CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: AL MENOS EL GOBIERNO DE CANARIAS NO SOLO REDUCE EL SALARIO, "SINO TAMBIÉN LA JORNADA EN EL MISMO PORCENTAJE". - ¡¡¡EN GLOBAL -EMPRESA PRIVADA- SOLO SE REBAJA EL SALARIO!!!

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 5 de diciembre de 2012

AL MENOS EL GOBIERNO DE CANARIAS NO SOLO REDUCE EL SALARIO, "SINO TAMBIÉN LA JORNADA EN EL MISMO PORCENTAJE". - ¡¡¡EN GLOBAL -EMPRESA PRIVADA- SOLO SE REBAJA EL SALARIO!!!

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Gobierno canario reduce un 20% la jornada y el sueldo a 3.300 empleados públicos

CANARIAS7

El Gobierno de Canarias ha planteado este miércoles a la mesa general de negociación de empleados públicos una rebaja de jornada laboral y salario del 20 % para 3.300 trabajadores de la Administración autonómica, como alternativa "a despidos masivos" que aumenten el paro en el archipiélago.

La viceconsejera de Administración Pública del Ejecutivo autonómico, Carmen Nieves Rodríguez Fraga, ha explicado que esta propuesta "no le gusta" al Gobierno, pero ha defendido que es necesaria dentro del "escenario complicado" para evitar posibles expedientes de regulación de empleo.

La reducción de salario del 20% afectaría a los funcionarios interinos, al personal laboral indefinido y al personal laboral temporal del ámbito de la Administración General de la comunidad autónoma.

Rodríguez Fraga ha resaltado que esta medida "es la menos molesta" y es una solución para evitar "despidos masivos", como ha ocurrido en otras comunidades autónomas.

La viceconsejera ha señalado que el Gobierno estudiará una propuesta para que la reducción no afecte a todos por igual, por lo que a los empleados a jornada parcial posiblemente tendrán una rebaja menor en el salario, aunque todavía no se ha concretado la cifra.

Carmen Nieves Rodríguez Fraga ha indicado que durante 2014 espera "volver a la normalidad" en las jornadas laborales y salarios de los trabajadores afectados.

El director general de Función Pública, Aarón Afonso, ha agregado que esta propuesta del Gobierno de Canarias es una alternativa "flexible" diferente a otras medidas que se han tomado en diferentes comunidades autónomas y que han supuesto despidos colectivos.

La próxima semana, el Gobierno de Canarias ha citado nuevamente la mesa general de negociación para estudiar nuevas propuestas y, en el caso de que no se llegase a un acuerdo, tomaría la medida que "crea oportuna", siempre "estableciendo mecanismos de flexibilidad antes que despidos colectivos", ha comentado Afonso.

Cati Darias, de Intersindical Canarias (IC), ha mostrado su "absoluto rechazo" a la medida propuesta por el Gobierno de Canarias y ha alertado que "los presupuestos son irreales" y que tienen la "sospecha" de que los recortes durante 2013 "van a ir más allá" de los planteados.

La representante de Intersindical Canarias ha criticado que la reducción del 20 por ciento en el salario de 3.300 trabajadores va a dejar "en el umbral de la pobreza" a un gran número de trabajadores.

Darias ha explicado que IC ha presentado un paquete de cien medidas de ahorro para gestionar mejor el presupuesto público "sin tener que tocar a los trabajadores".