CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: El Tribunal Superior de Justicia de Madrid obliga a la Seguridad Social a pagar los cuatro meses que estuvo de baja.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

sábado, 29 de diciembre de 2012

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid obliga a la Seguridad Social a pagar los cuatro meses que estuvo de baja.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Un grancanario logra el primer permiso de maternidad

La Provincia/Diario de Las Palmas

Juan F. Castillo y su marido, Antonio Vila-Coro, tuvieron una hija por gestación subrogada (vientre de alquiler) en Estados Unidos en febrero de 2010. Para hacerse cargo de la pequeña, Juan estuvo de baja cuatro meses, pero la Seguridad Social le denegó la prestación. Ahora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dado la razón a este grancanario, al que le reconoce el derecho a recibir el sueldo correspondiente por los cuatro meses que estuvo de baja.

El matrimonio, que vive actualmente en Madrid, no aceptó la negativa del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y emprendió una batalla que abrirá las puertas a partir de ahora a otras parejas en su misma situación. Ambos recurrieron a la Justicia, pero en primera instancia se le denegó la petición porque la ley española sólo contempla la posibilidad de que un hombre tenga derecho a la baja por maternidad en caso del fallecimiento de la madre, de adopción o de acogimiento.

Precisamente este argumento es el que ha tenido en cuenta el TSJM para dar la razón al matrimonio. La sentencia aprecia similitudes entre una pareja homosexual y unos padres de adopción o acogida y sostiene que existe una "laguna legal" en estos casos. Es la primera vez en España que a un padre homosexual por vientre de alquiler se le reconoce el permiso de maternidad.

"La sentencia crea precedente y allanará el camino a otros padres que se enfrentan actualmente a un proceso judicial", celebra Juan F. Castillo, que acaba de recibir una carta de la Seguridad Social en la que se le pide un número de cuenta para hacer efectivo el ingreso. La sentencia es firme porque el INSS no ha recurrido. Hay que tener en cuenta que la legislación española no permite la gestación subrogada al declarar nulo de pleno derecho cualquier contrato de subrogación de este tipo, al contrario de lo que sucede en otros países, como EEUU.

El matrimonio logró el año pasado que se reconociera el derecho a inscribir a los hijos nacidos por gestación subrogada en el Registro Civil español. Actualmente en la plataforma sonnuestroshijos participan más de 150 familias homoparentales en una situación parecida a la de esta pareja.