CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: RETRASO EN EL PAGO DE LA NÓMINA MES DE JULIO

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 3 de agosto de 2011

RETRASO EN EL PAGO DE LA NÓMINA MES DE JULIO

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Una vez más la dirección de esta nuestra empresa hace gala de su incapacidad de gestionar los recursos disponibles, llegando al punto de no abonar los SALARIOS, en tiempo y forma, establecidos en nuestro CONVENIO COLECTIVO.

Una vez más la dirección de esta nuestra empresa, engaña a los trabajadores, ya que hace muy poco tiempo tanto en la Comisión Paritaria, como en Asambleas convocadas en los diferentes Centros de Trabajo, nos prometieron que a pesar de la CRISIS y las DIFICULTADES ECONÓMICAS, la PRIORIDAD sería ABONAR LA NÓMINA DE LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS.

SI la RECAUDACIÓN MENSUAL asciende s.e.u.o. a 3 MILLONES DE EUROS/MES aproximadamente, SIGNIFICA que la empresa DEBERÍA, disponer de EFECTIVO SUFICIENTE, para abonar LA NÓMINA MENSUAL, la cual asciende a la cantidad MENSUAL de 1 MILLÓN CIENTO CINCUENTA MIL EUROS NETOS /MES.

SÍ LA PRIORIDAD ES LA NÓMINA

¿DÓNDE ESTÁ EL DINERO DE LA RECAUDACIÓN?

SE LO HAN GASTADO

¿EN QUÉ?

VAMOS A EXIGIR RESPONSABILIDADES

¿CÓMO?

SANCIONES A LOS TRABAJADORES POR NO LIQUIDAR EN TIEMPO Y FORMA

¿SE ANULARAN LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS A LOS TRABAJADORES SANCIONADOS EN LOS ÚLTIMOS MESES POR ESTE MOTIVO?

Desde el CATT, estimamos que si bien los trabajadores sancionados por no liquidar en tiempo y forma son merecedores de sanción, asimismo el DIRECTOR DE LA EMPRESA, debería ser SANCIONADO, por incumplir lo regulado en el CONVENIO, en cuanto al RETRASO en el pago de los SALARIOS DE LOS TRABAJADORES.

DE NO SER ASÍ, desde el CATT solicitamos la ANULACIÓN DE TODOS LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS Y SANCIONES por no liquidar en tiempo y forma.