y el reparto de las ayudas del Estado siempre ha generado conflictos.
lunes, 13 de octubre de 2014
RECORDATORIO DE NOTICIA PUBLICADA EN EL BLOG "GLOBAL ALTERNATIVA SOCIAL" EN FECHA 6 DE AGOSTO DE 2012,.
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
ANEXO A LA PROPUESTA DEL CONVENIO COLECTIVO
(Por Noelito).
No podéis ni imaginaros la desagradable sorpresa que me he llevado cuando ha caído en mis manos un ejemplar de la propuesta de la empresa, (por no llamarle ATENTADO HACIA LOS COMPAÑEROS) para el próximo convenio colectivo.
Partiendo de la base de que dicha propuesta está SUPUESTAMENTE aprobada por el Consejo de Administración, y de que los Consejeros están ahí por amor a la empresa, para servir y no para servirse, propongo añadir unos cuantos puntos, para que al menos los recortes sean más equitativos, según, mi humilde criterio.
ARTÍCULO XX (poner el número que se desee).
Los miembros del Consejo de Administración, en base a su amor por la empresa y renunciando a otros intereses:
1) Recuperarán en horas de trabajo efectivas las horas invertidas en reuniones, comisiones, viajes, etc.
2) Pagarán de su bolsillo todos los desplazamientos, comidas, cenas y demás gastos que genere su cargo.
3) Renunciarán a tener tarjeta visa de empresa, así como a pasar cualquier gasto o cargo a la Sociedad como consecuencia del desempeño de sus funciones.
4) Los obsequios personales que reciban en el ejercicio de sus funciones, lo harán constar públicamente, pasando los regalos a un fondo común para ser sorteados entre todos los compañeros.
5) Renuncian a colocar “a dedo” a parientes y amigos, tanto en la empresa Matriz, como en las empresas participadas, haciendo extensible éste apartado a parientes y amigos de los miembros del equipo técnico de la empresa, y velarán por su estricto cumplimiento.
6) Se comprometen a realizar cuantos cursos de capacitación para el cargo sean necesarios, al objeto de poder ejercer sus funciones con diligencia y criterio propio, asumiendo de forma individual el coste de su formación.
7) Elaborarán, propondrán y defenderán propuestas de negociación colectiva, de acuerdo al modelo social que se propugna, “empresa de economía social”. Priorizando en un modelo de retribuciones más solidario.
8) Se comprometen a acatar y cumplir los plazos fijados en las resoluciones de carácter judicial que afecten al conjunto de los trabajadores, exigiendo la ejecución inmediata al equipo técnico.
Asimismo se añadirán al Régimen Disciplinario nuevos artículo:
Se considerará Falta Muy Grave:
1. La delegación de funciones propias de su Cargo y Representación en cualquier persona que no haya sido elegida mediante sufragio universal para realizar dicho cometido.
2. La planificación ineficiente de los Recursos Productivos. (Cuadro de Servicios, etc.).
3. La gestión empresarial que ocasione perjuicios económicos o en la imagen de la sociedad.
También se incluirá en el ARTÍCULO XX CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES:
1. La dejación de funciones o alegar desconocimiento en relación a las obligaciones inherentes al cargo que se desempeña.
Entiendo que solo así podremos tener la certeza de que los Consejeros vienen realmente a servir, y no a servirse. Mucho me temo que los Consejeros, cuando lean mi propuesta, pensarán que es una locura, pero… ¿acaso no es más locura la propuesta de convenio que ellos han presentado en la mesa de negociación?.
Solo les pido que recuerden que en nuestro caso, empresa y trabajadores somos lo mismo, y que ellos están aquí, puestos por todos nosotros, para defendernos, y que aquí no cabe el “todo para el pueblo pero sin el pueblo”.
Las explicaciones dadas por la consejera de Transportes y Vivienda del Cabildo de Gran Canaria son insuficientes para desconvocar la huelga
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
Los trabajadores de Global mantienen la huelga
http://www.eldiario.es/canariasahora/sociedad
Los representantes de los trabajadores de la empresa Global Salcai-Utinsa han decidido mantener la huelga prevista para los próximos días tras reunirse este lunes con la consejera de Transportes y Vivienda del Cabildo de Gran Canaria, María del Carmen Rosario Godoy.
En un comunicado difundido por Comisiones Obreras (CCOO), los sindicatos convocantes de la huelga (FSC-CCOO, UGT, Intersindical Canaria, CATT y ATG) han señalado que las explicaciones dadas por la consejera no son “suficientes” ya que no se han concretado ninguna propuesta que permita la desconvocatoria de la huelga.
De este modo, los sindicatos han decidido mantener la convocatoria de huelga al tiempo que manifiestan su disposición a reunirse las veces que sean necesarias para desbloquear el acuerdo.
Este conflicto, tal como recuerda CCOO, se debe por el incumplimiento por parte de la empresa del convenio colectivo en vigor, concretamente el retraso reiterado en el abono de los salarios. Además, los trabajadores reclaman que la empresa desista de su toma de decisiones de forma "unilateral" y el "ninguneo a los representantes de los trabajadores". En el mismo sentido, reclaman el respeto al cuadro de servicios acordado, lo cual repercute en el servicio que la compañía de transportes presta a la ciudadanía.
También han mostrado su preocupación por la falta de acuerdo entre la empresa y la Autoridad Única del Transporte, dependiente del Cabildo de Gran Canaria, en lo referido a la liquidación del contrato-programa 2008-2012 ya que consideran que esta falta de acuerdo perjudica la subsistencia de la empresa y de los puestos de trabajo. Asimismo, ven con preocupación la posibilidad de que en dichas negociaciones se pretenda una congelación de la masa salarial hasta el año 2024.
La huelga está prevista durante 24 horas los días 24 y 31 de octubre, 21 y 28 de noviembre y 19 y 26 de diciembre.
El Consejo de Ministros ha aprobado nuevas reglas para regular las bajas laborales por enfermedad.
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
Así te va a afectar la nueva legislación sobre bajas laborales
EL HUFFINGTON POST / AGENCIAS
El Consejo de Ministros ha aprobado nuevas reglas para regular las bajas laborales por enfermedad. ¿Las novedades más significativas? Ya no tendrás que confirmar tu parte de baja todas las semanas y las mutuas tendrán un papel de control mucho más relevante.
1-. ¿QUÉ NORMAS SE HAN APROBADO?
Dos. El Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal en el primer año de duración y el proyecto de ley de mutuas, por el que se concede a estas entidades una mayor capacidad de intervención en las bajas médicas por enfermedad común con el objetivo de reducir el absentismo laboral injustificado. El Ejecutivo ha preparado ambas normas en paralelo.
2-. ¿POR QUÉ YA NO HABRÁ QUE CONFIRMAR EL PARTE SEMANALMENTE?
El Real Decreto sustituye el actual sistema de expedición de los partes médicos de confirmación -de periodicidad semanal- por otro basado en la distinción de cuatro grupos de procesos (muy cortos, cortos, largos o muy largos), con distinta periodicidad en la expedición de los indicados partes.
A tal fin, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha explicado que se tomará como referencia una tabla orientativa de duración estimada de la IT del trabajador en función del diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador, con el objetivo de luchar contra el absentismo laboral injustificado y ahorrar dinero al sistema.
3-. ENTONCES, ¿EL GOBIERNO VA A FIJAR POR DECRETO LA DURACIÓN DE LAS BAJAS?
No, dado que las tablas son orientativas y no vinculantes. Báñez ha subrayado que siempre será el médico el que dé el alta. Fuentes del Ministerio de Empleo subrayan que el sistema actual no tiene sentido en muchos casos. "Cuando hablas de una enfermedad leve puede ser útil, pero en procesos más complejos, como cuando te rompes una pierna, no tiene sentido tener que renovar la baja todas las semanas porque se sabe que una rotura de hueso no se cura en ese tiempo", aseguran.
Empleo insiste en que lo que se pretende con esas tablas es que las bajas, en vez de semanalmente, se renueven en función de una duración aproximada del proceso y que la decisión de dar el alta va a seguir siendo del médico.
Por ejemplo, si te rompes una pierna y, de acuerdo a tu edad y a tu trabajo, las tablas estiman que tienes que estar un mes de baja, no tendrás que renovar tu parte en todo ese tiempo. "Cuando se cumpla ese mes, vas al médico, se te revisa la baja y si el médico dice que no estás para coger el alta no lo coges y te hace otro parte para el tiempo que sea", explican desde el Ministerio.
4-. ¿ESTE CAMBIO NO VA A TRAER PROBLEMAS?
Empleo asegura que no y que la reforma "no tiene absolutamente nada que ver con el tratamiento médico", que se "sigue normalmente". "Así se ahorra molestias al ciudadano y los médicos y el sistema de salud se ahorran trámites", afirman.
El sindicato UGT cree que no tiene por qué haber problemas. "Según lo hemos dejado, no tiene ni muchas ni pocas ventajas para el trabajador. Influye más a nivel administrativo", asegura Carmen López, secretaria de política social de la formación.
Otros expertos, en cambio, tienen sus dudas. "Imagínate que a un trabajador le dicen: 'Tienes gripe, esto son cinco días'. Y ese trabajador, por lo que sea, al final tiene que estar 10 días de baja. Yo, como empresa, igual le digo al trabajador que se incorpore a su puesto de trabajo porque en una tabla pone que son cinco días. Como no redacten el Real Decreto muy muy muy bien se va a crear mayor conflicto para los trabajadores", avisa Begoña De la Fuente, asociada senior del departamento laboral de Magán Abogados.
5-. ¿QUÉ PAPEL VAN A TENER AHORA LAS MUTUAS?
Las mutuas podrán realizar el seguimiento de la prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común desde el primer día de la baja (hasta ahora sólo podían intervenir a partir del décimosexto día) y formular una propuesta de alta médica.
"Se ahorrarán costes porque los procedimientos se ajustarán al tiempo real y se mejorará mucho más el control porque se va a estar más encima y se van a eliminar tiempos muertos", afirman.
6-. ¿QUÉ PROBLEMA HAY? ¿LAS MUTUAS VAN A PODER DAR ALTAS?
En la redacción inicial de la norma, se establecía que si la propuesta de alta de la mutua no obtenía respuesta del servicio público de salud en un plazo de cinco días, se consideraría emitido el parte médico de alta en virtud del llamado 'silencio administrativo'.
Esta medida fue muy criticada por los sindicatos y finalmente ha sido eliminada del proyecto de ley. En el texto actual, la propuesta de alta de la mutua deberá ser respondida en cinco días hábiles por el servicio público de salud y, si éste no da respuesta, la mutua acudirá entonces a los inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que tendrán cuatro días para contestar obligatoriamente.
No obstante, durante seis meses a partir de la entrada en vigor de la ley, se establecerá un régimen transitorio que situará los plazos de contestación en once días en el caso de los servicios públicos de salud y en ocho días en el caso del INSS.
7-. ¿QUÉ BUSCA EL GOBIERNO CON ESTOS CAMBIOS?
Empleo repite que, aunque las medidas se han vinculado con el control antifraude, con estos cambios busca ahorrar costes porque "los procedimientos se ajustarán al tiempo real y se mejorará mucho más el control porque se va a estar más encima y se van a eliminar tiempos muertos".
Begoña De la Fuente, abogada laboralista, cree que las normas ponen bajo lupa a los médicos de cabecera, a los que se va a someter a una control muy exhaustivo. "Extienden los partes de baja como churros. Me he encontrado con compañeros de trabajo que se han encontrado mal, con lumbago, y el médico de turno le ha dicho: 'Si quieres te firmo el parte de baja'. Y el trabajador contestar: 'No, no, si sólo vengo para que recetes algo".
Francisco José Sáez, Sáez, de la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia, también cree que estas normas ponen bajo sospecha a los médicos. "Parece que nos hemos puesto de acuerdo con los pacientes para sacar dinero y dar bajas de manera aleatoria. No tiene ningún sentido porque somos los que más cerca estamos del paciente y somos los que le conocemos."
8-. ¿CUÁNTA GENTE COGE BAJAS POR ENFERMEDAD?
Según los últimos datos de la Seguridad Social, la media de procesos de incapacidad temporal iniciados en los tres primeros meses del año ascendió a 374.612 bajas, de las que 330.427 se debieron a contingencias comunes y 44.185 a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Los trabajadores se ausentaron de su puesto de trabajo una media de 3,77 horas al mes por estar de baja por incapacidad temporal, según la Encuesta Trimestral del Coste Laboral relativa al cuarto trimestre de 2013 que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE). En ese periodo, las percepciones diarias por incapacidad temporal ascendieron a 16,41 euros por cada trabajador.
El presidente del Tribunal de Cuentas, Ramón Alvarez de Miranda, elevó a casi dos millones las incapacidades temporales (IT) que, entre el 1 de octubre de 2010 y el 31 de diciembre de 2012, se concedieron sin que mediara ningún tipo de control por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), por un importe estimado de 1.185 millones de euros.
!!!CC OO presenta un aviso de huelga en la empresa de transportes para el 24 y 28 de octubre, que se extiende a noviembre y diciembre¡¡¡
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
La plantilla de Global anuncia paros por el retraso en el pago de sueldos
www.laprovincia.es
Trabajadores de Global buscan una salida a la difícil situación económica en la que se encuentra la empresa de transportes. El sindicato se reunirá con representantes de la empresa y de la Consejería de Transportes del Cabildo de Gran Canaria para buscar una solución al retraso en el pago de las nóminas, además de presentar un preaviso de huelga para el 24 y 31 de octubre, que se extendería a días de noviembre y diciembre.
El sindicato CC OO señala que el conflicto obedece al retraso reiterado en el abono de los salarios, y el incumplimiento del convenio colectivo. Los empleados reclaman que la empresa desista de su toma de decisiones de forma unilateral, menospreciando a los representantes laborales. En el mismo sentido, la plantilla reivindica que se respete al cuadro de servicios.
La huelga, preavisada ayer viernes, está prevista para los días 24 y 31 de octubre, y que tendría continuidad los días 21 y 28 de noviembre, y 19 y 26 de diciembre, durante las 24 horas.
El colectivo abordará también en la reunión del lunes con la Consejería de Transportes del Cabildo, la falta de acuerdo entre la empresa y la Autoridad Única del Transporte, dependiente del Cabildo de Gran Canaria, en lo que se refiere a la liquidación del contrato-programa 2008-2012.
Los trabajadores consideran que esta falta de acuerdo perjudica la subsistencia de la empresa y de los puestos de trabajo. Asimismo, los trabajadores ven con preocupación la posibilidad de una congelación de la masa salarial hasta el año 2024.
El Cabildo ya tuvo que adelantar el dinero del Contrato Programa hace meses por la difícil situación económica que atraviesa la sociedad.
sábado, 11 de octubre de 2014
Dos años después de la imposición de la REFORMA LABORAL, las Islas han perdido otros 14.800 empleos
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
ÉXITO ARROLLADOR EN CANARIAS DE LA REFORMA LABORAL
CANARIAS SEMANAL
Algo más de dos años después de la entrada en vigor de la última contrarreforma laboral impuesta por el Ejecutivo Rajoy las cifras no dejan lugar para las dudas. La nueva legislación está cumpliendo, con creces, su verdadero objetivo: facilitar a la clase empresarial la cobertura necesaria para deshacerse con facilidad de todo su "excedente" de mano de obra, empujar a la baja los salarios y recomponer de esta forma su tasa de ganancia. Desde la perspectiva de sus impulsores, pues, la reforma puede considerarse un rotundo éxito.
Como cabía esperar, el instrumento puesto en manos de la patronal por el Gobierno español comenzó a utilizarse de inmediato para eliminar trabajadores al más bajo coste, incluso con mayor intensidad de la que preveían analistas y organizaciones sindicales antes de la aprobación de la reforma.
Coincidiendo con el segundo aniversario de la imposición de la reforma laboral, se conocía que desde entonces se habían destruido 14.800 empleos en Canarias y más de un millónen el conjunto del Estado español, mientras que el número de parados creció en 29.800 en el Archipiélago y en 622.700 en todo el Estado.
Los despidos colectivos son otro de los efectos principales que ha tenido el cambio normativo. Si en enero de 2012, justo antes de la reforma, eran 468 los trabajadores afectados por ERE en las Islas, solo cuatro meses después el número se elevó hasta los2.181. Desde entonces la cifra ha fluctuado, pero siempre por encima de los números previos al real decreto. Y es que el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, para la "reforma" del mercado de trabajo, además de abaratar el despido, eliminó la obligación de que la autoridad laboral autorizase la aplicación de los Expedientes de Regulación de Empleo.
LA PATRONAL ISLEÑA Y SUS "TEÓRICOS" NIEGAN LA EVIDENCIA
Pese a la rotundidad de estos datos, el presidente de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), Agustín Manrique de Lara, no dudaba en continuar negando la evidencia. Para Manrique de Lara, lo que ha conseguido la medida adoptada por el Gobierno de Mariano Rajoy ha sido "sentar las bases para que los ciclos económicos negativos que se produzcan en el futuro no tengan tanto impacto en el empleo".
El presidente de la CCE tampoco tuvo reparos en negar que la reforma esté elaborada a la medida de los empresarios. "Se quedó a medio camino entre nuestros intereses y los de los sindicatos, por eso ninguno estamos conformes del todo" -aseguró sin inmutarse el representante del lobby empresarial la pasada semana.
En el mismo sentido, el profesor del departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), José María Grisolía Santos, encuadrado en la ortodoxia neoliberal, realizó un esfuerzo de "reinterpretación" de los datos para justificar la contrarreforma. "Sin crecimiento no hay empleo, por muy bien que funcione el mercado de trabajo"- manifestó el representante del establishment académico a un periódico local de Gran Canaria.
LOS SINDICATOS AMARILLOS SE QUEJAN, PERO NO MOVILIZAN
Por su parte, las dos principales centrales sindicales amarillas con presencia en el Archipiélago, CC.OO. y UGT, reiteraban sus quejas en torno a la reforma.
Un estudio sobre los efectos de la nueva legislación efectuado por la UGT indica que la misma ha provocado un incremento de la contratación temporal (8,6%), así como de los llamados contratos de formación, un 74,8%, y los de prácticas, un 18,5%. Es decir, de las diferentes modalidades de contratos precarios que son estimulados por la norma.
Juan Jesús Arteaga, secretario general de CCOO-Canarias, calificó la reforma como"desastrosa". "No ha servido para ninguno de los objetivos que planteaba en su preámbulo"y, particularmente, la "recuperación del empleo" – declaró Arteaga asumiendo, aparentemente, la "buena voluntad", del Ejecutivo ultraconservador.
Sea como fuere, lejos de plantearse una estrategia de movilización para hacer frente a la contrarreforma laboral, Artega concluyó afirmando que, en líneas generales, "los tribunales han mantenido un posicionamiento progresista" a la hora de interpretar el texto legislativo en los referente a los Expedientes de Regulación de Empleo, lo que "ha servido para frenar un poco el adelgazamiento de las plantillas".
Su homólogo en UGT-Canarias, Gustavo Santana, no realizó mención alguna en torno a la promesa que hacía hace algunos meses de convocar una nueva huelga general en el Archipiélago si el Ejecutivo de Mariano Rajoy no rectificaba el contenido de sus políticas antiobreras.
jueves, 9 de octubre de 2014
DOCUMENTO RECIBIDO POR whatsapp, SOBRE LOS MOTIVOS DEL PRE-AVISO DE HUELGA EN SALCAI-UTINSA S.A.
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
Buenas tardes a todos Sres. Vamos a ver. En primer lugar dar las gracias a los/as compañeros/as que asistieron a la asamblea de ayer en cual les voy a resumir en pocas palabras por que era.
Estamos para defender lo que es nuestro o mejor dicho de todos.
Deuda, incumplimiento de convenio, incumplimiento de sentencias, despilfarro de cuadro de servicio, y demás.
Ayer nos encontramos con otro punto más caliente todavía y es la supervivencia de nuestras familia. Y digo esto por que la ejecutiva de CCOO esta muy cabreada con la actuación de la empresa al mantener una reunión con el cabildo al margen del comité de empresa y dicha reunión se desprende lo siguiente. El cabildo con su deuda histórica de contrato programa 2008 hasta 2012 nos adeuda la cantidad de 24 millones de € y el cabildo le da a la empresa 10,5 millones de € más el beneficio industrial de 3% durante los años 2014, 2015 , 2016. Y a partir del 2017 hasta 2024 el 6% (eso habrá que verlo) lo que la empresa frotándose las manos y salvaguardando el puesto de director y la escala de abajo salvan su sillón y su suculento sueldazo.
El cabildo le dice a la empresa que la aceptación de dicha propuesta pasa por que se congele el convenio desde 2014 a 2024, o sea 10 años sin contar que nos deben en la cláusula transitoria del convenio 3 años de deuda y que firmamos unas tablas salariales del 2009 ósea que nos pegamos 15 años si ver subida, regalar 3 años y nuestras familia no al borde de la extinción si no esclavizadas en una década y media. Por eso el comité unánimemente presentara a la empresa un preaviso de huelga los 2 últimos viernes de cada mes hasta el mes de diciembre hasta que esto no se solucione. Sres. si esta propuesta la firma la empresa retrocederemos en el tiempo atrás de 25 o 30 años.
En la mano de todos esta el cambio.
Saludos a todos
lunes, 6 de octubre de 2014
CCOO Y UGT, ENTRE LOS CONSEJEROS DE CAJA MADRID QUE GASTARON 15 MILLONES DE EUROS
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
jueves, 2 de octubre de 2014
IMPOSICIÓN DEL CUADRO DE SERVICIOS POR PARTE DE LA DICTADURA DE LA DIRECCIÓN Y CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
La dirección y consejo de administración a pesar de lo recogido en nuestro convenio colectivo y haciendo gala de la prepotencia que caracteriza a algunos, pretenden imponer una vez más, el CUADRO DE SERVICIOS, cuando lo correcto sería, tal y como regula el convenio colectivo de aplicación en su artículo 59º COMISIÓN PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL CUADRO DE SERVICIOS, que el mismo se hubiese elaborado y aprobado con la participación activa de empresa y comité de empresa, y teniendo en cuenta asimismo la DISPOSICIÓN FINAL del propio convenio colectivo sobre la aplicación de lo dispuesto en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de fecha 21 de agosto de 2013 sobre TRASLADOS EN VACÍO.
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miércoles, 1 de octubre de 2014
lunes, 29 de septiembre de 2014
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aconseja al Gobierno que "revalúe" su reforma laboral.
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
"Los salarios deben subir tanto como lo permita la productividad"
EL ECONOMISTA
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda al Gobierno que "revalúe" su reforma laboral pero también le sugiere que cree empleo "decente", impulse el crecimiento de los salarios y, en definitiva, que adopte medidas adicionales para acabar con el paro masivo.
Así lo expresa en un informe titulado "Crecimiento con empleo" presentado hoy en una jornada en el Consejo Económico Social (CES) y que ha concitado la presencia de la ministra de Empleo, Fátima Báñez; los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Jesús Terciado; los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez y el director general de la OIT, Guy Ryder.
En la clausura del acto, la ministra de Empleo ha pedido a los agentes sociales que en el marco del próximo acuerdo de negociación colectiva acompasen la recuperación de los salarios con la del empleo después de los dos años de congelación, que finalizan ahora.
Báñez ha asegurado que el Gobierno está trabajando para ampliar la protección social de las familias más vulnerables, con una ayuda para los cabezas de familia con todos sus miembros en paro al tiempo que elabora un mapa nacional de prestaciones.
Salarios en España
Los salarios en España deben aumentar tanto como lo permita la productividad, ya que nuevos recortes "socavarían la demanda interna por encima de cualquier beneficio", reza el informe que invita a Gobierno y a interlocutores sociales a formular, conjuntamente, un plan de acción sobre el empleo para evitar que el paro masivo que sufre España tenga un impacto duradero.
El director general de la OIT Guy Ryder ha hecho hincapié en que si bien para los analistas financieros la crisis está por terminar, millones de personas en España siguen buscando trabajo, en especial jóvenes.
Por ello, Ryder ha augurado, y así lo recoge el informe, que aunque se mantenga el ritmo acelerado de creación de empleo del último trimestre, "habrá que esperar a 2023 para llegar a los niveles de 2007".
A juicio de la OIT, la elevada incidencia de los hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo "debería ser objeto de mayor atención política" y pide al Gobierno que intensifique las medidas para asegurar una protección social de los más vulnerables, jóvenes, mayores de 45 años y parados de larga duración.
Nuevo modelo económico
El informe aboga por la transición hacia un nuevo modelo económico y una reforma del sistema de crédito para que esté al servicio de las empresas. Aquí la OIT señala al Banco Europeo de Inversiones (BEI) y le invita a desempeñar un papel importante al respecto.
El informe hace especial hincapié en políticas dirigidas a estimular el empleo de calidad y aquí incluye el fortalecimiento del servicio público empleo, a fin de que ofrezca servicios apropiados a los demandantes.
En el turno de intervenciones, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha considerado que para aumentar la creación de empleo es necesario incrementar el número de empresas, sobre todo, en el sector servicios, dejando a un lado el industrial.
En este sentido, Rosell ha pedido medidas para "adaptar la realidad a la legalidad" al tiempo que se ha mostrado firme partidario del diálogo social.
Situación de las pymes
Por su parte, el presidente de la confederación de las pymes (Cepyme), Jesús Terciado, ha pedido que se preste atención a la situación de las pequeñas y medianas empresas (pymes,) porque necesitan de ayudas que las permitan fortalecerse y crear empleo.
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han apelado al diálogo social pero también han coincidido en instar al Gobierno a alcanzar un acuerdo en el que los salarios sean protagonistas.
Por eso, le han sugerido que habilite partidas para la recuperación del empleo en los presupuestos generales del Estado, que inician esta semana su tramitación parlamentaria.
jueves, 25 de septiembre de 2014
El CGPJ prepara un Protocolo de actuación frente al acoso sexual y laboral - También se incluirá un listado de comportamientos que pueden constituir acoso laboral.
"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"El CGPJ prepara un Protocolo frente al acoso sexual y laboral
ECOLEY
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) está preparando un Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo, al acoso discriminatorio y al acoso y violencia en la carrera judicial, iniciado a propuesta de las Comisiones de Igualdad y de Prevención de Riesgos Laborales con las aportaciones de todas las asociaciones judiciales.
El CGPJ, ha hecho hincapié en que con la aprobación de este protocolo "manifiesta formalmente su compromiso a adoptar una política de tolerancia cero con respecto a las manifestaciones de acoso y violencia, sea quien sea la víctima o la persona acosadora y sea cual sea su situación entre integrantes de la carrera judicial".
Además, ha avanzado qeu el documento de trabajo establece las medidas dirigidas a prevenir y evitar ese tipo de situaciones en la carrera judicial (prevención primaria), los procedimientos que deben seguirse en caso de presentarse una denuncia o una queja (prevención secundaria) y las actuaciones que faciliten la recuperación del proyecto de vida personal y profesional de las personas sometidas a acoso o violencia laboral (prevención terciaria).
Lista de comportamientos prohibidos
Un punto destacable del Protocolo es que recogerá lo que ha denominado un listado de comportamientos constitutivos de acoso sexual. A este respecto, enumera algunas como el contacto físico innecesario, el uso de imágenes pornográficas en los lugares de trabajo, los gestos obscenos, la demanda de favores sexuales o las agresiones físicas, entre otros.
No obstante, según ha avanzado el CGPj estudia incluir como supuestos de acoso por razón de sexo los comentarios sexistas, el demérito de la valía profesional por el hecho de la maternidad o las conductas hostiles hacia quienes ejerciten su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral; y como acoso discriminatorio los comentarios o comportamientos racistas, contrarios a la libertad religiosa -o a la no profesión de religión o credo- o degradantes de la valía de las personas con discapacidad.
También se incluirá un listado de comportamientos que pueden constituir acoso laboral.
Procedimiento informal de solución
Una de las propuestas sobre las que se trabaja es la regulación del llamado procedimiento informal de solución, un instrumento dirigido a resolver las quejas de manera rápida y confidencial sin necesidad de abrir un procedimiento disciplinario.
Ahora bien, cuando los hechos no sean canalizables a través del procedimiento informal de solución, la presunta víctima se podrá dirigir a los órganos competentes para iniciar el procedimiento disciplinario formal y pedir la ayuda del asesor o asesora confidencial para redactar la denuncia correspondiente.
Asimismo, el Protocolo prevé establecer medidas de apoyo a las víctimas de acoso o violencia laboral, que se aplicarán cuando el procedimiento termine con una sanción o una sentencia penal sin necesidad de que sean firmes.
Estas medidas incluirán la atención a las solicitudes sobre situación administrativa y concesión de licencias y permisos, acceso a cursos de formación y realización de exámenes médicos o prestación de asistencia sanitaria, dirigidos en especial al aspecto psicológico.
Asesor confidencial
Por último, y en consonancia con el establecimiento del proceso informal el borrador del Protocolo prevé que cada Sala de Gobierno designe a un asesor o asesora confidencial ?que será un juez o jueza titular en activo dentro de su ámbito territorial- que tramitará las quejas, asesorará a la presunta víctima en la redacción de denuncias y la apoyará para la mejor efectividad de las medidas encaminadas a que rehaga su proyecto de vida personal y profesional.
Paralelamente, cualquier persona que entienda que es víctima de acoso o crea que puede llegar a serlo podrá presentar una queja en cualquier forma ante el asesor o asesora confidencial.
La elaboración de este Protocolo, que se enmarca en las previsiones de la Ley de Igualdad, se incluye en el Plan de Igualdad de la Carrera Judicial, aprobado por el Pleno del órgano de gobierno de los jueces el 14 de febrero de 2013.
Leer más: El CGPJ prepara un Protocolo de actuación frente al acoso sexual y laboral - elEconomista.es http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/6105970/09/14/El-CGPJ-prepara-un-Protocolo-de-actuacion-frente-al-acoso-sexual-y-laboral.html#Kku8i7LVT3ULveod
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