Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 21 de febrero de 2013

Canarias es, tras Madrid y Barcelona, la región más afectada

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LOS DESPIDOS DE IBERIA SE CEBAN CON LOS TRABAJADORES CANARIOS

CANARIAS SEMANAL

El "Plan de Reestructuración" de Iberia, que prevé un Expediente de Regulación de Empleo que se traducirá en el despido de 3.807 trabajadores de esta compañía aérea, tendrá una especial incidencia en el Archipiélago Canario. Después de Madrid y Barcelona, Canarias será la región del Estado donde se producirán más recortes de personal.

Según fuentes sindicales, en las Islas, donde Iberia cuenta en la actualidad con 840 empleados, más una cifra de eventuales que varía cada mes, se despedirá a 178 de ellos. 77 en el aeropuerto de Gran Canaria, 64 en Tenerife Norte, 29 en Tenerife Sur, cuatro en Santa Cruz de La Palma, dos en Lanzarote y dos en Fuerteventura.

Los despidos que la aerolínea efectuará en el Archipiélago afectan a cuatro categorías profesionales. La mayoría son de administrativos y agentes de servicios auxiliares -los encargados del transporte de los equipajes en los aeropuertos-. Pero Iberia también ha previsto despedir a 13 técnicos de mantenimiento aeronáutico y uno de los dos técnicos del cuerpo superior que quedan en Gran Canaria, con funciones de coordinación en los sistemas de comunicaciones y la reparación de aeronaves.

Además, la compañía ha informado a los sindicatos de su intención de prescindir de las cuatro terminales de carga con las que aún gestiona los transportes de mercancías: en Madrid, Barcelona, Tenerife y Gran Canaria. En esta última permanecen destinados ocho administrativos y veinte agentes de servicios auxiliares. Terminales que ya habían visto reducidas significativamente su actividad tras fusión con British Airways, en enero de 2011.

Los despidos previstos por Iberia, junto a su propósito de cerrar las citadas terminales, provocaron que el mes pasado los sindicatos rompieran las negociaciones con la empresa , convocando la huelga que en estos momentos mantienen en todo el Estado los empleados de la compañía aérea.