El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

jueves, 12 de enero de 2012

José Miguel Bravo de Laguna: "Hemos aprobado provisionalmente el anteproyecto y el estudio de impacto ambiental del tren

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Cabildo de Gran Canaria acaba de aprobar provisionalmente el anteproyecto y el estudio de impacto ambiental (EIA) de la línea ferroviaria Las Palmas de Gran Canaria-Maspalomas, informó, este viernes, en rueda de prensa, su presidente, José Miguel Bravo de Laguna, junto a la consejera responsable del proyecto, la titular de Transportes y Vivienda, María del Carmen Rosario. Tras justificar la Corporación en tiempo y forma todos los gastos de estudio realizados hasta la fecha, el proyecto sigue su curso, quedando supeditado a la recepción de los fondos necesarios (1.565 millones de euros) para su construcción.
Así, tanto el anteproyecto como el estudio de impacto ambiental se someterán, en breve (tras la publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de Canarias y de un edicto en el tablón de anuncios de las entidades municipales afectadas: ayuntamientos de Las Palmas de Gran Canaria, Telde, Ingenio, Agüimes, Santa Lucía de Tirajana, San Bartolomé de Tirajana, Valsequillo y Mogán) y por un plazo de 30 días, a un período de información pública. Durante ese período, el expediente podrá ser examinado por las personas que lo deseen al objeto de formular alegaciones.
Anteproyecto
El Cabildo ha previsto que, tras cuatro años de obras, podrían ser 12.850.684 viajeros los que hicieran uso del tren en su primer año de vida. El número de usuarios aumentaría progresivamente hasta alcanzar los 20.102.515.
El convoy, del tipo convencional de velocidad alta, recorrería a 160 kilómetros por hora (velocidad punta) los 57,6 kilómetros del trazado proyectado, de los cuales casi treinta discurrirían por túnel o falso túnel, enlazando Las Palmas de Gran Canaria con Maspalomas y atravesando para ello los términos municipales de Las Palmas de Gran Canaria, Telde, Ingenio, Agüimes, Santa Lucía de Tirajana y San Bartolomé de Tirajana.
El anteproyecto contempla, además, la creación de once estaciones (Santa Catalina, San Telmo,  Hospitales, Jinámar, Telde, Aeropuerto, Carrizal, Arinaga, Vecindario, Playa del Inglés y Meloneras) para unir tramos que oscilan entre los 3,2 kilómetros (San Telmo-Hospitales) y los 15,355 (Vecindario-Playa del Inglés).
El ancho de vía previsto es de 1.435 milímetros y el sistema de vía que se emplearía sería el de placa de hormigón armado. En cuanto a los andenes de las estaciones, tendrían una longitud de 100 metros cada uno. La capacidad de talleres y cocheras sería de tres y quince plazas, respectivamente.
El proyecto significaría, además, la construcción de 17 viaductos que sumarían 4,899 kilómetros, con longitudes que irían desde los 35 metros del viaducto del barranco de El Rodeo a los 1.260 del que cruzaría el Barranco de Balos, así como la excavación de otros tantos túneles (8 perforados y 9 artificiales) a lo largo de 33,35 kilómetros. Dichos túneles permitirían el soterramiento de la vía a su paso por Las Palmas de Gran Canaria (Santa Catalina-San Telmo, 2,7 kilómetros; San Telmo-Jinámar, 8,2 kilómetros) y otros tramos (Telde-Aeropuerto y Aeropuerto-Arinaga).
El anteproyecto incluye, como uno de sus grandes atractivos, la creación de un gran parque eólico de 226,4 hectáreas para alimentar al tren y a las vía de forma cien por cien sostenible. Iría ubicado en Piletas, entre Agüimes (municipio al que pertenece dicha zona), Carrizal, Arinaga y Vecindario. El complejo generaría una energía anual media estimada de 76,3 GWh/año y contaría con 13 aerogeneradores de 85 metros de alto y palas de casi 33 metros de longitud.
Impacto 'nada significativo'
Ese parque eólico es uno de los aspectos mejor valorados por el informe de impacto ambiental, que se somete también a información pública y tiene por objeto la valoración, desde el punto de vista ecológico, de las diferentes alteraciones que previsiblemente se producirían en el medio ambiente por la realización del proyecto denominado “Línea ferroviaria entre Las Palmas de Gran Canaria y Maspalomas, intercambiadores e instalaciones auxiliares". Dicho informe revela que el impacto sería “nada significativo”.
En concreto, establece que en materia de ruido el impacto sería poco o nada significativo con la puesta en marcha de la infraestructura, dada la frecuencia de paso de trenes prevista en un punto. Durante la fase de construcción el ruido generado sería muy poco significativo en su conjunto, dado su carácter temporal y puntual.
En cuanto a la emisión de gases y partículas, el impacto sería inexistente, ya que los trenes serían eléctricos. Además, dado que podría reducirse el número de vehículos convencionales en circulación, el efecto sobre la emisión de los gases que provocan el efecto invernadero sería positivo.
Tampoco se detectan impactos de relevancia para flora y fauna, debido a que la traza prevista discurre por terrenos compuestos por lo general por poblaciones de escaso valor botánico, elementos de jardinería y, marginalmente, un cardonal-tabaibal.
Por último, desde el punto de vista socioeconómico, se estima que la construcción de esta infraestructura podría beneficiar a la sociedad en su conjunto.
En cualquier caso, el anteproyecto contempla medidas correctoras para minimizar los posibles impactos: gestión de materiales, tratamiento de taludes, plantaciones, tratamiento de emboquille de túneles y embellecimiento por recubrimiento con piedra, por importe de 47,2 millones de euros de los que 31,5 corresponden al parque eólico.
El anteproyecto que ahora se somete a exposición inició su tramitación el 26 de octubre de 2001, tras suscribirse un convenio de colaboración por el que se establecían las bases del encargo que realizaba la Corporación a la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC), para la realización de los trabajos y estudios que viabilizaran la ejecución de un transporte alternativo en Gran Canaria.
El 19 de noviembre de 2002, se suscribe un nuevo convenio ampliando el objeto del anteproyecto para la penetración de la línea ferrocarril en Las Palmas de Gran Canaria.
Por Orden de 16 de junio de 2010, se aprueba definitivamente el Plan Territorial Especial del corredor de transporte público con infraestructura propia y modo guiado entre Las Palmas de Gran Canaria y Maspalomas (PTE- 21) y el 22 de septiembre de 2011 la SPEGC remite a la Corporación Insular la documentación necesaria para iniciar los trámites oportunos para la aprobación provisional del anteproyecto y del estudio de impacto ambiental, trámite que ahora concluye toda vez que se ha acreditado “que el anteproyecto está bien redactado y cumple con todos los requisitos y prescripciones legales y reglamentarias para permitir practicar la información pública correspondiente”, y que el EIA cumple con las disposiciones vigentes relativas a medio ambiente.


Duro ataque a los dos "sindicatos mayoritarios".

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


ANGUITA: "CCOO Y UGT SON UN APÉNDICE DEL ESTADO"


CANARIAS SEMANAL

El ex coordinador de IU Julio Anguita acusó taxativamente  el pasado miércoles a los sindicatos CCOO y UGT, de ser "un apéndice del Estado".

Anguita precisó que ambos sindicatos constituyen una"correa de transmisión" de las políticas económicas  de los distintos  gobiernos dePSOE y del PP. Anguita formuló sus acusaciones en el marco un análisis sobre la crisis económica que realizó en una entrevista en Telemadrid.

El antiguo coordinador de Izquierda Unida indicó que se hace preciso "reinventar" los conceptos de austeridad, planificación y democracia, pues la presente crisis no va a encontrar solucion  "desde las perspectivas clásicas".

 Sobre las medidas que ha tomado el Gobierno para afrontar la situación económica, Anguita ha dicho que éste "actúa como el pianista de un salón del oeste", que toca para que "no se oigan los tiros".

PECULIARIDADES DE LA ACTUAL CRISIS

 "No se trata de una crisis cualquiera", puntualizó Anguita refiriéndose a la actual situacion economica que atraviesa Europa y los EEUU."Va más allá de una simple recesión económico-financiera, porquetambién es una crisis alimentaria, energética, de valores y de política internacional", en definitiva, "una crisis de civilización".

Asimismo, Julio Anguita realizó una dura critica a la política fiscal del Partido Popular "porque no se está ingresando dinero y se les está perdonando impuestos a los ricos".

miércoles, 11 de enero de 2012

IRPF, IBI, HIPOTECAS, GAS... Cada contribuyente deberá afrontar un pago extra de 679 euros por las subidas de impuestos y servicios.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Golpe de 679 euros para el bolsillo


EL ECONOMISTA
Cada contribuyente deberá afrontar un pago extra de 679 euros durante el presente año debido a las subidas del IRPF, IBI, hipotecas y servicios básicos que han subido como el gas natural y el agua, según los cálculos realizados por la asociación de consumidores FUCI.
Para empezar, la subida del IRPF, una de las primeras medidas de ajuste anunciadas por el nuevo Gobierno de Mariano Rajoy, supondrá una media anual por contribuyente de 222 euros anuales.
En materia de vivienda, FUCI estima que la subida prevista del IBI de entre un 4 y un 10%, dependiendo del año en el que se revise el valor catastral, supondrá un incremento medio por inmueble de 42 euros al año, a los que hay que sumar los 360 euros al año de las hipotecas que deban revisarse ahora en base a la evolución del euribor, el índice al que están referenciados la mayoría de préstamos a la compra de una casa.
Respecto a los servicios básicos, a pesar de la congelación de las tarifas eléctricas y del butano, el incremento de un 0,5% en el recibo de gas natural va a suponer una media de 0,57 euros al mes.
Respecto al precio del agua, cuya subida la decide cada ayuntamiento, es uno de los conceptos que más se va a encarecer este año. La factura puede subir hasta un 60% lo que puede suponer una media de 4 euros al mes.
Para el presidente de FUCI, Gustavo Samayoa, "estas subidas van a acabar por ahogar a las rentas medias, que cada día ven más reducido su poder adquisitivo y su capacidad de ahorro que, en muchas ocasiones es nula, provocándoles incertidumbre en el negro futuro que se vislumbra?.

Los técnicos de Hacienda desvelan quiénes pagarán la subida de impuestos.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


TRABAJADORES Y PENSIONISTAS PAGARÁN EL 80% DEL ALZA DEL IRPF


CANARIAS SEMANAL

Subir el impuesto de sociedades un 5% -del 30% al 35%- a las grandes empresas, aquellas que facturan más de 45 millones de euros y cuyos beneficios superen el millón de euros, permitiría recaudar casi tanto como todos los primeros ajustes anunciados por el Gobierno de Rajoy juntos: Casi 14.000 millones de euros. Aún más: Con sólo reducir en diez puntos la economía sumergida en España, la Administración podría recaudar cada año más de 38.500 millones adicionales, más del doble de los 16.500 millones que en un principio preveía ahorrar el nuevo Ejecutivo en 2012. Son algunas de las medidas alternativas al ajuste que proponen los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), con cuyo presidente, Carlos Cruzado, ha hablado Diagonal.

El Real Decreto Ley de medidas urgentes que aprobó el Consejo de Ministros el pasado viernes, "el inicio del inicio" (en expresión de la vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría) supone una reducción del gasto de 8.900 millones de euros y un aumento de los ingresos de 6.275 millones de euros. "Ajustes que recaerán en su mayor parte sobre las clases medias y bajas", aseguran desde Gestha. De hecho, según sus cálculos, el 80% del peso del alza del IRPF recaerá sobre pensionistas y trabajadores.

 Este colectivo, el más representativo dentro de este Ministerio y de la Agencia Tributaria, propone otras medidas alternativas a nuevos ajustes muy distintas a las aplicadas por el recién estrenado Gobierno ’popular’: Impuestos sobre la Riqueza; la modificación de las SICAV, "un coladero del fraude" de las grandes fortunas, que además saben bien cómo evitar rendir cuentas con el Fisco; Impuestos a las Transacciones Financieras Internacionales en el marco de la OCDE; o luchar contra la economía sumergida, que supone cerca de 245.000 millones anuales, el 23,3% del PIB.

Los ingresos más bajos aportarán 2.065 millones de euros y los más altos, 465

Y es que, efectivamente, según las cifras que Gestha ha hecho públicas en una nota, la subida del IRPF aprobada por el Gobierno el pasado viernes costará de media 222 euros anuales a cada contribuyente y recaerá en su mayor parte sobre las clases medias y bajas con ingresos por debajo de los 33.000 euros anuales -que representan el 85% de los trabajadores-.

Los tramos de ingresos que se mueven en torno al mileurismo (hasta 17.700 euros brutos anuales, el 55% del total) y los que no llegan a 33.000 euros, unidos al de los asalariados que no alcancen los 53.400 euros, aportarán en conjunto unos 2.065 millones de euros anuales, lo que supone más de la mitad de los 4.111 millones de euros que el Ejecutivo prevé recaudar gracias a esta subida temporal del IRPF. En el extremo opuesto, el peso total de la aportación de los trabajadores más ’afortunados’ -aquellos que ganan más de 300.000 euros anuales y que apenas suponen un 0,2% del total- no alcanzará siquiera los 465 millones de euros.

  Junto a estos cambios, la modificación del IRPF también afectará a los ingresos provenientes del ahorro. "En cualquier caso, el aumento de los gravámenes al ahorro tan sólo generará unos 1.246 millones de euros anuales, por lo que el 80% de la nueva subida recaerá una vez más sobre los trabajadores -incluidos los desempleados y pensionistas- y no, como hubiera sido deseable, sobre otros rendimientos más vinculados a los grandes patrimonios, como los de capital", aseguran los técnicos de Hacienda.

 Por si fuera poco, otra de las consecuencias de esta modificación del IRPF es que la actualización de las pensiones apenas se notará en el bolsillo de los jubilados, y en algunos casos se verá incluso neutralizada por la subida de impuestos.

 Por ejemplo, según los cálculos de Gestha, en nuestro país hay más de un millón de pensionistas (el 13,4% del total) que, al percibir prestaciones por encima de los 22.000 euros durante el pasado año, verán eclipsada su revalorización y terminarán perdiendo poder adquisitivo durante el próximo año.



martes, 10 de enero de 2012

Air Europa presentará este miércoles ante la autoridad laboral un Expediente de Regulación de Empleo, que afectará a 260 empleados, el 8,5% de la plantilla, entre ellos 46 pilotos.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

ERE para 260 empleados


EL ECONOMISTA

Air Europa presenta un ERE que afectará a 260 empleados, el 8,5% del total.


Air Europa, aerolínea del grupo Globalia, presentará mañana miércoles ante la autoridad laboral un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 260 empleados, el 8,5% de la plantilla, entre ellos 46 pilotos, según anunció la aerolínea.
La compañía justificó esta decisión en lanecesidad de "garantizar la viabilidad de la compañía" por el incremento de los gastos operativos, "imposibles de trasladar al cliente", ante la competencia de las low cost, entre otros motivos.
Air Europa cerró 2011 con unas pérdidas de más de 13,1 millones de euros, por lo que según la compañía, de "no tomar medidas inmediatas", cerrará el próximo ejercicio con un balance negativo superior a los 81 millones de euros.
l ERE fue comunicado hoy a los comités de empresa por la directora general de Air Europa, María José Hidalgo, quien pidió la colaboración de todos para poder salir del mal momento que atraviesa la compañía.
Hidalgo, que definió la medida como "el mal menor para salir de una situación sin futuro", aseguró que los empleados que ahora dejen la empresa contarán con asistencia para recolocarse y tendrán prioridad para volver a ser contratados cuando la situación actual de crisis haya acabado.
La dirección de la empresa ha facilitado a los representantes sindicales toda la información disponible acerca de la situación económica de Air Europa, que cerró el pasado ejercicio con pérdidas superiores a los 13 millones de euros, y que, de no tomar medidas inmediatas, cerraría el próximo con un balance negativo superior a los 81 millones.
Entre las causas que han llevado a la actual situación, destaca el incremento constante de los gastos operacionales no gestionables por la compañía, como el precio del combustible, el cambio euro/dólar o las tasas de pasajeros, navegación y aeropuertos. Incrementos que, en una coyuntura marcada por el rápido crecimiento de las compañías de bajo costo, no han podido ser trasladados en su totalidad al precio de los billetes, explica Air Europa.
Air Europa invita a los representantes sindicales a comenzar las negociaciones con el objetivo de alcanzar un acuerdo que minimice en lo posible el impacto del ERE.

LOS GRANDES ESCOLLOS, EN MANOS DEL GOBIERNO

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


CEOE y sindicatos piden tiempo para negociar salarios y despido

EL ECONOMISTA

Hay acuerdo en jubilaciones, absentismo y formación pero no en contratación y flexibilidad.
La reforma laboral es la prioridad de España, según Bruselas. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, han pedido al Gobierno más tiempo para poder seguir negociando las materias sobre la reforma laboral en las que no hay acuerdo.Los puntos calientes que impiden un pacto para la reforma laboral.
Los agentes sociales han cerrado hoy una serie de acuerdos en materia de reforma laboral sobre jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación, solución extrajudicial de conflictos, absentismo y mutuas, formación profesional, festivos y reposición de prestaciones en los ERE.
Sindicatos y patronal han remitido un documento al Gobierno, en el que han plasmado los temas que han acordado hasta el momento y aquellos en los que "están negociando" y le han pedido "más margen para seguir trabajando" dentro del plazo previsto para su aprobación, en el primer trimestre del año.
Con este documento los agentes sociales tratan de darse un nuevo balón de oxígeno a tres días de que finalice formalmente el plazo dado por el Gobierno, del próximo viernes 13 de enero, para que presenten el mayor acuerdo posible sobre el que construir la próxima reforma laboral.
En el documento figuran los acuerdos en los que prácticamente no ha habido problemas durante el proceso de negociación. Pero también los grandes escollos: la evolución de los salarios en los próximos años, el despido y la contratación.
En un comunicado conjunto, destacan que no ha sido posible el consenso en materias como contratación, intermediación y flexibilidad interna o fondo de capitalización de los trabajadores y altas y bajas de incapacidad permanente.

El Gobierno no moverá ficha esta semana

Mientras que las centrales habían llegado a ofrecer revalorizaciones de salarios por debajo del objetivo de IPC fijado por el Gobierno, del 1%, y convertir empleos a tiempo completo en otros a tiempo parcial, la patronal fue aún más allá y demandó congelación salarial para 2012 y 2013 y la posibilidad en virtud de la situación económica de aplicar subidas en 2014, además de una rebaja del coste del despido, hasta 20 días por año en el caso del despido improcedente y de 12 días en el del procedente.
El Gobierno "valorará y estudiará" el documento probablemente en el Consejo de Ministros del viernes, pero lo ajustado de los tiempos hace que se descarte por el momento la aprobación ese día de las primeras medidas de reforma laboral.
Si bien el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha señalado que tendrá en cuenta los compromisos a los que lleguen la patronal y los sindicatos, ha subrayado que, en los puntos en los que no haya acuerdo, el Ejecutivo tomará las medidas que considere mejores para crear empleo.
"Tendré en cuenta los acuerdos a los que lleguen las organizaciones empresariales y sindicales porque creo en este procedimiento, pero también tengo que decir que, en aquellos temas en los que no haya acuerdo, el Gobierno hará aquello que crea que es mejor para el interés general de los españoles y para la creación de empleo", ha señalado Rajoy en una entrevista con Efe.

Festivos y jubilación

Entre los acuerdos, sindicatos y patronal han propuesto al Gobierno en materia de racionalización del calendario de festivos que el 15 de agosto (Asunción), el 1 de noviembre (Todos los Santos) y el 6 de diciembre (La Constitución) sean los tres días festivos a trasladar al lunes, según consta en el documento sobre el diálogo social bipartito trasladado por ambas partes al Ejecutivo y al que ha tenido acceso Europa Press.
Por su parte, el día de Año Nuevo (1 de enero), Navidad (25 de diciembre), la Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y la Fiesta Nacional (12 de octubre) serán las fechas que no se podrán mover. De esta manera, sindicatos y patronal se han decantado por poder trasladar al lunes el 6 de diciembre (Día de la Constitución) en lugar del 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).
Además, sindicatos y patronal incorporan al documento una reflexión sobre el acceso a la jubilación anticipada y las prejubilaciones en la que se muestran a favor de ambos.

lunes, 9 de enero de 2012

CC.OO y UGT se muestran dispuestos a firmar antes del viernes la nueva contrarreforma laboral.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CC.OO. Y UGT, A LOS PIES DE LOS CABALLOS DE LA PATRONAL


CANARIAS SEMANAL
Por Arturo Inglott - Redacción Canarias Semanal





En declaraciones efectuadas a Canal Sur Radio, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, reconocía que tanto él como su homólogo de CC.OO.,Ignacio Fernández Toxo,tienen la firme "voluntad" de alcanzar un acuerdo sobre la reforma laboral para presentarlo antes del Consejo de Ministros de este viernes 13 de enero.  

Tal y como adelantábamos desde las páginas de esta misma publicación a finales de la pasada semana, para llegar a este acuerdo con la patronal española Comisiones y UGTestán dispuestos a aceptar, entre otras exigencias de la CEOE, la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Ambas centrales sindicales han presentado a  las organizaciones patronales la propuesta de que los salarios aumenten en 2012 y 2013 por debajo del IPC -el principal índice que mide el incremento de la inflación - lo que se traducirá en una disminución de los salarios reales. De esta forma, UGT y CC.OO. asumen una de las medidas neoliberales que también pugna por imponer la UE. La "devaluación competitiva" de los salarios, con la que las burguesías europeas responsables pretenden acercar progresivamente las condiciones de los trabajadores de este continente a las de los países con economías emergentes y mayores tasas de explotación laboral.  

    CC.OO. y UGT están dispuestos a admitir, igualmente, que las empresas puedan "descolgarse" de los convenios colectivos cuando lo estimen oportuno de acuerdo a las "necesidades del mercado". "Si hay una empresa que no pueda pagar los salarios pactados por convenio  - manifestaba Méndez -   se podría abrir un proceso de negociación de manera excepcional, eso sí, recuperando ese convenio lo antes posible, de manera que la destrucción de empleo sea la última medida". 

Los dos sindicatos mayoritarios han propuesto, asimismo, que las empresas puedan convertir empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial Para justificar sus concesiones a algunas de las exigencias fundamentales  de la CEOE Cándido Méndez y Fernández Toxo no han elaborado justificaciones novedosas. Tanto la precarización del mercado de trabajo  como la pérdida de poder adquisitivo de los asalariados son presentadas por ambos dirigentes sindicales como imprescindibles para el"mantenimiento del empleo".  

LA PATRONAL NO SE CONFORMA 


    Sin embargo, la disposición de Comisiones Obreras  y UGT a aceptar  sin presentar la más mínima batalla las reclamaciones de sus interlocutores empresariales no satisface plenamente a una patronal envalentonada y dispuesta a imponer su programa de máximos. La CEOE, representada por su presidente Joan Rosell, no se conforma con la "contención salarial" y solicita que los sueldos sean congelados en los próximos dos años. Otro aspecto en el que aún no se ha alcanzado un acuerdo tiene que ver con la pretensión de la patronal española de abaratar nuevamente el coste del despido, mediante la imposición de un contrato «fijo y único», con indemnización de 20 días de salario por año trabajado en caso de despido improcedente (La indemnización ordinaria actual es de 45 días).  

    Pese a estas desavenencias, el clima de "entendimiento" entre las partes se ha expresado en la confianza de los implicados en que, tal y como anunciaba Cándido Méndez, el acuerdo sobre la nueva contrarreforma pueda alcanzarse antes del próximo viernes. 

De conseguirlo, habrían cumplido con el mínimo plazo otorgado por Mariano Rajoy a los llamados agentes sociales para hacerlo. En tal caso, el Ejecutivo derechista estudiaría el documento ese mismo día, para decidir a continuación si la reforma  pactada le parece suficiente. Si considerase  lo contrario, impondría por decreto sus propias medidas para la nueva contrarreforma laboral.