El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

martes, 19 de mayo de 2009

GUAGUAS MELENARA.


COMUNICADO DE PRENSA


La Autoridad Única del Transporte y el Cabildo de Gran Canaria actúan de manera irresponsable y consentidora con la empresa Guaguas Melenara.

La Coordinadora Sindical Canaria, denuncia que tanto la Autoridad Única del Transporte como el Cabildo de Gran Canaria no están actuando, ni en base a los intereses de los ciudadanos, ni en correspondencia a los derechos de los/as trabajadores/as, en el caso Guaguas Melenara.

La injustificable demora en la toma de decisión sobre la prórroga o retirada de la concesión que dicha empresa viene disfrutando resulta, cuando menos, irresponsable; al tiempo que podría ser interpretada como una muestra de consentimiento e incluso connivencia para con una empresa que, no sólo maltrata, denigra y defrauda a sus empleados, sino que no muestra las más mínimas garantías sobre la calidad del servicio que viene prestando ni sobre la seguridad de sus usuarios.

La resolución sobre la prórroga de la concesión se viene posponiendo, de manera inexplicable, desde el pasado mes de marzo, utilizando para ello todo tipo de pretextos mientras se pide paciencia a los/as trabajadores/as y se les llama a la tranquilidad ofreciéndoles compromisos verbales sobre sus expectativas laborales.

Los hechos y los datos, todos ellos constatables en el propio expediente de solicitud de prórroga, no dejan lugar a dudas. Guaguas Melenara, además de condenar a sus trabajadores a una insostenible situación de impago desde hace diez meses, además de someterlos a la coacción y al chantaje para vencer su resistencia, ha dado suficientes muestras de su pésima gestión y de las inadmisibles condiciones con que pretende seguir explotando un servicio público tan importante como el transporte regular de viajeros:

- Pago del seguro de los vehículos sólo durante un mes (para cubrir el trámite exigido para la obtención de las tarjetas de transporte).

- Vehículos embargados.

- Flota obsoleta y en pésimas condiciones (en estos días se ha procedido, por parte de tráfico, a la retirada y precinto de varios vehículos por carecer de las condiciones mínimas para el transporte de viajeros).

- Concesión de subvenciones públicas, a través de contrato-programa, destinadas a la adquisición de nuevas guaguas, que nunca fueron invertidas en ese cometido.

- Declaración de insolvencia ante los jueces frente a las denuncias de algunos empleados (FOGASA ha tenido que asumir el pago a los mismos), mientras se presenta un certificado de solvencia a la Autoridad Única (requisito indispensable para la aprobación de la prórroga).

- Presentación de Declaración Jurada sobre inexistencia de deudas (efectuó la cancelación de las que mantenía con entidades públicas como Hacienda o el INSS, pero mantiene las generadas a acreedores privados y continúa sin pagar sus haberes a los empleados).

- Recursos de los trabajadores por impago de salarios y en solicitud de extinción del vínculo laboral.

Así hasta un largo etcétera de hechos probados y conocidos por la Autoridad Única del Transporte que hacen incomprensible la dilación con la que actúa.

La Coordinadora Sindical Canaria insta a la Autoridad Única y al Cabildo de Gran Canaria a que resuelvan, de manera inmediata, esta situación:

1. Procediendo a denegar a Guaguas Melenara la prórroga de la concesión de explotación.

2. Asegurando que el servicio sea cubierto, temporalmente y hasta que se proceda a un nuevo concurso, por una empresa capaz de garantizar la calidad y la seguridad que los usuarios merecen.

3. Cumpliendo los compromisos adquiridos con los/as trabajadores/as, promoviendo su subrogación a la empresa a la que se adjudique la explotación temporal.

Hacemos un llamamiento a la directa intervención del presidente del Cabildo, José Miguel Pérez, como máximo responsable del Gobierno Insular.

Las Palmas de Gran Canaria a 19 de mayo de 2009
COORDINADORA SINDICAL CANARIA

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