ANEXO A LA PROPUESTA DEL CONVENIO COLECTIVO
(Por Noelito).
No podéis ni imaginaros la desagradable sorpresa que me he llevado cuando ha caído en mis manos un ejemplar de la propuesta de la empresa, (por no llamarle ATENTADO HACIA LOS COMPAÑEROS) para el próximo convenio colectivo.
Partiendo de la base de que dicha propuesta está SUPUESTAMENTE aprobada por el Consejo de Administración, y de que los Consejeros están ahí por amor a la empresa, para servir y no para servirse, propongo añadir unos cuantos puntos, para que al menos los recortes sean más equitativos, según, mi humilde criterio.
ARTÍCULO XX (poner el número que se desee).
Los miembros del Consejo de Administración, en base a su amor por la empresa y renunciando a otros intereses:
1) Recuperarán en horas de trabajo efectivas las horas invertidas en reuniones, comisiones, viajes, etc.
2) Pagarán de su bolsillo todos los desplazamientos, comidas, cenas y demás gastos que genere su cargo.
3) Renunciarán a tener tarjeta visa de empresa, así como a pasar cualquier gasto o cargo a la Sociedad como consecuencia del desempeño de sus funciones.
4) Los obsequios personales que reciban en el ejercicio de sus funciones, lo harán constar públicamente, pasando los regalos a un fondo común para ser sorteados entre todos los compañeros.
5) Renuncian a colocar “a dedo” a parientes y amigos, tanto en la empresa Matriz, como en las empresas participadas, haciendo extensible éste apartado a parientes y amigos de los miembros del equipo técnico de la empresa, y velarán por su estricto cumplimiento.
6) Se comprometen a realizar cuantos cursos de capacitación para el cargo sean necesarios, al objeto de poder ejercer sus funciones con diligencia y criterio propio, asumiendo de forma individual el coste de su formación.
7) Elaborarán, propondrán y defenderán propuestas de negociación colectiva, de acuerdo al modelo social que se propugna, “empresa de economía social”. Priorizando en un modelo de retribuciones más solidario.
8) Se comprometen a acatar y cumplir los plazos fijados en las resoluciones de carácter judicial que afecten al conjunto de los trabajadores, exigiendo la ejecución inmediata al equipo técnico.
Asimismo se añadirán al Régimen Disciplinario nuevos artículo:
Se considerará Falta Muy Grave:
1. La delegación de funciones propias de su Cargo y Representación en cualquier persona que no haya sido elegida mediante sufragio universal para realizar dicho cometido.
2. La planificación ineficiente de los Recursos Productivos. (Cuadro de Servicios, etc.).
3. La gestión empresarial que ocasione perjuicios económicos o en la imagen de la sociedad.
También se incluirá en el ARTÍCULO XX CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES:
1. La dejación de funciones o alegar desconocimiento en relación a las obligaciones inherentes al cargo que se desempeña.
Entiendo que solo así podremos tener la certeza de que los Consejeros vienen realmente a servir, y no a servirse. Mucho me temo que los Consejeros, cuando lean mi propuesta, pensarán que es una locura, pero… ¿acaso no es más locura la propuesta de convenio que ellos han presentado en la mesa de negociación?.
Solo les pido que recuerden que en nuestro caso, empresa y trabajadores somos lo mismo, y que ellos están aquí, puestos por todos nosotros, para defendernos, y que aquí no cabe el “todo para el pueblo pero sin el pueblo”.
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