Las empresas con un ERE no podrán despedir a trabajadores acogidos a esta medida invocando las mismas razones.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Supremo limita los despidos en empresas con ERE en curso

EL ECONOMISTA

El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que las empresas inmersas en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no pueden despedir a trabajadores acogidos a esta medida invocando las mismas razones económicas que motivaron el ERE porque constituye un abuso de derecho.

El alto tribunal ha fallado así en una sentencia en la que declara nulo el despido de un trabajador, cuyo contrato fue anulado durante un ERE iniciado en febrero de 2009 por la empresa demandada que luego despidió al trabajador en diciembre de 2010 alegando razones económicas y productivas.

En su resolución, el Supremo establece que una empresa que ha obtenido en un ERE autorización para suspender los contratos de unos empleados durante un determinado periodo tiempo, no puede durante ese periodo y aduciendo las mismas circunstancias por las que inició el ERE despedir a ninguno de los trabajadores que tienen anulado en ese momento su contrato.

Readmisión obligatoria

La empresa deberá readmitir inmediatamente al trabajador y abonarle los salarios que dejó de percibir desde que fue despedido, según ha fijado el alto tribunal, que con esta decisión anula la sentencia de octubre de 2012 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que respaldaba a la compañía.

El Supremo considera que la "inviable" situación económica, productiva, financiera y contable que invocó la empresa para rescindir el contrato de su empleado no son diferentes de las que se esgrimieron para el ERE.

 

 

"La situación de la empresa sigue siendo la misma -no ha mejorado, pero tampoco ha empeorado- que la existente en la fecha de la repetida autorización suspensiva de las relaciones contractuales de un grupo de trabajadores, entre ellos el demandante", recoge la sentencia.

Abuso de derecho

Por eso, la Sala de lo Social del Supremo considera que la decisión de la empresa de despedir al trabajador "quebranta la confianza suscitada en los trabajadores afectados por los propios actos de la empresa" e incurre en un "abuso de derecho".

En estos casos, el despido solo podría ser procedente si concurre una "causa distinta y sobrevenida" de las invocadas para el Expediente de Regulación de Empleo; o si aunque concurran las mismas circunstancias se haya producido "un cambio sustancial y relevante con referencia a las circunstancias que motivaron" el ERE.

Como no concurre ni una ni otra opción y las causas son las mismas -económicas y productivas- el alto tribunal anula el despido.

Leer más:  El Tribunal Supremo pone límites a los despidos en empresas con un ERE en curso - elEconomista.es  http://www.eleconomista.es/sociedad/noticias/5751020/05/14/El-Tribunal-Supremo-pone-limites-a-los-despidos-en-empresas-con-un-ERE-en-curso.html#Kku83hCfkZyYH079

Apenas unas 2.300 personas acudieron, en total, a las diferentes manifestaciones convocadas este 1º de Mayo en todo el Archipiélago Canario.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

EXIGUA ASISTENCIA A LAS MANIFESTACIONES DEL 1º DE MAYO EN CANARIAS (VÍDEO)

CANARIAS SEMANAL

Apenas unas 2.300 personas acudieron, en total, a las diferentes manifestaciones convocadas este 1º de Mayo en todo el Archipiélago Canario, sin que ninguna de ellas lograra reunir más allá de algunos centenares de personas. Una escasísima asistencia que, aunque sin aportar datos que avalen esa interpretación, ha sido achacada por medios defensores de la "concertación social" al hecho de que los llamados sindicatos alternativos decidieran romper con  las convocatorias conjuntas realizadas en los últimos años junto aCC.OO. y UGT, en el marco de una "estrategia de unidad sindical"·

   En esta ocasión, en efecto, se celebraron manifestaciones independientes tanto en Las Palmas de G.C. como en Santa Cruz de Tenerife.  En la capital tinerfeña, la marcha deCC.OO. y UGT, a la que acudieron los secretarios generales de ambos sindicatos en Canarias, Juan Jesús Arteaga y Gustavo Santana, fue secundada tan solo por unas 500 personas. Aproximadamente el mismo número de manifestantes acudió a la convocatoria deCo.Bas, EA-Canarias, Intersinsical Canaria  y USO.  La CNT, por su parte, celebró una marcha que contó con la presencia de entre 50 y 60 personas.

   En Las Palmas de Gran Canaria,  la manifestación de UGT y CC.OO. logró convocar solamente a unas 800 personas, mientras que la de Intersindical Canaria, Co.bas-Canarias, FSOC, Convergencia Sindical Canaria, EA-Canarias, USO, Sindicato de Elevación, Colectivo Independiente de Guaguas y SOPC fue secundada por unos  500 manifestantes.

   Las manifestaciones de CCOO y UGT en las dos capitales canarias contaron con la presencia de varios representantes socialdemócratas del PSOE. Entre ellos, el candidato a las elecciones europeas Juan Fernando López Aguilar y el diputado nacional Sebastián Franquis, en Las Palmas de Gran Canaria, y la diputada en el Congreso Patricia Hernándezy el senador José Vicente González Bethencourt en Santa Cruz de Tenerife.

ACUSACIONES MUTUAS SOBRE LA "RUPTURA DE LA UNIDAD"

   Como se recordará, los sindicatos minoritarios del Archipiélago hacían público hace escasas fechas su decisión de no celebrar este Día Internacional de los Trabajadores junto aComisiones Obreras y UGT, en respuesta a la reciente firma por parte de estas dos organizaciones de un pacto de colaboración con el Gobierno regional y la patronal isleña.

   Un acuerdo que, según los sindicatos alternativos, supuso una "ruptura de la unidad de acción", a pesar de que, lejos de constituir un cambio de rumbo en la actuación deComisiones y UGT, constituyó solamente una reedición del Pacto  Social por la Economía y el Empleo en Canarias, firmado por primera vez en 2008 y ratificado luego en el año 2012 por los mismos protagonistas y con similar contenido.

   Los dirigentes de UGT y CC.OO., sin embargo, no solo defienden abiertamente la"concertación" con los lobbies patronales y el Gobierno autónomo, sino que acusan al resto de sindicatos de ser los culpables de la ruptura.  "Lamentamos que haya gente que mire más su ombligo que los problemas de la gente" - manifestaba a este respecto el secretario general de UGT-Canarias, Gustavo Santana, en días pasados, a un digital afín al Partido Socialista.

  "Me hubiera gustado mantener la unidad sindical de los dos últimos años en el Primero de Mayo, porque la crisis va para largo y es más lo que nos une que lo que nos separa  -apuntó Santana, añadiendo que "es necesario el diálogo social para contrastar ideas y analizar la situación".

   En este mismo sentido, el secretario insular de UGT, Víctor García, aseguró que la separación se debe a un "error histórico", ya que -según el burócrata sindical – “se nos acusa de reunirnos con el Gobierno, cuando es una obligación si el ejecutivo nos requiere".

  No obstante, el secretario insular de Comisiones Obreras, Antonio Pérez Marrero, manifestó que la "separación sindical es temporal" ya que - dijo – “la situación de los canarios requiere que haya unión entre todas las fuerzas".

   Por su parte, los sindicatos alternativos sostienen que, ante "el escenario de auténtica emergencia social" que sufre el Archipiélago, "no existe margen para la reedición de nuevos procesos de concertación o pactos sociales, destinados a otorgar a algunos sindicatos el papel de meros co-gestores de la precarización laboral y del empobrecimiento creciente".

  "Es el momento - afirman- de cerrar filas en una posición de ruptura con las estructuras del poder y en defensa de los derechos fundamentales de esa inmensa mayoría que aglutinamos las trabajadoras y trabajadores, las ciudadanas y ciudadanos en el mundo y en Canarias".

  Los acontecimientos, en el curso de los próximos meses, permitirán constatar si será éste el camino elegido definitivamente por estas organizaciones, o si, por el contrario, tal y como augura el dirigente de CC.OO. Antonio Pérez, el actual desencuentro podría dar lugar a un nuevo acercamiento a las dos principales centrales amarillas del Estado español.   

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Una reflexión en relación con los próximos comicios europeos.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

ANTE LAS PRÓXIMAS ELECCIONES: QUÉ ERES TÚ, ¿UN TONTO O UN BRIBÓN?

CANARIAS SEMANAL

En la medida en que se acerca la fecha  de las elecciones europeas la batalla entre los contendientes se agudiza, como en cualquier otro de los comicios  precedentes. Ello sucede, particularmente, con aquellas fuerzas en litigio que tratan de disputarse idéntico terreno, como sucede con Izquierda Unida y la candidatura mediática de Pablo Iglesias.


   En contra de lo que había sido la tradición de la izquierda revolucionaria a lo de largo de buena parte del pasado siglo,  lo que en la actualidad se disputan estas formaciones en la carrera electoral no es la popularización de los mensajes de un cambio radical del sistema social existente, sino el ambiguo y engañoso objetivo de poder "cambiarlo desde dentro ".

   

    Aún siendo consciente de que mentar a Lenin a estas alturas del siglo XXI provocará retortijones en los estómagos  de los socialdemócratas vergonzantes, resulta pertinente recordar que el líder ruso decía que los revolucionarios debían utilizar las elecciones no para reforzar el sistema sino, en cualquier caso,  para destruirlo. El teórico marxista añadía que, para los revolucionarios, las instituciones debían servir como portavoces de las reivindicaciones de los trabajadores,  así como para que dejar bien claro ante ellos el carácter corrupto e inútil de las mismas.


     La euforia que muestra la socialdemocracia vergonzante - es decir, aquella que se avergüenza de serlo y trata de encubrir su verdadera identidad -  al participar  en los juegos florales de las elecciones  solo puede explicarse  si se tienen en cuenta los réditos que obtiene en el marco de las instituciones burguesas tal participación. Por una parte, los resultados electorales refuerzan su ubicación  en una área del sistema que les permite el mantenimiento de una estructura funcionarial en la que se integran invariablemente sus cúpulas y aledaños. Por otra, a través de la vía institucional  la "izquierda" del sistema  obtiene suculentos privilegios y prebendas, tal y como últimamente  han puesto de manifiesto los casos de  los EREs andaluces o el escándalo de  los consejeros de Bankia.

    Por eso puede comprenderse  que organizaciones tales como Izquierda Unida,  o la Plataforma electoralista del  inconsistente  "líder mediático"  Pablo Iglesias,   intenten crear la ilusión en las clases sociales subalternas de que un vuelco en los resultados electorales, en el marco de una sociedad dominada y controlada por el poder del capital,  podrá abrir algún tipo de esperanza  para  los trabajadores.  Sin embargo, elección tras elección  a lo largo de las últimas décadas se ha demostrado que el camino para las transformaciones sociales no es, ni mucho menos, el que se se empeñan en hacernos recorrer. 

¿HAY ALTERNATIVA A LAS ELECCIONES?

   Pero, ¿cuál es entonces  la alternativa? ¿La "toma del Palacio de invierno", como de manera taimada nos pregunta la socialdemocracia vergonzante cuando les espetamos al rostro  lo que esconde su despreciable política  electoralista?


   La realidad es que el trabajo político de aquéllos que realmente desean poner al Sistema"patas arriba" está donde siempre ha estado: en la organización de las capas sociales oprimidas. Solo con una base social organizada, consciente de que los que  detentan el poder - no el gobierno - no lo abandonarán sin antes resistirse por todos los medios, será posible cambiar esta sociedad.  Es únicamente en ese marco de combate social  donde, en un momento dado, podría tener sentido la participacion de las organizaciones sociales y políticas en la contienda electoral. Y no, obviamente, como elemento clave y definitivo  de la lucha contra el sistema, sino tan solo como parte no fundamental de ella.

 

   Quienes tratan de engañar - o con ingenuidad se engañan a sí mismos - sugiriendo que las puertas del llamado "Palacio de Invierno" un día se abrirán complacientes  ante nuestros amables  reclamos  electorales o nuestras movilizaciones  "a lo  Ghandi", no  solo  mienten a la gente sino que también  crean las condiciones para la frustración social colectiva a  la que tantas veces se han visto relegadas  las aspiraciones populares en el Estado español.

LOS "ARQUETIPOS" LATINOAMERICANOS

    En este aquelarre electoralista, tan en boga últimamente, que enfatiza el papel de las urnas sobre la organización social de las masas, no son pocos los que escogen los ejemplos de los procesos en Venezuela y Bolivia para avalar sus propuestas políticas en España. A estos tahures del engaño convendría recordarles,  en primer lugar, que la historia reciente tanto de un país como del otro, está jalonada por numerosísimas  experiencias de organización popular que han abierto el camino al proceso político en el que hoy se encuentran embarcados. No es ese, ni de lejos, el panorama político que ofrece el Estado español. Las ultimas tres décadas han sido de una oquedad total en experiencias de organización popular . Tanto los sindicatos como los  partidos de la izquierda iniciaron desde finales de la década de los setenta del pasado siglo, un camino regresivo de inserción en el sistema  político construido por los herederos de la dictadura y de renuncias de las conquistas paradójicamente arrancadas al franquismo. Si algo explica la desconfianza  y  la pasividad actual  de amplios sectores sociales hacia la movilización  y a la  autoorganización es precisamente ese pesado fardo de tres décadas de vacío que pesa sobre la sociedad española y especialmente  sobre su clase trabajadora.  En la historia ese tipo de vacios  terminan pasando factura  tarde o temprano. Y ese el precio que duramente  estamos pagando hoy.


       En segundo lugar, ni en Venezuela ni en Bolivia se ha dado aún una  revolución económica. En ambos paises se ha producido una "revolución política", pero no una revolucion económica. Dicho de otra forma, en esos lugares se ha procedido a la democratización de aspectos relacionados con el aparato del Estado, pero la estructura   económica de ambos continua incólume.

       

       El poder,  - el "poder" real, el que  viene determinado por  la propiedad de los medios de producción,  - permanece en las mismas manos en que estuvo en el pasado. En Venezuela, Bolivia y Ecuador se han operado  importantes reformas sociales, pero las variadas formas de explotación capitalista no han desaparecido.

    Ni que decir tiene que las reivindicaciones de soberanía nacional frente al imperialismo norteamericano, aunque no son nuevas en ese continente, son igualmente un importante  avance en la lucha de sus  pueblos por liberarse del tutelaje del coloso del Norte.


    Pero  a la vez que hay que valorar todos esos aspectos, extraordinariamente positivos, resulta imprescindible  recordar que la durabilidad de esas experiencias políticas dependerá tanto del apoyo de la red de organizaciones sociales que  apoyen y protejan  su consolidación como de  la inaplazable decisión  de afrontar cambios profundos en la propiedad de los medios de producción.  Será ese el momento decisivo y de previsibles respuestas violentas de las burguesías criollas,  en el que se decidirá qué clases sociales  se quedarán con el"Palacio de invierno".



A MODO DE CONCLUSIÓN

     Aunque no tengo por costumbre hacerlo, debo acudir de nuevo  a una cita del inspirador de la revolución rusa. Y no porque que Lenin me parezca  un personaje histórico infalible, sino porque en lo esencial - y subrayo, en lo esencial - las contradicciones que él estudió y señaló sobre la sociedad capitalista continúan teniendo plena vigencia, Y aunque para la socialdemocracia vergonzante sus tesis científicas hayan "pasado de moda", lo cierto es que no han perdido ni un ápice de su veracidad.


   Apostrofaba  Lenin a los situados a su derecha con este párrafo:


      "Sólo los bribones o los tontos pueden creer que el proletariado debe primero conquistar la mayoría en las votaciones realizadas bajo el yugo de la burguesía, bajo el yugo de la esclavitud asalariada, y que sólo después debe conquistar el Poder. Esto es el colmo de la estulticia o de la hipocresía, esto es sustituir la lucha de clases y la revolución por votaciones bajo el viejo régimen, bajo el viejo Poder". 

       Qué papel estamos dispuestos a desempeñar, pues,  ante los próximos comicios europeos... ¿el de bribones o el de tontos?

REFORMA LABORAL - SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Los jueces no se aclaran con la ultraactividad de los convenios

ECOLEY

La Audiencia Nacional, en su sentencia del pasado 23 de julio, trató de zanjar uno de los aspectos más polémicos de la reforma laboral operada en 7 julio de 2012: la vigencia de los convenios colectivos en tanto que la reforma estipuló que los denunciados antes de su entrada en vigor -ese 7 de julio- tendrían, salvo pacto en contrario, una vigencia de un año, esto es, hasta el 8 de julio de 2013. A partir de esta fecha, quedarían suspendidos.

En aquel fallo, la Audiencia concluyó que las condiciones laborales de los trabajadores plasmadas en los convenios colectivos anteriores a la reforma debían mantener su vigencia "si las partes así lo han acordado, hasta que sea sustituido por uno nuevo, después del cumplimiento de ese límite de un año". Es decir, amparó la prórroga automática de aquellos convenios que contasen con una cláusula -eso sí, pactada entre los representantes sindicales y la empresa- que estableciera dicha prórroga indefinida.

A pesar de la aparente claridad con que aquel Tribunal reguló la llamada ultraactividad (prórroga automática del convenio hasta que se pacte uno nuevo), no parece que haber zanjado las dudas.

Andalucía, primero en desmarcarse

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dio ya una primera vuelta de tuerca a la doctrina sentada por la Audiencia y rechazó la vigencia de un convenio en que, -como en el caso enjuiciado por la Audiencia- establecía que "una vez denunciado el convenio y hasta tanto no se logre un convenio colectivo que lo sustituya, continuará en vigor el presente convenio". Una previsión, sin embargo, que esta vez no fue suficiente para los magistrados.

El TSJ, en su sentencia de 23 de enero de 2014 aseguró que esta estipulación del convenio colectivo cuestionado, y redactado en el año 2000, "no puede constituir la voluntad exigida para el pacto a que se refiere el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores en la regulación dada por la reforma laboral de 2012 -que prevé, efectivamente, la pérdida de vigencia de los convenios no denunciados al transcurrir un año desde la entrada en vigor de la reforma-", pues "no estaba ni podía estar en la mente de las partes negociadoras del Convenio del año 2000 el pacto a que se refiere el nuevo régimen de la ultraactividad con anterioridad a su propia existencia".

En opinión del magistrado Mazuelos Fernández-Figueroa, "una interpretación contraria prorrogaría la anterior regulación de ultraactividad indefinida haciendo que la nueva previsión tras la reforma laboral carezca del efecto pretendido, que buscó, precisamente, evitar la vigencia indefinida de múltiples convenios colectivos denunciados y una petrificación de las condiciones de trabajo".

Castilla y León se suma a esta corriente

Pocos días después, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León, en sentencia de 3 de abril de 2014, de la que ha sido ponente la magistrada Molina Gutierrez, se suma a lo apreciado por su homólogo andaluz. De este modo, da la razón a la empresa demandante en apelación que pedía la pérdida de eficacia del convenio a partir del 8 de julio de 2013, en base a las nueva redacción del ET dada por al reforma laboral. En concreto, argumentó que "el legislador, habiendo configurado un nuevo régimen para la regulación de los efectos de las cláusulas de ultraactividad de los pactos convencionales (...) provoca que la nueva normativa convencional aplicable no sería ya la contenida en el convenio colectivo provincial -adoptado, en esta caso, en 2008- sino, y por imperativo legal y a falta de aprobación de un nuevo pacto que lo suceda, el del mismo sector pero de ámbito superior".

En la práctica, supone que se da vía libre a la empresa para poder llevar a cabo determinadas modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que, de seguir en vigor el anterior convenio, no estarían permitidas

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"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El pequeño socio puede pedir información ajena a la junta

ECOLEY

Es posible incluir en el complemento de convocatoria de una junta -por el que los pequeños accionistas pueden solicitar la inclusión de uno o más puntos en el orden del día- la solicitud de información sobre puntos sobre los que no se prevea adoptar ningún acuerdo.

Lo recoge una sentencia de la Audiencia Provincial de Barcelona, con fecha de 8 de enero de 2014, de la que es ponente el magistrado Garrido Espá, en la que se interpreta que, del mismo modo que estas peticiones pueden incluirse en el orden del día, también pueden hacerlo en el complemento de convocatoria solicitado por el minoritario.

Se resuelve así un caso en que los demandantes ejercitaron la acción de impugnación de acuerdos sociales por los acuerdos alcanzados en la junta general ordinaria y extraordinaria de una sociedad, basándose, entre otras cosas, en una vulneración del derecho de información del socio y del derecho al complemento de convocatoria que recoge el artículo 172 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital (TRLSC).

Como respuesta, el fallo se apoya en la jurisprudencia del Supremo y asegura que "no cabe limitar los derechos de la minoría cualificada a proponer la adopción de acuerdos, vetando aquellos que tengan por objeto obtener información sobre asuntos sociales que no están relacionados con asuntos consignados en el orden del día confeccionado por los administradores, al socaire de que la junta es un órgano decisorio sobre materias de su competencia".

Así, ello "cercenaría de forma inadmisible el derecho autónomo de información de los socios -por más que habitualmente tenga finalidad instrumental en relación con la formación de la decisión de voto-, y permitiría a los administradores una opacidad sobre aquellas materias que decidieran no someter a la junta, extremos incompatibles con el deber de trasparencia de quien gestiona bienes ajenos".

Así, es posible que pueda proponerse como complemento de la convocatoria puntos que consistan en la facilitación de información sobre determinados asuntos, sin exigencia de la adopción de un acuerdo por la junta en un sentido o en otro.

Sin soporte en la norma

El fallo recuerda que lo contrario no tiene soporte legal, al exigir requisitos que "en ningún momento impone la literalidad de la norma, confundiendo el complemento a la convocatoria -que es lo que la norma dice- con el complemento a los puntos del orden del día.

Tal criterio se aparta también del Reglamento CE n° 2157/2001 del Consejo, de 8 de octubre de 2001, por el que se aprueba el Estatuto de la Sociedad Anónima Europea, que se refiere de forma expresa y clara a "nuevos puntos del orden del día" al disponer en el artículo 56 que "uno o más accionistas que posean, en conjunto, como mínimo el 10 por ciento del capital suscrito de una sociedad europea, podrán solicitar la inclusión de uno o más nuevos puntos en el orden del día de una junta general". De lo contrario, se vaciaría de contenido el derecho de la minoría.

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1º DE MAYO SEPARADOS DE CCOO y UGT.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

SINDICATOS ALTERNATIVOS DE CANARIAS NO CELEBRARÁN EL 1º DE MAYO CON CC.OO Y UGT

CANARIAS SEMANAL

El pasado viernes, 25 de abril, los sindicatos Intersindical Canaria, Co.bas-Canarias, FSOC, Convergencia Sindical Canaria, EA-Canarias, USO, Sindicato de Elevación, Colectivo Independiente de Guaguas y SOPC anunciaban en rueda de prensa la manifestación convocada por las seis organizaciones para el próximo 1 de Mayo en la isla deGran Canaria. Una marcha que partirá de la Plaza Belén María, a las 12 horas, y concluirá en el Intercambiador de Santa Catalina. Simultáneamente, portavoces de Co.Bas, EA-Canarias, ICy USO hacían lo propio en Tenerife, donde la manifestación se iniciará, a la misma hora, en la  Plaza Weyler.

   Los representantes sindicales resumieron, asimismo, algunas de sus principales reivindicaciones, contenidas en su comunicado conjunto "1º de Mayo: pan, empleo, techo y libertad".

   "Reclamamos - dijeron -  empleo digno y estable frente al paro y la exclusión social, la constitución de una renta básica para personas sin recursos,  el derecho universal a la vivienda, que se acabe con los desahucios, recursos para aplicar la Ley de Dependencia, la defensa a ultranza de los servicios públicos más esenciales como Sanidad o Educación, laderogación de la reforma laboral y de las pensiones y la supresión de la Reserva para Inversiones en Canarias (RIC)".

"HOY, MÁS QUE NUNCA, TIENE VIGENCIA EN CANARIAS LA LUCHA Y EL RECUERDO DE LOS MÁRTIRES DE CHICAGO"

    Los sindicalistas defendieron, igualmente, que la situación de emergencia social de Canarias, la agresión que sufren los trabajadores, las reformas del sistema público de pensiones, la reforma de la Constitución decidida por el PSOE y el PP para que el pago de la llamada Deuda prime sobre los derechos de las personas o el ataque a los servicios públicos esenciales plantean, actualmente,  "la necesidad del agrupamiento de la clase trabajadora para resistir a la ofensiva de la patronal y de los gobiernos a su servicio".

   "Las políticas  aplicadas en Canarias por el Gobierno CC y PSOE  -añadieron - han provocado que  la jornada laboral en las Islas supere las 8 horas diarias, que los salarios hayan bajado ostensiblemente experimentando un retroceso de diez años; que  371.000 personas estén en situación de desempleo y de ellas casi  la mitad no cobre ninguna prestación económica; que se incrementen la pobreza y la exclusión social; que la cobertura de la Ley de Dependencia sea la más baja del Estado; que 70 mil personas aguarden para recibir asistencia sanitaria; que encabecemos las cifras de fracaso escolar en relación a los países del continente europeo; o que diariamente 13 familias (4.331 al año) sean expulsadas de sus casas por no poder abonar el alquiler o la hipoteca".

   Por todo ello - apostillaron - "hoy más que nunca en Canarias tiene vigencia la lucha y el recuerdo de los mártires de Chicago".

EXPLICACIÓN SOBRE LA RUPTURA CON CC.OO. Y UGT

   Cuestionados por la ruptura de la "estrategia de unidad" con CC.OO. y UGT que habían adoptado en los últimos años, los portavoces de los sindicatos alternativos canarios apuntaron dos hechos como causantes de la misma. "El sabotaje por parte de las dos centrales mencionadas a las marchas por la dignidad del 22M, escenificado con la foto con elGobierno de Rajoy y patronal cuando las cosas están peor que nunca y, en Canarias, el acuerdo firmado con gobierno y empresarios para la firma de la nueva concertación social".

   En este sentido,  Conchi Moreno, de Co.Bas-Canarias, aseguró que "en la coyuntura actual no tiene sentido que ninguna organización sindical, en referencia a CCOO y UGT, se siente en la mesa del diálogo social con gobiernos y patronales aceptando los despojos que le dan a la clase trabajadora gracias a las políticas neoliberales que vienen aplicando para acabar con los derechos, como la reforma laboral".

  Por su parte, Ignacio Rodríguez, de Intersindical Canaria, añadió que las últimas actuaciones de los dos sindicatos mayoritarios "ponen de manifiesto que están priorizando intereses corporativos antes que los intereses de la clase trabajadora".

   La argumentación esgrimida, no obstante, obvió el hecho de que el acuerdo suscrito con el Ejecutivo de CC y PSOE y la patronal isleña por CC.OO.-Canarias y la UGT el pasado 19 de marzo constituyó una reedición del Pacto  Social por la Economía y el Empleo en Canarias. Un acuerdo de colaboración con los lobbies empresariales y el Ejecutivo autonómico firmado por primera vez en 2008 y ratificado luego en el año 2012 por los mismos protagonistas, que no impidió a los sindicatos alternativos poner en marcha su estrategia de"unidad" con las dos centrales mayoritarias, concretada en la organización conjunta de movilizaciones como las del 1º de mayo o la Huelga General del 29 de marzo del citado año.

   La evidencia de que la "concertación social" y los acuerdos con la burguesía canaria no fueron abandonados por Comisiones Obreras y UGT durante los años de "unidad" con los sindicatos amarillos, sin embargo, no ha dado lugar a ninguna autocrítica en el seno de las organizaciones que hoy aluden a dichas prácticas para justificar su ruptura con las mismas. Y ello, a pesar de que, hasta la fecha, no se ha podido constatar que la estrategia hoy abandonada -ignoramos si definitivamente- haya dado como resultado algún beneficio palpable para las clases trabajadoras del Archipiélago.

Dos años después de la imposición de la REFORMA LABORAL, las Islas han perdido otros 14.800 empleos

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LA REFORMA LABORAL MULTIPLICA LOS DESPIDOS EN CANARIAS

CANARIAS SEMANAL

Algo más de dos años después de la entrada en vigor de la última contrarreforma laboral impuesta por el Ejecutivo Rajoy las cifras no dejan lugar para las dudas.  La nueva legislación está cumpliendo, con creces, su verdadero objetivo: facilitar a la clase empresarial la cobertura necesaria para deshacerse con facilidad de todo su "excedente" de mano de obra, empujar a la baja los salarios y recomponer de esta forma su tasa de ganancia. Desde la perspectiva  de sus impulsores, pues, la reforma puede considerarse un rotundo éxito.

  Como cabía esperar, el instrumento puesto en manos de la patronal por el Gobierno español comenzó a utilizarse de inmediato para eliminar trabajadores al más bajo coste, incluso con mayor intensidad de la que preveían analistas y organizaciones sindicales antes de la aprobación de la reforma.   

   El pasado mes de febrero, coincidiendo con el segundo aniversario de la imposición de la reforma laboral, se conocía que desde entonces se habían destruido 14.800 empleos en Canarias y más de un millón en el conjunto del Estado español, mientras que el número de parados creció en 29.800 en el Archipiélago y en 622.700 en todo el Estado.

   Los despidos colectivos son otro de los efectos principales que ha tenido el cambio normativo. Si en enero de 2012, justo antes de la reforma, eran 468 los trabajadores afectados por ERE en las Islas, solo cuatro meses después el número se elevó hasta los 2.181. Desde entonces la cifra ha fluctuado, pero siempre por encima de los números previos al real decreto. Y es que el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, para la "reforma" del mercado de trabajo, además de abaratar el despido, eliminó la obligación de que la autoridad laboral autorizase la aplicación de los Expedientes de Regulación de Empleo.

LA PATRONAL ISLEÑA Y SUS "TEÓRICOS" NIEGAN  LA EVIDENCIA

   Pese a la rotundidad de estos datos, el  presidente de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), Agustín Manrique de Lara, no dudaba en continuar negando la evidencia. Para Manrique de Lara, lo que ha conseguido la medida adoptada por el Gobierno de Mariano Rajoy ha sido "sentar las bases para que los ciclos económicos negativos que se produzcan en el futuro no tengan tanto impacto en el empleo".

   El presidente de la CCE  tampoco tuvo reparos  en negar que  la reforma esté elaborada a la medida de los empresarios. "Se quedó a medio camino entre nuestros intereses y los de los sindicatos, por eso ninguno estamos conformes del todo"  -aseguró sin inmutarse el representante del lobby empresarial la pasada semana.

   En el mismo sentido, el profesor del departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), José María Grisolía Santos, encuadrado en la ortodoxia neoliberal, realizó un esfuerzo de "reinterpretación" de los datos para justificar la contrarreforma. "Sin crecimiento no hay empleo, por muy bien que funcione el mercado de trabajo"- manifestó el representante del establishment académico a un periódico local de Gran Canaria.

LOS SINDICATOS AMARILLOS SE QUEJAN, PERO NO MOVILIZAN

   Por su parte, las dos principales centrales sindicales amarillas con presencia en el Archipiélago, CC.OO. y UGT, reiteraban sus quejas en torno a la reforma.

   Un estudio sobre los efectos de la nueva legislación efectuado por la UGT indica que la misma ha provocado un incremento de la contratación temporal (8,6%), así como de los llamados contratos de formación, un 74,8%, y los de prácticas, un 18,5%. Es decir, de las diferentes modalidades de contratos precarios que son estimulados por la norma.

   Juan Jesús Arteaga, secretario general de CCOO-Canarias, calificó la reforma como"desastrosa". "No ha servido para ninguno de los objetivos que planteaba en su preámbulo"y, particularmente, la "recuperación del empleo" – declaró Arteaga asumiendo, aparentemente, la "buena voluntad", del Ejecutivo ultraconservador.

   Sea como fuere, lejos de plantearse una estrategia de movilización para hacer frente a la contrarreforma laboral, Artega concluyó afirmando que, en líneas generales, "los tribunales han mantenido un posicionamiento progresista" a la hora de interpretar el texto legislativo en los referente a los Expedientes de Regulación de Empleo, lo que "ha servido para frenar un poco el adelgazamiento de las plantillas".

   Su homólogo en UGT-Canarias, Gustavo Santana, no realizó mención alguna en torno a la promesa que hacía hace algunos meses de convocar una nueva huelga general en el Archipiélago si el Ejecutivo de Mariano Rajoy no rectificaba el contenido de sus políticas antiobreras.

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA 2014 AFILIADOS CATT

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

POR LA PRESENTE CONVOCAMOS A TODOS LOS AFILIADOS AL C.A.T.T.

A LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA A CELEBRAR EN     C/ VIERA Y CLAVIJO 23, 2º, EL VIERNES DÍA 25 de ABRIL de 2014 a las 19:00 H., CON EL SIGUIENTE ORDEN DEL DÍA:

1º      PRESUPUESTOS DE INGRESOS Y GASTOS

2º      VARIOS

3º      RUEGOS Y PREGUNTAS

DADA LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS A TRATAR

ROGAMOS LA MÁXIMA ASISTENCIA

Las Palmas de Gran Canaria, a  24 de marzo de 2014.