CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: EL SECRETARIO GENERAL DE SITCA, Antonio Rodríguez asiste a juicio en calidad de testigo a favor de FCC, y por tanto contra un trabajador representante de los trabajadores y afiliado a su mismo sindicato.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 13 de enero de 2015

EL SECRETARIO GENERAL DE SITCA, Antonio Rodríguez asiste a juicio en calidad de testigo a favor de FCC, y por tanto contra un trabajador representante de los trabajadores y afiliado a su mismo sindicato.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias (SITCA), Antonio Rodríguez Suárez, asistió hoy día 13 de enero al juicio celebrado en el Juzgado de lo Social número 4 de Las Palmas de Gran Canaria, en calidad de testigo a favor de la empresa FCC, y por tanto contra de uno de sus delegados sindicales despedido por asuntos sindicales, por la empresa citada.

Este hecho verdaderamente bochornoso, viene a constituir un atentado más contra la Libertad Sindical de un trabajador que además es representante de los trabajadores y afiliado al sindicato SITCA.

Además consideramos que ha quedado acreditado muy claramente el “supuesto anticonstitucional propiciatorio de la nulidad”. Debido a que se trata de un despido con claros elementos discriminatorios que afectan a la garantía de indemnidad y a la libertad sindical del trabajador afectado.

Solo esperamos que el FALLO de la sentencia, como no puede ser de otra forma sea favorable al trabajador afectado, declarándose la NULIDAD RADICAL DEL DESPIDO.