Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

sábado, 22 de diciembre de 2012

Los expedientes de regulación de empleo aumentaron un 56,5%.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

2012: EL AÑO DE LOS ERES EN EL ARCHIPIÉLAGO CANARIO

CANARIAS SEMANAL

A escasos días de su conclusión, ya es posible calificar el 2012 como el peor año en lo que se refiere al número de despidos colectivos ejecutados en Canarias. Los datos que lo demuestran los ofrecía el pasado lunes la propia consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Margarita Ramos, en el Parlamento autonómico.

En sede parlamentaria, Ramos hizo público que el número de Expedientes de Regulación de Empleo tramitados por la Dirección General de Trabajo hasta noviembre de 2012 ha crecido un 56,5% con respecto al 2011.

Durante el 2011 se tramitaron en la Dirección General de Trabajo un total de 315 expedientes. La cifra de los gestionados hasta el pasado mes ascendió a 493. Es decir, 178 más que en todo el año pasado.

En 2012, y hasta la fecha apuntada, se tramitaron 91 expedientes extintivos (con 1.933 afectados), 183 suspensivos (con 3.471 afectados) y 219 de reducción de jornada (2.016 afectados).

En total, se vieron afectados por estos EREs 7.420 trabajadores. 3.039 más que en 2011.

UNA REFORMA LABORAL ABSOLUTAMENTE "EXITOSA"

El aumento exponencial del número de ERES en Canarias - como en el resto del Estado - puede considerarse una consecuencia directa de la última contrarreforma laboral impuesta por el Ejecutivo Rajoy. El Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, que además de abaratar el despido eliminó la obligación de que la autoridad laboral autorizase la aplicación de los Expedientes de Regulación de Empleo.

El instrumento puesto en manos de la patronal por el Gobierno español comenzó a utilizarse de inmediato para eliminar trabajadores al más bajo coste, incluso con mayor intensidad de la que preveían analistas y organizaciones sindicales antes de la aprobación de la reforma.

En todo el Estado y solo hasta el pasado mes de mayo, comunicaron 11.279 Expedientes de Regulación de Empleo que afectaron a 146.818 trabajadores, frente a los 6.553 del mismo periodo de año anterior. Es decir, que los ERES se incrementaron un 72%.

Los expedientes no pactados aumentaron un ¡782%!; pasando de 606 en los mismos meses de 2011 a 4.744 en el mismo periodo de este año.