Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 19 de febrero de 2013

UGT Canarias tendrá que desembolsar unos 300.000 euros, en concepto de salarios atrasados y las indemnizaciones por despido.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Tribunal Supremo obliga a UGT a pagar a trabajadores de Fundescan

CANARIAS7

Tres años después del concurso de acreedores de Fundescan, que dejo colgados a 160 trabajadores con nóminas impagadas y sin indemnización, el asunto aún colea. El Tribunal Supremo (TS) ha rechazado un recurso de la UGT de Canarias y obliga al sindicato a finiquitar a los trabajadores. La UGT recurrirá ahora al Constitucional.

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación interpuesto por la UGT de Canarias contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) y en la que se identificaba como una misma cosa Fundescan y el sindicato. Y por tanto, obliga a UGT a hacerse cargo de finiquitar al grupo de 13 trabajadores que presentó la demanda ante el TSJC. En total, UGT tendrá que desembolsar unos 300.000 euros, en concepto de salarios atrasados y las indemnizaciones por despido.

En su recurso al Supremo, el sindicato solicitaba «la unificación de la doctrina» y una aclaración dada la variedad de sentencias sobre el mismo asunto. Y es que, de las 25 demandas interpuestas por distintos grupos de trabajadores de Fundescan ante la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), 24 han desvinculado la Fundación de UGT y sólo en un caso -que fue la que motivó el citado recurso al Supremo-, el TSJC ha fallado a favor de los trabajadores y determinado que ambas organizaciones eran lo mismo y que, por tanto, los ugetistas debían hacerse cargo del pago de lo que se adeuda a los trabajadores.