Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 27 de octubre de 2015

¿Cuál será la próxima crisis que sumirá a EEUU en una Gran Depresión?

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

La próxima Gran Depresión

EL ECONOMISTA

Es evidente que la mayor economía del mundo sabe lidiar con las crisis a corto plazo. Desde la burbuja de las dot.com hasta las hipotecas basura, la economía de Estados Unidos ha sobrevivido a los azotes que en muchas ocasiones han llevado a su expansión a morder el polvo de la recesión.

Sin embargo, en un momento en que los Baby Boomers comienzan a retirarse del mercado laboral, muchos expertos señalan que el sistema de pensiones a este lado del Atlántico está completamente roto. "El problema no son aquellos que se jubilan actualmente sino el gran número de personas entre 20 y 30 años que lo harán en el futuro", asegura Hamilton E. James, presidente y director de operaciones del fondo de capital privado Blacksone.

Durante un discurso en el Centro para el Progreso Americano, un think tank con sede en Washington, James apunto que en el futuro a medio y largo plazo, el 30 por ciento de los estadounidenses no contarán con ahorros suficientes para mantener su nivel de vida. Si traducimos este porcentaje en cifras, alrededor de entre 15 y 20 millones de jubilados a este lado del Atlántico estarán por debajo del umbral de pobreza, niveles no vistos desde la Gran Depresión.

Los expertos consideran que para contar con una jubilación adecuada, un estadounidense debe asegurarse que su pensión podrá ofrecerle entre un 70 y un 80 por ciento de sus ingresos anuales. De este porcentaje, la Seguridad Social de EEUU cubre entre 40 y 45 puntos, lo que significa que un individuo debe garantizarse el 35 por ciento restante. Recordemos que en el país, los estadounidenses ahorran para su jubilación a través de planes de pensiones privados, generalmente conocidos como 401-K, planes ofertados a través del respectivo empleador.

"El problema es que los estadounidenses no pueden y no tendrán la capacidad de ahorrar estas cantidades", reiteró el directivo de Blackstone. En estos momentos los ahorros medios de una persona entre 40 y 55 años para su jubilación ascienden hasta los 14.500 dólares. Para aquellos que se acercan a la jubilación, la cifra media asciende hasta los 80.000 dólares. Para una persona de 65 años, esta cantidad sólo ofrecerá una media de 2.000 dólares anuales para el resto de su vida. Según James, esos ahorros deberían multiplicarse por 6 o 7.

A día de hoy, sólo el 15 por ciento de los trabajadores en EEUU, mayoritariamente funcionarios, cuenta con un plan de pensiones de beneficio definido. Aunque los planes de pensiones de los gobiernos estatales no cuenten con financiación suficiente, sus beneficiarios no suelen sufrir consecuencias.

Del resto de la fuerza laboral en EEUU aproximadamente el 60 por ciento cuenta con acceso a un plan 401-K esponsorizado por su empleador. Sin embargo, la mitad de los empleados no suele aprovechar sus ventajas, ya que suelen contribuir cantidades demasiado pequeñas a estos fondos y retirar el dinero demasiado pronto. Sin embargo, el 40 por ciento de los trabajadores del sector privado no cuenta con un plan de pensiones.