Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

sábado, 8 de octubre de 2011

EL COLMO DE LA CRISIS

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Las paradojas de Becerra: pagar para poder trabajar

EL ECONOMISTA

"La realidad, la única e inmutable realidad, es que la oferta de trabajo es muy superior a la demanda", comentaba recientemente Santiago Niño Becerra. El economista recoge en un artículo diferentes ejemplos que corroboran que a estas alturas de la crisis hay muchas personas que están pagando para poder trabajar o por tener opciones de incorporarse al mercado laboral.

Becerra se hacía eco del mail de una mujer que reflexionaba sobre el panorama laboral del país y sobre el hecho de que cada vez haya más españoles que buscan oportunidades en otros países. ¿Cómo acceden muchos jóvenes al mercado laboral británico?

"Conozco varios casos en que los padres pagan a una agencia que se encarga de intermediar la búsqueda de trabajo. Otros que les pagan un master en una buena escuela para que tengan acceso a la bolsa de trabajo. Todos los gastos los sufragan los padres con tal de que sus hijos tengan una oportunidad de trabajo", explicaba la mujer en su carta al profesor, que firma sus artículos en La Carta de La Bolsa.

Pero el testimonio no se quedaba ahí: "Me comentaban este fin de semana que muchos padres adinerados están pagando a empresas ubicadas en China para que contraten a sus hijos por una temporada. También conozco el caso de unos padres que están pagando el coste de la seguridad social a una empresa constructora para que tengan contratada a su hija, que acaba de licenciarse en arquitectura".

Pero, ¿sólo emigran aquellos que tienen posibles? Quizás esa sea la paradoja de los tiempos que corren, ya que antes eran las clases más bajas las que emigraban y ahora parecen ser las más acomodadas las que buscan destino en otros lugares.

"Incitar a los jóvenes que busquen empleo en otros países es un buen consejo para salir de este país tan desastroso, pero no todos pueden hacerlo aunque lo deseen", concluía la autora del mail, que sentenciaba lo siguiente: "el trabajo es un lujo del que se puede presumir".