"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"
Aumenta el cobro de indemnización por despido
EL ECONOMISTA
El Tribunal Supremo introduce nuevamente una interpretación del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, concretamente en lo que se establece en su disposición transitoria quinta, esto es la interpretación del cálculo de las indemnizaciones para los despidos, declarados o reconocidos, como improcedentes y los límites que se establecen.
Hasta la fecha el cálculo de la indemnización por despido reconocido como improcedente se efectuaba dividiendo los periodos de cálculos por fechas anteriores a la reforma laboral de 2012 y los posteriores al 12 de febrero de 2012. El Real Decreto Ley de 3/2012, de 10 de febrero, parecía haberlo dejado muy claro, calculando por el primer periodo de antigüedad una indemnización correspondiente a 45 días por año de servicio y a partir del día 13 de febrero y hasta la fecha de cese de la relación laboral a razón de 33 días por año de trabajado, con el límite de 24 mensualidades.
Lo cierto es que existe una interpretación novedosa en este sentido, concretamente en la Sentencia emitida por el Tribunal Supremo, Sala 4ª, de fecha 29 de septiembre de 2014, cuya presidente es Mª Milagros Calvo. En la misma, se recurre el caso de dos trabajadoras que impugnan un despido colectivo con efectos en 18 de octubre de 2012 y solicitan la aplicación del límite de la indemnización fijado en cuarenta y dos mensualidades al tener antigüedades reconocidas de los años ochenta, la primera, y del ochenta y nueva, la segunda.
En la Sentencia se establece, en su fundamento de derecho segundo, que una de ellas tiene una antigüedad de 1436 días, hasta el 11 de febrero de 2012 y por tanto su indemnización supera el límite de los 720 días establecidos antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero y de su disposición transitoria 5ª. 2.
Por ello, solicita que se le tengan en cuenta los límites establecidos con anterioridad a la Reforma laboral y poder acceder así al límite de las cuarenta y dos mensualidades. La Excelentísima Magistrada concluye alegando que la superación del límite de los 720 días antes de la entrada en vigor del Real Decreto, permite acceder al límite de las cuarenta y dos mensualidades. Hecho que provoca que esta nueva interpretación incrementa considerablemente el importe de indemnización de las recurrentes, cobrando la primera 58.035 euros y la segunda, 40.530 euros.
De modo que el cálculo que se efectúe para aquellos despidos, reconocidos o declarados improcedentes, el importe indemnización no podrá ser superior a veinticuatro mensualidades, 720 días de salario como tope. La diferencia está en aquellos supuestos, como el narrado anteriormente, en el que el cómputo del primer periodo, es decir, el anterior a la entrada en vigor de la Reforma laboral sea superior, será entonces cuando se deberá tomar como referencia el límite de las cuarenta y dos mensualidades.
Esta Sentencia del Tribunal Supremo, y su interpretación de la norma, implican un hecho muy novedoso y a la vez muy positivo para los trabajadores con grandes antigüedades en las empresas, no siendo así para empresarios que tenían previsto tomar medidas inminentes.
No puede hablarse de la existencia de jurisprudencia, pues es la primera sentencia pionera fallada por el Tribunal Supremo respecto a la interpretación del cálculo de indemnización y del aumento de límite. Ello no quiere decir que muchos Magistrados de instancia lo tengan en cuenta a la hora de dictar sus sentencias.
Nuevamente, se vuelve a crear nueva inseguridad jurídica a la hora tomar la decisión de despedir a un trabajador debido a la controversia generada en cuento al cómputo de la misma. Pues un fallo en el cómputo de la indemnización podría provocar el inicio de un procedimiento judicial para la reclamación, provocando gastos innecesarios para la empresa, si desde un primer momento se hubieran efectuado correctamente.
Por ello, tendremos que seguir muy de cerca la actualidad judicial a fin de conocer cómo se enfoca definitivamente y como lo interpretan los magistrados, para poder así tomar decisiones correctas y ajustadas a la legalidad.
Por Andrea Bayer, abogada laboralista de Sanahuja Miranda
No hay comentarios:
Publicar un comentario