CCOO DESPIDE A UNA TRABAJADORA TRES HORAS DESPUÉS DE HABER SIDO READMITIDA

CANARIAS SEMANAL

Según relató este fin de semana el digital de Jaén, ideal.es, la dirección del sindicato amarillo CCOO de esa localidad despidió a una empleada tres horas después de que esta fuera readmitida por una sentencia dictada por un tribunal laboral.

En efecto, Rosario P.Q., tuvo apenas la oportunidad de reincorporarse a su puesto de trabajo por tan sólo tres escasas horas, después de que el pasado 8 de enero un juez dictara una sentencia que calificaba como improcedente el despido del que había sido víctima.

Rosario P.Q. que había trabajado en CCOO durante los últimos 25 años, llegó a la oficinas del sindicato en Jaén a las 8:30 de la mañana. Como correspondía, se sentó en su mesa, después de saludar a todos sus antiguos compañeros .Y sin más, comenzó su tarea laboral con la revisión de los papeles que tenían su mesa.

Apenas habían transcurrido un poco más de tres horas cuando a las 11:30 de la mañana, le comunicaron que estaba nuevamente despedida.

Rosario no salía de su asombro. “Es increíble”, manifestó a los medios de comunicación con una extraña combinación de pesadumbre e irritación “La verdad es que todavía me resulta difícil de creer. Tratan de saltarse a la torera la sentencia que les obliga a readmitirme o pagar una indemnización de 45.000 euros. Y que esto lo haga un sindicato que tiene que luchar por los trabajadores no es de recibo".

Según cuentan letrados con experiencia en la jurisdicción social, este caso no tiene precedentes en la localidad. La misma afectada - que durante cinco lustros batalló en los tribunales como graduada social defendiendo a trabajadores en nombre de CCOO - asegura que sólo en una ocasión se enfrentó a un caso similar. "Alguna vez he visto que a la semana o al mes de la readmisión se busquen cualquier excusa y despidan de nuevo con una nueva causa. Pero a mi me vuelven a despedir con una carta prácticamente igual que la primera", dice enojada.

El primer despido le llegó a Rosario en agosto. "Sucedió justo el día que cumplía 25 años trabajando para el sindicato, encontrándome en plenas vacaciones ", rememora.

No consta en el procedimiento que en ese tiempo Rosario incurriera en ninguna falta disciplinaria o infracción. CCOO echó a otros nueve graduados sociales en varias provincias andaluzas, en el contexto de una serie de despidos efectuados en los últimos años y después de un ERE.

El despido le llegó a Rosario sin el mínimo que permite la reforma laboral, a la que, por cierto, se ha opuesto CCOO: 20 días por año trabajado de indemnización. La trabajadora los demandó y consiguió que su despido fuera declarado improcedente.

La sentencia, favorable a la trabajadora, argumenta que el despido no había sido correctamente notificado a la delegada sindical, y que no se había justificado las causas objetivas alegadas para echar a esa trabajadora en concreto. Quiza sea eso ahora lo que el sindicato amarillo quiere preparar.

La empresa podía elegir entre readmitir a la trabajadora o añadir a la indemnización mínima legal ya abonada otros 45.000 euros, que le marcaba la sentencia judicial para zanjar el despido. El sindicato optó por la primera opción.

EL SINDICATO SE "JUSTIFICA"

La sentencia fue notificada a las partes en torno al 20 de diciembre pasado, y el 5 de enero una carta del CCOO informó a Rosario de que la esperaban a las ocho y media de la mañana del día 8.

Ella se presentó y a las tres horas se encontró con que estaba de nuevo en la calle. "¿Cómo se van a presentar ahora a defender a trabajadores en ningún sitio, después de hacer ésto?", se preguntaba atónita.

Por su parte, la justificación esgrimida por el sindicato amarillo no pudo ser más detestable. “Este tipo de decisiones nos duelen pero nos vemos obligados por la situación actual, que nos hace reorganizar la asesoría jurídica, tanto por motivos económicos como porque la reforma laboral ha hecho variar la situación y tenemos que adaptarnos a la nueva situación", dijeron.