Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

domingo, 2 de noviembre de 2014

El Gobierno aprobará, en los próximos doce meses, ocho textos refundidos de leyes, que han sido modificadas en numerosas ocasiones y destacan por su relevancia en un área de actividad, especialmente sociolaboral.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Gobierno aprobará ocho textos refundidos en 12 meses

ECOLEY

El Gobierno aprobará, en los próximos doce meses, ocho textos refundidos de leyes, que han sido modificadas en numerosas ocasiones y destacan por su relevancia en un área de actividad, especialmente sociolaboral.

Esta delegación parlamentaria se hace según lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución, mediante la Ley 20/2014, de 29 de octubre, publicada ayer en el BOE.

Esta normativa, que fue aprobada en el Parlamento con un amplio consenso y sigue los postulados de la OCDE sobre la necesidad de simplificar los trámites administrativos en España, redundará en una mayor claridad dispositiva y seguridad jurídica de los ciudadanos.

Las normas afectadas por estas refundiciones serán en el ámbito sociolaboral: la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal; el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio; el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo; y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Además, se verán afectadas por esta norma, la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores y el Texto refundido de la Ley del Suelo, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2008, de 20 de junio.

Los Reales Decretos Legislativos incluirán la derogación expresa de las normas refundidas y de los reglamentos afectados.

El Congreso de los Diputados ejercerá el control de la legislación que el Parlamento delega al Gobierno con esta norma.

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